Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ г. Липецк Правобережный районный суд г. Липецка в составе: председательствующего Николаевой В.М.. при секретаре Чаплыгиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костенко ФИО4 к ООО «ЭлекТел» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату зарплаты и компенсации морального вреда, установил: Костенко С.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ЭлекТел» о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9848,98 руб., ссылаясь на то, что работал у ответчика, но не получил зарплату в полном объеме. Также просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Стороны в судебное заседание не явились, извещены своевременно надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства. Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам: В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке, приказам о приеме и увольнении Костенко С.Н. работал у ответчика в должности прораба с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке ответчика его долг по зарплате за указанный период по состоянию на дату увольнения составил 9848,98 руб. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. Ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о погашении долга по зарплате, хотя суд предлагал представить такие доказательства письмом от ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, требования Костенко С.Н. о взыскании с ответчика долга по зарплате в сумме 9848,98 руб. подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд, применяя ставку рефинансирования, действующую в настоящее время, производит расчет следующим образом: 9848,98 руб. х 8% : 300 дней х 109 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 286,28 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 1000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме, которое да настоящего времени не восстановлено, несмотря на предписание государственной инспекции труда, а также учитывая непродолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права. Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в размере 605,40 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «ЭлекТел» в пользу Костенко ФИО5 задолженность по заработной плате по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 848 рублей 98 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 286 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Взыскать с ООО «ЭлекТел» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 605 рублей 40 копеек. Решение в части взыскания с ООО «ЭлекТел» в пользу Костенко ФИО6 задолженности по заработной плате по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 848 рублей 98 копеек подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.