Дело № 2-167/2012 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Правобережный районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Быковой Т.Ю. с участием адвоката Шишкиной И.В. при секретаре Кацаповой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Сошниной ИО к ООО «Настюша Черноземье» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Истец Сошнина Т.К. обратилась в суд с иском к ООО «Настюша Черноземье» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 17.07.2006 г. по 15.11.2011 г. работала в ООО «Настюша Черноземье» в должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( в связи с сокращением штатов). До настоящего времени с истицей не произведен окончательный расчет, а именно: не выплачена заработная плата за октябрь- ноябрь 2011 г., выходное пособие в связи с сокращением штата, пособие по временной нетрудоспособности, на общую сумму 282 573 руб. 01 коп. Просит взыскать с ООО «Настюша Черноземье» заработную плату в сумме 282 573 руб. 01 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10559 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Определением суда от 13.12.2011 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ Липецкое региональное отделение фонда социального страхования РФ. Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Настюша Черноземье» пособие по временной нетрудоспособности в размере 26312 руб. 74 коп. В судебном заседании истец Сошнина Т.К. и ее представитель Шишкина И.В. после уточнения требований в связи с погашением задолженности по оплате заработной платы и частичной выплаты пособий по временной нетрудоспособности работодателем, просили взыскать с ООО «Настюша Черноземье» удержанное пособие по временной нетрудоспособности в размере 10882 руб. 10 коп. за период с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 г., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа по декабрь 2011 г. в сумме 2991 руб. 58 коп., судебные расходы в сумме 5000 руб. Представитель ответчика ООО «Настюша Черноземье» по доверенности Останков А.С. в судебном заседании не признал исковые требования, просил в иске отказать. Объяснил, что задолженности по заработной плате перед Сошниной Т.К. работодатель не имеет, из заработной платы истицы законно удержана была сумма по оплате листа временной нетрудоспособности за период с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 г., в соответствии со ст.137 ТК РФ и письмом ГУ Липецкого регионального отделения ФСС РФ о том, что листок нетрудоспособности истице был выдан медицинским учреждением истице необоснованно, не будет оплачен за счет Фонда социального страхования. Представитель третьего лица ГУ Липецкое региональное отделение фонда социального страхования РФ по доверенности Гусева И.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Сошниной Т.К., указывая, что листки нетрудоспособности выданы истице необоснованно, следовательно, не подлежат оплате. Просила в иске отказать. Выслушав объяснения сторон, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Настюша Черноземье» с 17.07.2006 г. по 15.11.2011 г. и занимала должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему, с окладом 50 000 руб. (л.д.35-38). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( в связи с сокращением штатов), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Из материалов дела следует, что Сошниной Т.К. заработная плата за август 2011 г. в сумме <данные изъяты> (л.д.24-26). Кроме того, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истице перечислена заработная плата <данные изъяты>.( л.д.84-85) Из представленных документов судом установлено, что ответчик удержал из заработной платы истца оплаченный больничный лист за период с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 г. в сумме 10882,10 руб. Данное обстоятельство не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, который объяснил, что данная сумма была удержана на основании ст. 137 ТК РФ. Оплата указанного периода нетрудоспособности была произведена Сошниной платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, после чего из Фонда социального страхования был получен ответ о том, что листок нетрудоспособности выдан Сошниной необоснованно и не подлежит оплате из средств Фонда социального страхования РФ. Таким образом, ответчик полагает, что имела место счетная ошибка и излишняя выплата заработной платы, произведенная в связи с неправомерными действиями работника, которые дают правовое основание удержать с работника излишне перечисленную заработную плату. Суд полагает, что данные выводы не соответствуют действительности и основаны на неверном толковании закона. Согласно статьям 7 и 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страховых рисков является временная нетрудоспособность, страховым обеспечением которого определено пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения и выплаты страхового возмещения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (пункт 1 статьи 22 Закона), в связи с чем, Фонд обязан своевременно выплатить страховое возмещение (подпункт 2 пункта 2 статьи 11 Закона). Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности перечислены в статье 5 данного федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Установлено судом и подтверждается материалами дела, что Сошниной Т.К. представлен работодателю листок нетрудоспособности, выданный врачом лечебного учреждения, что в силу пункта 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.08.2007 N 514, является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата периода нетрудоспособности с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 г. в сумме 10882,10 руб. Из материалов дела следует, что ГУ Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования РФ на запрос ООО «Настюша-Черноземье» о правомерности выдачи Сошниной Т.К. листка нетрудоспособности сообщило письмом от 14.11.2011 г. № 01-19/10/20720 о том, что подлинность листка нетрудоспособности № 011395321944, выданного Сошниной Т.К. подтверждена, однако данный листок выдан необоснованно. Кроме того, сообщено, что необоснованно выданный лист не подлежит оплате из средств ФСС, информация по полноте и качеству лечения будет передана в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования для проведения экспертизы качества медицинской помощи. Действительно, в целях исполнения возложенных на него обязанностей Фонд социального страхования (страховщик) вправе проверять документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации (статья 11 Федерального закона N 165-ФЗ). Статьей 6 Федерального закона Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определены периоды, когда застрахованному лицу не назначается пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, данная статья также содержит исчерпывающий перечень оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Вместе с тем, сообщение Фонда СС от 14.11.2011 г. № 01-19/10/20720 не является основанием для удержания оплаты больничного листка из заработка работника, т.к. данные действия работодателя нарушают требования статьи 137 ТК РФ. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Начисление Сошниной Т.К. оплаты листка нетрудоспособности с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 г. нельзя считать счетной ошибкой, т.к. под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм. Факт обращения истца за медицинской помощью и обстоятельства выдачи Сошниной Т.К. листка нетрудоспособности не свидетельствуют о неправомерности действий Сошниной. Иных доказательств тому, что заработная плата была излишне выплачена истице в связи с ее неправомерными и недобросовестными действиями (представление документов с заведомо неверными сведениями и т.п.) действиями, суду не представлено. Действия медицинского учреждения, выдавшего Сошниной Т.К. указанный выше листок нетрудоспособности, по которому ответчик произвел начисление истице пособия по временной нетрудоспособности, а затем удержал из заработной платы истицы, не являются предметом спора. Суд приходит к выводу, что ответчик не имел оснований для удержания из заработной платы Сошниной Т.К. оплаченного пособия по временной нетрудоспособности с 05.09.2011 г. по 15.09.20911 г., следовательно, требования истца о взыскании с ответчика суммы оплаты данного периода нетрудоспособности являются законным и подлежат удовлетворению. Размер пособия по временной нетрудоспособности Сошниной Т.К. лицами, участвующими в деле не оспаривался. Суд полагает взыскать с ООО «Настюша Черноземье» в пользу Сошниной Т.К. незаконно удержанную сумму пособия по временной нетрудоспособности по больничному листа за период с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 г. в размере 10882 руб. 10 коп. в соответствии со ст.183 ТК РФ. Кроме того, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа по декабрь 2011 года. Судом установлены факты нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы Сошниной Т.К. в 2011 году, что подтверждается платежными поручениями о перечислении Сошниной Т.К. заработной платы за август, сентябрь, ноябрь 2001 г., оплаты периодов временной нетрудоспособности: с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 г. в сумме 10882,10 руб., с 20.09.201 г. по 03.10.2011 г. и с 19.10.2011 г. по 11.11.2011 г. в сумме 36 995 руб. 62 коп., что не оспаривал представитель ответчика в суде. Представитель ответчика в судебном заседании, не признавая исковые требования Сошниной Т.К., указал, что общество не возражает оплатить Сошниной денежную компенсацию за задержку выплат в пределах срока исковой давности. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Анализируя указанные нормы, суд приходит к выводу, что действующее трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения условия оплаты труда. В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2991,58 руб. согласно следующему расчету: Согласно информации о ставке рефинансирования ГУ ЦБ РФ по Липецкой области с 3 мая 2011 г. - 25 декабря 2011 г. ставка составляет 8,25 % годовых ( указание Банка России от 29.04.2011 N 2618-У), с 26 декабря 2011 г. по настоящее время - 8% годовых (указание Банка России от 23.12.2011 N 2758-У). Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2011 г. (период с 25.09.2011 по 21.11.2011 г.) составляет 741 руб.: 47287,01 руб. х 0,0275 % (1/300 ставки рефинансирования) х 57 дней =741 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2011 г. в сумме 17405,89 руб. (период с 26.10.2011 г. по 23.11.2011 г.) составляет 138,91 руб.: 17405,89 руб. х 0,0275 % х 29 дней=138,91 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2011 г. в сумме 2175 руб. (период с 26.10.2011 г. по 13.12.2011 г.) составляет 29,40 руб.: 2175 руб. х 0,0275% х 49 дней=29,40 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2011 г. в сумме 195123,55 руб. (период с 16.11.2011 г. по 12.12.2011 г.) составляет1529,55 руб.: 195123,55 руб. х 0,0275 % х 27 дн. = 1529,55 руб. Компенсация за задержку оплаты больничного листа в сумме 36995,62 руб. (период с 16.11.2011 г. по 27.12.2011 г.) составляет 427,14 руб.: 36995,62 руб. х 0,0275 % х 42 дн. =427,14 руб. Компенсация за задержку оплаты больничного листа в сумме 10882,1 руб. с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 г. составляет 123.26 (38,87+84,39) руб.: За период с 13.12.2011 г. по 25.12.2011 г.: 10882,1 руб. х 0,0275 % х 13 дн. =38,87 руб. За период с 26.12.2011 г. по 23.01.2012 г.:10882,1 руб. х 0,0267 % х 29 дн. =84,39 руб. Итого, сумма компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет 2991,58 руб. (427,14 руб. + 1529,55 руб.+ 29,40 руб.+ 138,91 руб.+ 741 руб.+123,26 руб.) Таким образом, суд взыскивает с ООО «Настюша Черноземье» в пользу Сошниной Т.К. незаконно удержанную сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 года - 10882 руб. 10 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты истице заработной платы за период с августа по декабрь 2011 года в сумме 2991 руб. 58 коп. Требований о взыскании с ответчика оплаты периода нетрудоспособности с 04.10.2011 г. по 18.10.2011 г. истец не заявляла. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 1000 рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено конституционное право истца на оплату труда, а также учитывая продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В суде интересы истца представляла представитель по ордеру № 1 от 13.01.2012 адвокат Шишкина И.В. Согласно представленной квитанции №000002 от 30.11.2011 г. за оказание юридической помощи, а именно: за устную консультацию по трудовым спорам, подготовку встречного искового заявления, сбор доказательств по делу, в кассу адвокатского кабинета Шишкиной И.В. истец внесла 5000 рублей. (л.д.13) Учитывая сложность дела, то обстоятельство, что представитель истца участвовал в двух судебных заседаниях, давал объяснения суду, неоднократно подавал заявления об уточнении требований, исходя из разумных пределов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 4555 руб.00 коп.(пропорционально удовлетворенным исковым требованиям). Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Настюша Черноземье» в пользу Сошниной ИО денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа по декабрь 2011 года в сумме 2991 руб. 58 коп., незаконно удержанную сумму оплаты больничного листа за период нетрудоспособности с 05.09.2011 г. по 15.09.2011 года - 10882 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей. Взыскать с ООО «Настюша Черноземье» в доход бюджета городского образования г. Липецка государственную пошлину в сумме 4555 руб. 00 коп. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Липецка. Председательствующий: Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ