Дело № 2-245/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г.Липецка в составе:
председательствующего судьи Быковой Т.Ю.,
при секретаре Кацаповой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Обуховой ИО1 к ООО «Бирмудский треугольник» о признании заключенным трудового договора, восстановлении на работе, допуске к работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда,
установил:
Обухова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Бирмудский треугольник», указывая, что была принята на работу 10.06.2010 г. в ООО «Бирмудский треугольник» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> 10.08.2010 г. одним из учредителей ей было предложено занять должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. 29.10.2010 г. генеральный директор сообщил ей об увольнении. Просит признать факт наличия трудовых отношений с ООО «Бирмудский треугольник» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. с 12.08.2010 по 01.11.2010 г., допустить ее к работе в указанной должности, взыскать заработную плату за октябрь 2010 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> обязать ответчика выдать трудовую книжку.
После уточнения исковых требований истица просила взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию неполученного заработка за время вынужденного прогула -<данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск -<данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы -<данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>.
Определением от 21.02.2011 г. принят отказ от части исковых требований о выдаче трудовой книжки, производство по делу в данной части прекращено.
В судебном заседании истец Обухова Л.А. уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2010 г. в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО «Бирмудский треугольник» в судебном заседании по доверенности Колесников А.В. возражал против удовлетворения требований истцы, просил в иске отказать. Объяснил, что Обухова Л.А. действительно работала в ООО «Бирмудский треугольник» в должности <данные изъяты> до 01.11.2010 г. с заработной платой <данные изъяты>., должность товароведа в штатном расписании не предусмотрена.
Выслушав стороны, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Согласно ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за зашитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.
В силу ст. 15, ст. 16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)-трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ -трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно протоколу № 1 общего собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью «Бирмудский треугольник» от 05.02.2010 г., постановлено создать ООО «Бирмудский треугольник», утвержден уставной капитал общества, Устав, на должность генерального директора ООО «Бирмудский треугольник» избран ФИО4
Протоколом № 2 общего собрания учредителей от 01.09.2010 г. на должность генерального директора общества вместо ФИО4 назначен ФИО3 с 01.09.2010 г.
Согласно Уставу ООО «Бирмудский треугольник» по состоянию на 05.02.2010 г., единоличным и исполнительным органом Общества является Генеральный директор Общества.
П.п.4 п.10.2 Устава предусмотрено, что генеральный директор издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, т.е. обладает правом приема на работу, либо фактического допуска к работе.
Судом установлено, что трудовой договор между Обуховой Л.А. и ООО «Бирмудский треугольник» не заключался. Однако фактически Обухова Л.А. была допущена к работе в должности <данные изъяты>. Данное обстоятельство не отрицалось представителем ответчика ООО «Бирмудский треугольник» Гончаренко В.В., занимающего должность <данные изъяты> ООО «Бирмудский треугольник» с 01.07.2010 г.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3, занимающий должность <данные изъяты>, подтвердил, что Обухова Л.А. работала в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. с 10.06.2010 г. по 31.10.2010 г.Должность <данные изъяты> Обуховой Л.А. не предлагалась, т.к. она не предусмотрена штатным расписанием общества. Обуховой Л.А. не выплачена заработная плата за октябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты>.
Тот факт, что истец работала в ООО «Бирмудский треугольник» подтверждается также журналом кассира-операциониста ООО «Бирмудский треугольник», где указана Обухова Л.А., показаниями свидетеля ФИО2
Суду представлено штатное расписание ООО «Бирмудский треугольник» по состоянию на 10.06.2010 г., утвержденное приказом от 10.06.2010 г. В данном штатном расписании утверждены 4 должности: <данные изъяты>
Согласно справке ООО «Бирмудский треугольник», Обухова Л.А. действительно работала в ООО «Бирмудский треугольник» в должности <данные изъяты> в период с 10.06.2010 г. по 09.08.2010 г., с 01-03 октября 2010 г.выходила на работу. Обуховой Л.А. 10.07.2010 г. выплачена заработная плата за июнь 2010 г. в размере <данные изъяты>.,
20.07.2010 г. – аванс за июль 2010 г. в сумме <данные изъяты>.,
30.07.2010 г. - заработная плата за июль 2010 г. в сумме <данные изъяты>.,
24.08.2010 – заработная плата за август 2010 г. в сумме <данные изъяты>.,
09.09.2010 г. – командировочные расходы в г. Москва в сумме <данные изъяты>.,
04.10.2010 г. – заработная плата за 01-03 октября 2010 г.в сумме <данные изъяты>.
Из объяснений представителей ответчика ООО «Бирмудский треугольник», показаний свидетеля ФИО3, генерального директора общества, следует, что Обуховой Л.А. выплачивалась заработная плата <данные изъяты>. как <данные изъяты>.
Суд полагает взыскать с пользу Обуховой Л.А. заработную плату за октябрь 2010 г. в размере <данные изъяты>., а не <данные изъяты>., как указано в штатном расписании.
Суд полагает отказать в удовлетворении остальной части иска, поскольку Обуховой Л.А. не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что в октябре 2010 г. истец занимала должность товароведа с окладом <данные изъяты>
Из представленного штатного расписания следует, что должность <данные изъяты> в ООО «Бирмудский треугольник» отсутствует. Сумма заработной платы в размере <данные изъяты>. истцом ничем не подтверждена.
Суд не может принять в качестве доказательства, подтверждающего сумму заработной платы в размере <данные изъяты>. показания свидетеля ФИО2., поскольку сумма заработной платы не может подтверждаться свидетельскими показаниями, Указанный свидетель в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, должностным лицом общества не являлся.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в <данные изъяты> в пользу истца, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд, а также учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского образования г. Липецка государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Бирмудский треугольник» в пользу Обуховой ИО1 заработную плату за октябрь 2010 в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Бирмудский треугольник» в доход бюджета городского образования г. Липецка госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня изготовления судом в окончательной мотивированной форме путем подачи кассационной жалобы через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.