Дело № 2-618/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М..
при секретаре Чаплыгиной С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушева ФИО4 к ООО «Строй-Новация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
Вахрушев О.В. обратился в суд с иском к ООО «Строй-Новация» о взыскании заработной платы за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что работал у ответчика по трудовому договору в указанный период. Однако заработная плата ему не выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец Вахрушев О.В. поддержал заявленные требования в полном объеме. Он объяснил, что работал у ответчика по трудовому договору, согласно которому зарплата составляет <данные изъяты> руб. в день. Ответчик еженедельно должен был выплачивать аванс в сумме <данные изъяты> руб. Однако свои обязательства ответчик не выполнил. Лишь один раз за все время работы оплатил <данные изъяты> руб. Всего истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 21 день. Из-за невыплаты зарплаты он прекратил работу, уведомив своего руководителя.
Выслушав объяснения истца, изучив доказательства, суд приходит к следующим выводам:
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> <данные изъяты>. Заработная плата согласно п. 5.1. договора установлена <данные изъяты> руб. в день.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Суд предлагал ответчику письмом от ДД.ММ.ГГГГ представить доказательства выплаты истцу зарплаты в полном объеме. Однако такие доказательства суду не представлены.
Следовательно, требования Вахрушева О.В. о взыскании долга по зарплате подлежат удовлетворению.
При этом расчет долга суд производит следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При норме рабочего времени 21 рабочий день в месяц среднедневной заработок составит:
<данные изъяты> руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней составит <данные изъяты>
Итого при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, применяя ставку рефинансирования 8%, действующую в настоящее время, производит расчет следующим образом:
За период просрочки выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (259 дней):
<данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 1000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права, а также поведение ответчика, который до настоящего времени не погасил долг по зарплате.
Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в размере <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Строй-Новация» в пользу Вахрушева ФИО5 заработную плату за период с июня ДД.ММ.ГГГГ года по июль ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Строй-Новация» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме <данные изъяты> рубля 70 копеек.
Решение в части взыскания с ООО «Строй-Новация» в пользу Вахрушева ФИО6 заработной платы за период с июня <данные изъяты> года по <данные изъяты> года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 14 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.