Гражданское дело № 2-327/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Правдинский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Лемешевской Ж.Л.,

при секретаре Штукиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правдинского района в интересах Бельковой С.В. к МУП «Правдинский водоканал» о взыскании заработной платы и сохраненного среднего месячного заработка после увольнения по сокращению штатов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Правдинского района обратился в суд с иском о взыскании с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Бельковой С.В. задолженности по заработной плате в размере ..., в обоснование иска сослался на то, что Белькова С.В. работала в МУП «Правдинский водоканал» в должности ..., в связи с организационно-штатными мероприятиями ДД.ММ.ГГГГ была уволена, окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен.

В судебном заседании прокурор Дроздова Е.Ю. в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Бельковой С.В. начисленную, но не выплаченную ей заработную плату в размере ...., а также средний месячный заработок за три месяца после увольнения по сокращению штатов, обосновала исковые требования тем, что Белькова С.В. своевременно встала на учет в службе занятости, до настоящего времени не трудоустроена, решение о выплате ей среднего заработка за третий месяц принято в соответствии с требованиями закона.

Истица Белькова С.В. уточненные исковые требования поддержала, просила взыскать с МУП «Правдинский водоканал» в ее пользу часть невыплаченной ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... и средний месячный заработок за три месяца после увольнения, пояснила, что была уволена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ встала на учет в службе занятости населения, до настоящего времени не трудоустроена.

Представитель ответчика МУП «Правдинский водоканал» Вахарик А.А. уточненные исковые требования признал, пояснил, что Бельковой С.В. не выплачена часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и не выплачивался средний месячный заработок за три месяца с даты увольнения.

Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке серии №, приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата сотрудников истица Белькова С.В. работала бухгалтером ... в МУП «Правдинский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена ответчиком на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке МУП «Правдинский водоканал», не оспариваемой истицей, при увольнении ей была начислена заработная плата за ... в размере ...., из которой удержан подоходный налог в размере ...., расчет с истицей произведен частично: согласно указанной справке и расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Бельковой С.В. выплачено ...), долг за предприятием составил .... Расчет задолженности истицей не оспаривается. После увольнения с предприятия Белькова С.В. не трудоустроена.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников организации.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 1 ст. 27 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Частью 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен, при этом ч. 1 ст. 178 ТК РФ является общей нормой определяющей двухмесячный срок для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику, а ч. 2 ст. 178 ТК РФ является исключением из общего правила, то есть специальной нормой, когда при наличии указанных условий среднемесячный заработок сохранятся на более длительный период - три месяца.

Таким образом, основанием для вынесения решения органа службы занятости, предусмотренного ч. 2 ст. 178 ТК РФ, является своевременное (не позднее двухнедельного срока со дня увольнения), обращение уволенного работника в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы и отсутствие факта трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ, в течение ... дней со дня увольнения, Белькова С.В. зарегистрировалась в ГКУ КО «Центр занятости населения Правдинского района» в качестве ищущей работу. Центром занятости населения на основании обращения Бельковой С.В. принято решение, оформленное в виде справки № от ДД.ММ.ГГГГ, о получении ею сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку в течение трех месяцев она трудоустроена не была. Основанием для принятия решения послужило то обстоятельство, что Центр в установленный ст. 178 ТК РФ двухнедельный срок не трудоустроил истицу. Указанную справку суд расценивает как решение о сохранении среднего заработка на третий месяц трудоустройства, поскольку такие решения составляются в произвольной письменной форме.

Таким образом, Бельковой С.В. должен быть выплачен средний месячный заработок за три месяца со дня увольнения - за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положения) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Среднемесячное число календарных дней определено - 29,4.

В соответствии с п. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка, в связи с чем период отпуска и начисленные суммы не учитываются при исчислении среднего заработка.

Согласно п. 3 указанного выше Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в том числе материальная помощь.

В соответствии с п. 9 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно справке МУП «Правдинский водоканал», за период с ... Белькова С.В. отработала ... полных календарных месяцев. В ... она находилась в отпуске, фактически работала два дня, соответственно количество расчетных календарных дней в неполном календарном месяце - ... - составило ... заработная плата за этот период составила .... В ... и в период с ... (... месяцев) заработная плата Бельковой С.В. составляла ... в месяц, в ... года с учетом совмещения должностей – ...., в ... с учетом совмещения должностей, а также материальной помощи .... В силу требований п. 3 Положения материальная помощь не подлежит учету при исчислении размера среднего заработка.

Таким образом, сумма заработной платы, фактически начисленной Бельковой С.В. за отработанные дни в расчетном периоде – 12 месяцев – составила ... Количество фактически отработанных в этот период дней составляет ...). Средний дневной заработок составляет ...

За период с ДД.ММ.ГГГГ года (... календарный день) средний месячный заработок Бельковой С.В. составляет ...), за период с ДД.ММ.ГГГГ (... календарных дней) - ... за период с ДД.ММ.ГГГГ (... календарный день) – ... а всего .... Долг по начисленной заработной плате за ... составил .... Таким образом, с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Бельковой С.В. необходимо взыскать ...

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1655 руб. 51 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Правдинского района удовлетворить.

Взыскать с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Бельковой С.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... в сумме ... и сохраненный средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ....

Взыскать с МУП «Правдинский водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ....

Настоящее решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Правдинский районный суд в течение десяти дней.

Судья Лемешевская Ж.Л.