Гражданское дело № 2-325/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Правдинский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Лемешевской Ж.Л. при секретаре Штукиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правдинского района в интересах Скоробогатова А.В. к МУП «Правдинский водоканал» о взыскании сохраненного среднего месячного заработка после увольнения по сокращению штатов, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Правдинского района обратился в суд с иском о взыскании с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Скоробогатова А.В. задолженности по заработной плате в размере ..., в обоснование иска сослался на то, что Скоробогатов А.В. работал в МУП «Правдинский водоканал» в должности ... в связи с организационно-штатными мероприятиями ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, окончательный расчет по заработной плате с ним не произведен. В судебном заседании прокурор Дроздова Е.Ю. в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Скоробогатова А.В. средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ – за второй и частично третий месяц после увольнения по сокращению штатов до трудоустройства истца, обосновала исковые требования тем, что Скоробогатов А.В. своевременно встал на учет в службе занятости, решение о выплате ему среднего заработка за часть третьего месяца принято в соответствии с требованиями закона. Истец Скоробогатов А.В. уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать с МУП «Правдинский водоканал» в его пользу средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что был уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ встал на учет в службе занятости населения, снят с учета с ДД.ММ.ГГГГ в связи с трудоустройством. В его пользу было взыскано выходное пособие, средний месячный заработок за второй и частично третий месяц до даты трудоустройства ему не выплачен. Представитель ответчика МУП «Правдинский водоканал» Вахарик А.А. уточненные исковые требования признал, пояснил, что в пользу Скоробогатова А.В. была взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата и выходное пособие, последующие выплаты ему не производились. Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно трудовой книжке истец Скоробогатов А.В. работал экскаваторщиком в МУП «Правдинский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен ответчиком на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Решением Правдинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Скоробогатова А.В. были взысканы ... - начисленная, но не выплаченная заработная плата и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников организации. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Исходя из смысла и содержания приведенной правовой нормы, средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. То есть лицо вправе получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. В соответствии с п. 1 ст. 27 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 ДД.ММ.ГГГГ«О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Частью 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен, при этом ч. 1 ст. 178 ТК РФ является общей нормой определяющей двухмесячный срок для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику, а ч. 2 ст. 178 ТК РФ является исключением из общего правила, то есть специальной нормой, когда при наличии указанных условий среднемесячный заработок сохранятся на более длительный период - три месяца. Таким образом, основанием для вынесения решения органа службы занятости, предусмотренного ч. 2 ст. 178 ТК РФ, является своевременное (не позднее двухнедельного срока со дня увольнения), обращение уволенного работника в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы и отсутствие факта трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ, в течение двух дней со дня увольнения, Скоробогатов А.В. зарегистрировался в ГКУ КО «Центр занятости населения <адрес>» в качестве гражданина ищущего работу. Центром занятости населения на основании обращения Скоробогатова А.В. принято решение, оформленное в виде справки № от ДД.ММ.ГГГГ, о получении им сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен. Основанием для принятия решения послужило то обстоятельство, что Центр в установленный ст. 178 ТК РФ двухнедельный срок не трудоустроил истца. Указанную справку суд расценивает как решение о сохранении среднего заработка на третий месяц трудоустройства, поскольку такие решения составляются в произвольной письменной форме. Таким образом, Скоробогатову А.В. должен быть выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (за период с ДД.ММ.ГГГГ) и ... дней третьего месяца (с ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 №«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положения) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Среднемесячное число календарных дней определено - 29,4. В соответствии с пп. «а», «б» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, и если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка, в связи с чем период отпуска и начисленные суммы не учитываются при исчислении среднего заработка. В соответствии с п. 9 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Согласно справке МУП «Правдинский водоканал», листкам нетрудоспособности № и № Скоробогатов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был болен, соответственно количество фактически отработанных календарных дней в ... составляет ... заработная плата в ... составила .... В ... Скоробогатов А.В. фактически не работал. В ... он находился в отпуске, фактически работал два дня, соответственно количество расчетных календарных дней в ... составляет ... заработная плата составила .... С ... Скоробогатов А.В. отработал полные календарные месяцы, оплата его труда составила: ... ... ... ... ... В ... Скоробогатову А.В. было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за ... в размере ...., указанная сумма в соответствии с пп. «б» п. 5 указанного выше Положения исключается при исчислении среднего заработка. Сумма заработной платы, фактически начисленной Скоробогатову А.В. за отработанные дни в расчетном периоде – 12 месяцев – составила ... ... Количество фактически отработанных в этот период дней составляет ... Средний дневной заработок составляет .... ... Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ (... календарных дней) средний месячный заработок Скоробогатова А.В. составляет ... за период с ДД.ММ.ГГГГ (... календарных дней) – ... а всего ... Поскольку согласно справке МУП «Правдинский водоканал» и расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Скоробогатову А.В. выплачено ..., взысканию в его пользу подлежит ... В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Правдинского района удовлетворить. Взыскать с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Скоробогатова А.В. сохраненный средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... Взыскать с МУП «Правдинский водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... Настоящее решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Правдинский районный суд в течение десяти дней. Судья Лемешевская