Дело № 2-2644/2011                                                                                     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Быковой Т.Ю.,

при секретаре Кацаповой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдова ИО1 к Региональному инновационно-техническому фонду «Меккано-Липецк» о признании прекратившим трудовые отношения,

установил:

Истец Давыдов А.А. обратился в суд с иском к Региональному инновационно-техническому фонду «Меккано-Липецк» ( далее- Фонд «Меккано-Липецк») о признании прекратившим трудовые отношения, указывая, что 11.07.2007 г. он был принят на работу на должность <данные изъяты>, с сентября 2007 г. он был принят по совместительству на должность <данные изъяты> с оплатой 1/4 ставки должностного оклада. 02.10.2007 г. истец написал заявление об увольнении с данных должностей, перестал являться на работу и исполнять обязанности <данные изъяты> Фонда «Меккано-Липецк». В конце 2010 года ему стало известно, что он продолжает числиться на указанной должности, после чего истец повторно написал заявление об увольнении его по собственному желанию 17.01.2011 г., 04.10.2011 г., но ответа не получил. Просил признать прекратившими трудовые отношения между Давыдовым А.А. и Региональным инновационно-техническим фондом «Меккано-Липецк» со 2 октября 2007 г. с указанием, что данное решение является основанием для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Определением Правобережного районного суда г. Липецка от 26 октября 2011 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно спора, привлечены учредители Фонда «Меккано-Липецк»: Специализированное финансовое учреждение Фонд имущества Липецкой области, Липецкая областная Ассоциация промышленных предприятий, ГОУ ВПО «Липецкий государственный технический университет».

         В судебном заседании представитель истца Давыдова А.А. по доверенности Руцков А.А. уточнил заявленные требования, просил считать расторгнутым трудовой договор от 2007 г., заключенный между Давыдовым А.А. о работе в должности <данные изъяты> Фонда «Меккано-Липецк» и Региональным инновационно-техническим фондом «Меккано-Липецк», с 17 января 2011 г. по собственному желанию.

Представитель третьих лиц Специализированного финансового учреждения Фонд имущества Липецкой области и Липецкой областной Ассоциации промышленных предприятий Квасова Л.А. в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований Давыдова А.А.

Истец Давыдов А.А., представитель ответчика Региональный инновационно-технический фонд «Меккано-Липецк» в судебное заседание не явились, о месте и времени разбирательства дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ГОУ ВПО «Липецкий государственный технический университет» в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

         Выслушав объяснения представителей истца и третьих лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу также со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что 09 сентября 2005 года на собрании учредителей Специализированного финансового учреждения Фонда имущества Липецкой области, Липецкой областной Ассоциации промышленных предприятий, ГОУ ВПО «Липецкий государственный технический университет» было принято решение о создании Регионального инновационно-технического фонда «Меккано-Липецк».

На основании п.1.4 Устава Фонда «Меккано-Липецк» фонд является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, штамп и круглую печать со своим наименованием… Фонд выступает истцом и ответчиком в суде, в соответствии с законодательством РФ.

Согласно выписке из Единого Государственного реестра юридических лиц от 21.10.2011 г. № 19595 <данные изъяты> Фонда «Меккано-Липецк» является Давыдов А.А.

В соответствии с п. 5.6 Устава Фонда «Меккано-Липецк» <данные изъяты> Фонда является единоличным исполнительным органом управления Фонда, назначается и освобождается от должности Наблюдательным советом. Трудовые отношения с ним регулируются трудовым договором (контрактом), который заключается от лица Фонда Председателем Наблюдательного совета Фонда. Срок пребывания на должности <данные изъяты> может быть прерван в любое время по решению Наблюдательного совета с предварительным уведомлением <данные изъяты> в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из содержания искового заявлении, объяснений представителя истца, в 2007 году в период работы в ОАО «Особые экономические зоны регионального уровня», Давыдов А.А. был принят по совместительству на должность <данные изъяты> Фонда «Меккано-Липецк». 02.10.2007 г. истец уволился из ОАО «Особые экономические зоны регионального уровня» и в этот же период написал заявление об увольнении из Фонда «Меккано-Липецк», однако до настоящего времени не был уволен.

Суд истребовал от ответчика документы, подтверждающие трудовые отношения Фонда «Меккано-Липецк» и Давыдова А.А., однако письменный трудовой договор, приказ о приеме на работу суду не представлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании изложенного суд считает установленным, что между Давыдовым А.А. и Фондом «Меккано-Липецк» был заключен трудовой договор в 2007 году на работу в должности <данные изъяты>.

Как следует, из объяснений представителя истца, Давыдов А.А. не исполняет обязанности <данные изъяты> с октября 2007 г., после обращения с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако доказательств, свидетельствующих о данном обращении, суду не представлено.

Из материалов дела следует, что 17 января 2011 года Давыдов А.А. вновь обратился к председателю Наблюдательного совета Регионального инновационо-технического Фонда «Меккано-Липецк» с заявлением об увольнении по собственному желанию, что подтверждается квитанцией об отправлении заказного письма и описью документов.

04.10.2011 г. истец также телеграммой просил уволить его по собственному желанию, что подтверждается уведомлением о вручении телеграммы. (л.д.8).

Тот факт, что истец Давыдов А.А. до настоящего времени не уволен из Фонда «Меккано-Липецк», подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, где он также числится <данные изъяты> фонда.

Каких-либо возражений, относительно заявленных Давыдовым А.А. требований, суду не поступало, доказательств, препятствующих расторжению с истцом трудового договора, суду также не представлено, следовательно, в силу ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом.

Суд полагает, что исковые требования Давыдова А.А. о расторжении трудового договора, заключенного с Фондом «Меккано-Липецк», по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), являются законными и подлежат удовлетворению.

Поскольку истцом представлены доказательства обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию от 17.01.2011 г., суд полагает расторгнуть трудовой договор между Фондом «Меккано-Липецк» и Давыдовым А.А. по ст. 80 Трудового кодекса РФ, с 17.01.2011 г.,

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Фонда «Меккано-Липецк» подлежит взысканию в доход городского бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 4000 руб.

                   Руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Считать расторгнутым трудовой договор, заключенный между Давыдовым ИО1 о работе в должности <данные изъяты> Фонда «Меккано-Липецк» и Региональным инновационно-техническим фондом «Меккано-Липецк» (Фонд «Меккано-Липецк») от 2007 г., с 17 января 2011 года по ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

          Взыскать с Фонда «Меккано-Липецк» в доход бюджета городского образования г. Липецка государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

         Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

         Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.