Дело № г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе: Председательствующего судьи Дорыдановой И.В., При секретаре Кочетове Д.Ю., Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Стабровского ФИО4 к ООО «Центральная Водочная Компания» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, установил: Стабровский И.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Центральная Водочная Компания» о взыскании процентов за невыплату заработной платы. В обоснование доводов ссылалась на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Центральная водочная компания» в должности главного инженера. За период с июня по июль 2011 г. ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 92 000 руб. Он обращался к руководителю по вопросу невыплаты заработной платы, однако ответчик не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 92 000 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в сумме 723 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. В судебное заседание Стабровский И.В. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «Центральная водочная компания» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщили. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что истец Стабровский И.В. работает в ООО «Центральная Водочная компания» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки, а так же трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листкам задолженность по выплате зарплаты истцу составила 46 000 руб., из них: за июнь 2011года - 46000 руб., за июль 2011 года - 46000 руб. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений. Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие выплаты истцу зарплаты за период с июня по июль 2011 г. в полном объеме. Следовательно, требования истца о взыскании долга по зарплате в сумме 92000 руб. подлежат удовлетворению. Следовательно, исковые требования о выплате предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за просрочку выплаты начисленной заработной платы за июнь-июль 2011 года включительно в сумме 723 руб. 73 коп. подлежат удовлетворению. При этом суд, применяя ставку рефинансирования, действующую в настоящее время, соглашается с расчетом процентов, указанным в исковом заявлении, который ответчик не оспорил. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 1000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права, а также поведение ответчика, который до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по зарплате. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в размере 3880 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Центральная Водочная Компания» в пользу Стабровского ФИО5 заработную плату за период с июня 2011 года по июль 2011 года в сумме 92000 рублей, компенсацию в сумме 723 рубля 73 копейки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Взыскать с ООО «Центральная Водочная Компания» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 3880 рублей. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г.Липецка. Председательствующий (подпись) И.В.Дорыданова Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.