Дело № 2-1715/2011 РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк Правобережный районный суд г.Липецка в составе: председательствующего Николаевой В.М. при секретаре Чаплыгиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Липецкого района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ОАО "------" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: Прокурор Липецкого района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ОАО "------", в котором просил обязать ответчика провести аттестацию по условиям труда следующих рабочих мест: инспектора по кадрам, юрисконсульта, геолога-маркшейдера, маркшейдера, инженера по ТБ, бригадира слесарей. В судебном заседании представитель прокурора Липецкого района Липецкой области Торозов А.Л. поддержал заявленные требования, объяснив, что аттестация рабочих мест после предъявления иска проведена. Представитель ответчика ОАО "------"» по доверенности Акиньшина Н.Л. в судебном заседании иск признала в части аттестации рабочих мест инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по ТБ, бригадира слесарей. Она объяснила, что на момент проверки в штатном расписании были указаны должности геолога-маркшейдера и маркшейдера, которые были вакантными. Поэтому в штатное расписание были внесены изменения, согласно которым с 01.07.2011 года из штатного расписания исключены должности геолога-маркшейдера и маркшейдера. В настоящее время аттестация рабочих мест инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по ТБ, бригадира слесарей проведена. Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам: В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 569 был утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, действующий до 01.09.2011 года, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; 5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Судом установлено, что в ОАО "------"» согласно штатному расписанию, действующему с 10.11.2010 года, имелись рабочие места инспектора по кадрам, юрисконсульта, геолога-маркшейдера, маркшейдера, инженера по ТБ, бригадира слесарей. Приказом № 21-л от 01.07.2011 года с 01.07.2011 года в штатное расписание внесены изменения, согласно которым исключены должности геолога-маркшейдера и маркшейдера. 20.04.2011 года ответчиком был заключен договор с ООО «/////» по оказанию услуг по проведению аттестации рабочих мест. Ответчиком оформлен и представлен суду пакет документов по аттестации рабочих мест, предусмотренный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 569, в частности, приказ № 53 от 01.09.2011 года об утверждении результатов аттестации рабочих мест, ведомость рабочих мест подразделения организации и результатов их аттестации по условиям труда, в которой имеется указание на рабочие места инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по ТБ, бригадира слесарей, а также сообщение № 184 от 01.09.2011 года, адресованное руководителю государственной инспекции труда в Липецкой области, о предоставлении пакета документов по аттестации рабочих мест. Учитывая, что аттестация рабочих мест инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по ТБ, бригадира слесарей была проведена ответчиком после предъявления иска в суд, суд считает признать заявленные требования в указной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. Оснований для удовлетворения исковых требований о проведении аттестации рабочих мест геолога-маркшейдера и маркшейдера по условиям труда не имеется, так как названные должности были исключены из штатного расписания с 01.07.2011 года приказом № 21-л от 01.07.2011 года, т.е. до предъявления иска в суд. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ОАО "------"» подлежит взысканию в доход городского бюджета государственная пошлина в сумме 200 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Обязать ОАО "------"» провести аттестацию по условиям труда следующих рабочих мест: инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по ТБ, бригадира слесарей. Решение к исполнению не обращать как исполненное. В остальной части иска о возложении на ОАО "------"» обязанности по проведению аттестации по условиям труда следующих рабочих мест: геолога-маркшейдера, маркшейдера отказать. Взыскать с ОАО "------"» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.