Дело № 2-764/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской ФедерацииДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Правобережный районный суд г.Липецка в составе:
председательствующего Николаевой В.М.
при секретаре Чаплыгиной С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г. Липецка в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Новтехстрой» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
установил:
Прокурор Правобережного района г. Липецка обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Новтехстрой», в котором просил обязать ответчика провести аттестацию по условиям труда рабочих мест в структуре « Вспомогательное производство»- <данные изъяты>
В судебное заседание представитель прокурора Правобережного района г. Липецка не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО « Новтехстрой» в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. В соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.
Исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам:
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 569 был утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:
1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);
2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);
4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;
5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Судом установлено, что в ООО «Новтехстрой» согласно штатному расписанию, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ,действующему с ДД.ММ.ГГГГ, в структуре « Вспомогательное производство» числится <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Новтехстрой» и ООО <данные изъяты> <данные изъяты>» был заключен договор № на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест в количестве 31 единицы, срок исполнения которого определен 2 месяца с момента поступления денежных средств на расчетных счет ООО « <данные изъяты>» ( п.1.2.Договора).Согласно п.3.2. договора оплата услуг осуществляется Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя в течении 10 банковских дней с момента подписания Договора. Исходя из положения п.6.3. Договора данный договор вступает в силу с момента поступления денежных средств на расчетный счет ООО « <данные изъяты>».
Согласно сообщениям ООО « Производственная безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ и ООО « Новтехстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ оплата по указанному Договору от ДД.ММ.ГГГГ не производилась.
Отсутствие денежных средств не является основанием для неисполнения норм трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест.
Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства по проведению аттестации указанных рабочих мест, суд считает удовлетворить заявленные требования.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Новтехстрой» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,ст.233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Обязать ООО «Новтехстрой» в срок не позднее 3 месяцев с момента вступления в силу настоящего решения провести аттестацию по условиям труда с документальным оформлением её результатов следующих рабочих мест в структуре « Вспомогательное производство»:подсобного рабочего, уборщицы.
Взыскать с ООО «Новтехстрой» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка через ИФНС Правобережного района г. Липецка в сумме <данные изъяты> рублей.
Ответчики вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.