Дело №2-1146/2011 г.РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Быковой Т.Ю.
при секретаре Косинове С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Кукина ФИО7 к ООО «КрафтБетон» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Кукин О.В. обратился в суд с иском к ООО «КрафтБетон» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал в должности начальника цеха период с 10.08.2009 г. по 01.02.2011 г. На основании приказа № 53 от 01.02.2011 г., ответчик удержал с истца в счет частичного возмещения причиненного ущерба (в размере среднемесячной заработной платы) <данные изъяты> коп. С данным приказом истец не согласен, т.к. договор о полной материальной ответственности с ним заключен не был, отсутствует его вина в причинении материального ущерба работодателю. Трудовая книжка выдана ему лишь 08.04.2011, поэтому просил взыскать с ответчика заработную плату за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате услуг адвоката в сумме <данные изъяты>., незаконно удержанную среднемесячную заработную плату в счет частичного возмещения причиненного ущерба в размере <данные изъяты>.
Определением Правобережного районного суда г. Липецка от 23.05.2011 г. прекращено производство по делу в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. незаконно удержанной ответчиком в счет частичного возмещения ущерба, причиненного работодателю, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. в связи с отказом истца от данных требований.
В судебном заседании истец Кукин О.В. поддержал требования о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки с 01.02.2011 по 08.04.2011 года, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика ООО «КрафтБетон» по доверенности Ведяйкина Н.В. и генеральный директор Быков И.И. исковые требования не признали, просили в иске отказать.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив и изучив материалы дела, суд полагает исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи…
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки… По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Судом установлено, что Кукин О.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «КрафтБетон» и занимал должность <данные изъяты>, установлен должностной оклад <данные изъяты>. Приказом № 178л от 10.08.2009 г. он принят на работу, с ним был заключен трудовой договор № 23 от 10.08.2009 г. (л.д.7-8)
Приказом № 10л от 01.02.2011 г. Кукин О.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по собственному желанию).
Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, трудовая книжка Кукина О.В. выдана ему 08.04.2011 г.
С уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ООО «КрафтБетон» к Кукину О.В. не обращалось, что не оспаривалось представителями ответчика в суде.
Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно справке ООО «КрафтБетон» от 10.05.2011 г. заработная плата за период с 01.02.2010 г. по 31.01.2011 г. составляет <данные изъяты>., среднемесячный заработок Кукина О.В. - <данные изъяты> среднедневной заработок -<данные изъяты>.
Суд полагает взыскать с ответчика в пользу Кукина О.В. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.02.2011 г. по 08.04.2011 г. согласно следующему расчету:
За период с 01.02.2011 г. по 31.03.2011 г. - <данные изъяты>
За период с 01.04.2011 г. по 08.04.2011 г. -<данные изъяты>
Итого: <данные изъяты>.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из материалов дела следует, что за составление искового заявления в суд истец оплатил <данные изъяты> руб. адвокату Нестерову В.М., что подтверждается квитанцией от 13.04.2011 г.(л.д.6) Ответчик не высказал возражений по поводу взыскания с него указанной суммы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче данного иска в суд, соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в сумме 1791,27 рублей в доход бюджета городского образования г. Липецка.
Руководствуясь ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с ООО «КрафтБетон» в пользу Кукина ФИО8 за задержку выдачи трудовой книжки не полученный заработок за период с 01.02.2011г. по 08.04.2011 года в сумме <данные изъяты>, расходы по составлению искового заявления в суд в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «КрафтБетон» в доход бюджета городского образования г. Липецка госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий:
Мотивированное решение
изготовлено ДД.ММ.ГГГГ