Дело № 2-1717/11 РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк Правобережный районный суд г.Липецка в составе: председательствующего Николаевой В.М. при секретаре Чаплыгиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Липецкого района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ОАО "----"» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: Прокурор Липецкого района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ОАО "----"», в котором просил обязать ответчика провести аттестацию по условиям труда следующих рабочих мест: инженера по снабжению, начальника отдела маркетинга. В судебном заседании представитель прокурора Липецкого района Липецкой области Торозов А.Л. поддержал заявленные требования, объяснив, что аттестация рабочих мест после предъявления иска проведена. Представитель ответчика ОАО Липецкий карьер «Стройматериал» по доверенности Акиньшина Н.Л. в судебном заседании иск признала в части аттестации рабочего места инженера по снабжению. Она объяснила, что на момент проверки в штатном расписании была указана должность начальника отдела маркетинга, которая была вакантной. Поэтому в штатное расписание были внесены изменения, согласно которым с 01.07.2011 года из штатного расписания исключена должность начальника отдела маркетинга. В настоящее время аттестация рабочего места инженера по снабжению проведена. Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам: В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 569 был утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, действующий до 01.09.2011 года, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; 5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Судом установлено, что в ОАО "----"» согласно штатному расписанию, действующему с 10.11.2010 года, имелись рабочие места инженера по снабжению и начальника отдела маркетинга. Приказом № 21-л от 01.07.2011 года с 01.07.2011 года в штатное расписание внесены изменения, согласно которым исключена должность начальника отдела маркетинга. 20.04.2011 года ответчиком был заключен договор с ООО «ФИО9» по оказанию услуг по проведению аттестации рабочих мест. Ответчиком оформлен и представлен суду пакет документов по аттестации рабочих мест, предусмотренный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 569, в частности, приказ № 53 от 01.09.2011 года об утверждении результатов аттестации рабочих мест, ведомость рабочих мест подразделения организации и результатов их аттестации по условиям труда, в которой имеется указание на рабочее место инженера по снабжению, а также сообщение № 184 от 01.09.2011 года, адресованное руководителю государственной инспекции труда в Липецкой области, о предоставлении пакета документов по аттестации рабочих мест. Учитывая, что аттестация рабочего места инженера по снабжению была проведена ответчиком после предъявления иска в суд, суд считает признать заявленные требования в указной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. Оснований для удовлетворения исковых требований о проведении аттестации рабочего места начальника отдела маркетинга по условиям труда не имеется, так как названная должность была исключена из штатного расписания с 01.07.2011 года приказом № 21-л от 01.07.2011 года, т.е. до предъявления иска в суд. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ОАО "----"» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 200 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Обязать ОАО "----"» провести аттестацию по условиям труда рабочего места инженера по снабжению Решение к исполнению не обращать как исполненное. В остальной части иска о возложении на ОАО "----"» обязанности по проведению аттестации по условиям труда рабочего места начальника отдела маркетинга отказать. Взыскать с ОАО "----"» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.