Дело №                                                                                      

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                               <адрес>

Правобережный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего                                                                                    Николаевой В.М.

при секретаре                                                                                                     Чаплыгиной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горяиновой ФИО6 к ООО «КрафтБетон» о признании незаконным приказа о переводе и компенсации морального вреда,

установил:

Горяинова Г.И. обратилась в суд с иском к ООО «КрафтБетон», в котором просила признать незаконным приказ о ее переводе с ДД.ММ.ГГГГ арматурщиком на арматурный участок и восстановить ее в должности машиниста козлового крана, указывая на отсутствие согласия на перевод и на отсутствие оснований для перевода.

Впоследствии истица увеличила исковые требования, просила также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен своевременно надлежащим образом, о причине неявки не сообщил. С согласия истца в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании представитель Горяинова Г.И. отказалась от требований в части восстановления на работе, по существу являющихся требованиями о допуске к работе в должности машиниста козлового крана. Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части прекращено. Остальные требования истица поддержала. Она и ее представитель по ордеру Уласевич Т.А.     объяснили, что истица была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о ее переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью. Не согласившись с данным приказом, она продолжала ежедневно выходить на свое прежнее место работы на склад готовой продукции. Однако ее не допускали до работы машинистом козлового крана, требуя объяснения по поводу неявки на арматурный участок. На козловой кран в этот период был принят другой человек ФИО4 Лишь с ДД.ММ.ГГГГ истица была допущена до работы машинистом козлового крана. При этом ни с какими приказами ее не знакомили. Она испытывала нравственные страдания в связи с незаконным отстранением от работы, опасалась за свое материальное благополучие, поскольку ей в табелях рабочего времени период с ДД.ММ.ГГГГ обещали учесть как прогул. Зарплату за июнь 2011 года она еще не получала. Просила удовлетворить ее требования, а также взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

           Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.

В силу частей 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

          Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Горяинова Г.И. была принята на работу в ООО «КрафтБетон» машинистом козлового крана на склад готовой продукции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью - увеличением объема производства она была переведена со склада готовой продукции во 2-ой пролет на арматурный участок арматурщиком. При этом срок, на который переведен работник, в приказе не указан.

           В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

           Суд неоднократно предлагал ответчику представить доказательства наличия оснований для перевода работника без его согласия на другую работу, а также запрашивал по ходатайству истца ряд документов. Однако ответчик, являющийся работодателем, запрашиваемые документы не представил. Поэтому, основываясь на объяснениях истца, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, суд считает вышеуказанный приказ незаконным. Ответчик не доказал наличия оснований для перевода истца на другую работу без его согласия, возражений относительно иска не рпедставил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в <данные изъяты> рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на свободный труд, а также учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.

В соответствии со ст. 98, ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца подтвержденные квитанциями судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера спорных правоотношений, активной позиции представителя, готовившего текст искового заявления, письменное ходатайство об истребовании документов, принимавшего участие в двух судебных заседаниях.

           В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «КрафтБетон» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера.

           На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

         Признать незаконным приказ генерального директора ООО «КрафтБетон» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Горяиновой ФИО7 на арматурный участок арматурщиком с ДД.ММ.ГГГГ.

         Взыскать с ООО «КрафтБетон» в пользу Горяиновой ФИО8       компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей.

          Взыскать с ООО «КрафтБетон» государственную пошлину в доход городского бюджета <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей.

         Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

         Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.