Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ г. Липецк
Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М..
при секретаре Чаплыгиной С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова ФИО5 к ООО «Газтеплострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
установил:
Ушаков Н.П. обратился в суд с иском к ООО «Газтеплострой» о взыскании заработной платы за период с марта 2010 года по декабрь 2010 года в сумме 70625 руб.17 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., ссылаясь на то, что работал у ответчика по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен. Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец Ушаков Н.П. поддержал заявленные требования в полном объеме. Он объяснил, что работал у ответчика водителем по трудовому договору. Зарплату своевременно не выплачивали, хотя должны были оплачивать ежемесячно не позднее 15 числа.
Выслушав объяснения истца, изучив доказательства, суд приходит к следующим выводам:
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, записи в трудовой книжке, Ушаков Н.П. работала у ответчика в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила за март 2010 года – 5000 руб. Согласно справке ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила за июнь 2010 года - 8000 руб., за июль 2010г.-8000 руб., за август 2010 года -8000 руб., за сентябрь 2010 года - 8000 руб., за октябрь 2010 года – 8000 руб., за ноябрь 2010 года - 8000 руб. Из объяснений истца следует, что данные справки он брал для предъявления по месту платного обучения дочери для предоставления льгот. Справку о размере долга ответчик не выдает.
Доводы истца о работе в указанный период и долге по зарплате подтверждаются также показаниями свидетеля Тишкова А.В.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Суд предлагал ответчику письмом от ДД.ММ.ГГГГ представить доказательства выплаты истцу зарплаты в полном объеме. Однако такие доказательства суду не представлены. Справка о размере долга также не представлена.
Следовательно, требования Ушакова Н.П. о взыскании долга по зарплате за период с марта 2010 года по май 2010 года подлежат удовлетворению в требуемой сумме 70652,17 руб., из которых зарплата за период с марта по май 2010 года составляет 15000 руб. и за период с июня 2010 года декабрь 2010 года - 55652,17 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, применяя ставку рефинансирования 8%, действующую в настоящее время, исходя из представленного суду расчета заработной платы истца, из которого следует, что выплата зарплаты должна была осуществляться ответчиком пятнадцатого числа каждого месяца, производит расчет следующим образом:
За период просрочки выплаты зарплаты за март 2010 года с 16.04.2010 года по 29.03.2011 года (348 дней):
5000 руб. х 8% :300 дней х 348 дней = 464 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за апрель 2010 года с 16.05.2010 года по 29.03.2011 года (318 дней):
5000 руб. х 8% :300 дней х 318 дней = 424 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за май 2010 года с 16.06.2010 года по 29.03.2011 года (287 дней):
5000 руб. х 8% :300 дней х 287 дней = 382,67 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за июнь 2010 года с 16.07.2010 года по 29.03.2011 года (257 дней):
8000 руб. х 8% :300 дней х 257 дней = 548,27 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за июль 2010 года с 15.08.2010 года до 29.03.2011года (226 дней):
8000 руб. х 8% :300 дней х 226 дней = 482,13 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за август 2010 года с 16.09.2010 года по 29.03.2011 года (195 дней):
8000 руб. х 8% :300 дней х 195 дней = 416 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за сентябрь 2010 года с 16.10.2010 года по 29.03.2011 года (165 дней):
8000 руб. х 8% :300 дней х 165 дней = 352 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за октябрь 2010 года с 16.11.2010 года по 29.03.2011 года (134 дня):
8000 руб. х 8% :300 дней х 134 дня = 285,87 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за ноябрь 2010 года с 16.12.2010 года по 29.03.2011 года (104 дня):
8000 руб. х 8% :300 дней х 104 дня = 221,87 руб.
За период просрочки выплаты зарплаты за декабрь 2010 года с 30.12.2010 года по 29.03.2011 года (89 дней):
7652,17 руб. х 8% :300 дней х 89 дней = 181,61 руб.
Итого: 464 руб. + 424 руб. + 382,67 руб. + 548,27 руб. + 482,13 руб. + 416 руб. + 352 руб. + 285,87 руб. + 221,87 руб. + 181,61 руб. = 3758,42руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 2000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права, а также поведение ответчика, который, до настоящего времени не погасил долг по зарплате.
Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 15000 руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в размере 6432 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Газтеплострой» в пользу Ушакова ФИО6 заработную плату за период с марта 2010 года по май 2010 года в сумме 15000 рублей и за период с июня 2010 года по декабрь 2010 года в сумме 55 652 рубля 17 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 29.03.2011 года в сумме 3758 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Газтеплострой» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 6432 рубля.
Решение в части взыскания с ООО «Газтеплострой» в пользу Ушакова ФИО7 заработной платы за период с марта 2010 года по май 2010 года в сумме 15000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.