Дело № 2-2257/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Аристовой Н.В.

при секретаре      Епифановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистякова ФИО к ООО «Энергия» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

установил:

Чистяков Д.Д. обратился в суд с иском к ООО «Энергия» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований ссылался на то, что он работал у ответчика в должности продавца-консультанта. Приказом № от 10.05.2011 года был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Указал, что он неоднократно обращался в организацию с просьбой выдать ему трудовую книжку, однако уведомление от работодателя о том, что он может получить трудовую книжку, пришло ему только лишь 01.07.2011 года. Просил взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки (с 10.05.2011 года по 01.07.2011 года) в размере 18095 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.

В судебное заседание истец Чистяков Д.Д. не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Энергия» по доверенности Селиверстова Е.В. в судебном заседании иск не признала, объяснила, что Чистяков Д.Д. 10.05.2011 года был уволен из ООО «Энергия». В тот же день истец написал заявление о выдаче трудовой книжки и в этот же день трудовая книжка была направлена ему по адресу, указанному в заявлении. Однако, трудовая книжка была возвращена в адрес организации в связи с ее неполучением. 18.07.2011 года трудовая книжка вновь была направлена истцу.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что Чистяков Д.Д. 01.02.2011 года был принят на работу в ООО «Энергия» г. Нижнего Новгорода <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки. 10.05.2011 года был уволен по собственному желанию (л.д. 6-7).

Согласно приказу № от 10.05.2011 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 10.05.2011 года, основание - заявление Чистякова Д.Д.

С данным приказом истец был ознакомлен 10.05.2011 года, о чем свидетельствует его подпись в вышеуказанном приказе (л.д. 28).

Согласно п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно заявлению Чистякова Д.Д. от 27.04.2011 года, последний просил уволить его по собственному желанию 10.05.2011 года и выслать его трудовую книжку по адресу: <адрес>.

10.05.2011 года трудовая книжка Чистякова Д.Д. была направлена в его адрес - <адрес>, что подтверждается квитанцией № от 10.05.2011 года. Заказное письмо было направлено ценным письмом с уведомлением.

Согласно описи вложений в ценное письмо, в данном почтовом отправлении находилась трудовая книжка истца (л.д. 27).

Однако, данное почтовое отправление истцом получено не было.

Согласно сообщения ОСП Нижегородский почтамт УФПС Нижегородской области филиала ФГУП «Почта России» от 07.11.2011 года по проверенным документам отделения почтовой связи № 2 Н. Новгорода на имя Чистякова Д.Д. по адресу: <адрес> поступило 15.05.2011 года письмо № с объявленной ценностью 10 рублей, возвращено 15.06.2011 года по обратному адресу по истечении срока хранения.

20.06.2011 года Чистяков Д.Д. вновь обратился с заявлением к главному бухгалтеру ООО «Энергия», в котором вновь просил выслать его трудовую книжку по адресу: <адрес>.

Согласно имеющемуся в материалах дела почтовому уведомлению о вручении, трудовая книжка была направлена по адресу, указанному Чистяковым Д.Д. 01.07.2011 года, и получена им 11.07.2011 года лично, о чем свидетельствует его подпись в почтовом уведомлении (л.д. 25).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцом не было представлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих нарушении работодателем прав истца, выразившихся в задержке выдачи ему трудовой книжки, суд полагает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств неправомерности действий работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Чистякову ФИО к ООО «Энергия» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ