Дело № 2- 1425/2011 РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г.Липецка в составе: председательствующего Быковой Т.Ю. при секретаре Кацаповой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Нихаенко ИО к ООО «Факел СГ» о допуске к работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Нихаенко И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Факел СГ», в котором с учетом последующих уточнений просила признать незаконным отстранение от работы 10.08.2010 года, обязать ответчика допустить к работе в должности <данные изъяты>, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.2010 года по 11.01.2011 года, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., судебные расходы по оказанию юридической помощи в сумме 5000 руб. В судебном заседании истица Нихаенко И.В. после уточнения исковых требований просила признать незаконным отстранение от работы в должности <данные изъяты> с 10.08.2010 года, взыскать долг по заработной плате за период с 1.11.2010 г. по 31.05.2011 г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей и судебные расходы по оказанию юридической помощи в сумме 8000 рублей, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Факел СГ» генеральный директор Павлов Н.Н. в судебном заседании признал исковые требования истицы. Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования удовлетворить. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке Нихаенко И.В. 01.07.2005 года была принята на работу в ООО «Факел СГ» на должность <данные изъяты>. Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует. В соответствии с ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением. В соответствии с ч.1 ст. 39, ч. 3 ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска полномочным представителем ответчика ООО «Факел СГ» генеральным директором Павловым Н.Н., так как это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Представителю ответчика судом разъяснено, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований, что в соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Суд полагает признать незаконным отстранение Нихаенко И.В. от должности главного бухгалтера ООО «Факел СГ» с 10.08.2010 года. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы. Поэтому требования истца о взыскании зарплаты за период с 01.11.2010 года по 31.05.2011 года подлежат удовлетворению. Из объяснений сторон и материалов дела следует, что с 01.06.2011 г. истица допущена к работе в ООО «Факел СГ» в должности <данные изъяты>. Согласно штатному расписанию оклад главного бухгалтера составляет <данные изъяты> руб. Следовательно, зарплата за период с 01.11.2010 года по 31.05.2011 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты>.) Указанная сумма подлежит налогообложению в соответствии с Налоговым Кодексом РФ. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 3000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд, а, также учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права. В соответствии со ст. 98, ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца подтвержденные квитанцией судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме 8000 руб. (с учетом характера спорных правоотношений, активной позицией представителя, готовившего текст искового заявления, принимавшего участие в досудебной беседе, предварительном судебном заседании) и в судебном заседании 22.02.2011 г. при рассмотрении заявления ООО «Факел СГ» об отмене заочного решения. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Факел СГ» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 2542,00 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера. Руководствуясь ст.ст.39,173, 194-198 ГПК РФ, суд решил: Признать незаконным отстранение Нихаенко ИО от работы в должности <данные изъяты> в ООО «Факел СГ» с 10.08.2010 года. Взыскать с ООО «Факел СГ» в пользу Нихаенко ИО долг по заработной плате за период с 01.11.2010 года по 31.05.2011 года включительно в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей. Взыскать с ООО «Факел СГ» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 2542 рубля 00 копеек. Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Правобережный суд г. Липецка. Председательствующий Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ