Гражданское дело № 2-353/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Правдинский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Лемешевской Ж.Л. при секретаре Штукиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правдинского района в интересах Девичинского Н.Ю. к МУП «Правдинский водоканал» о взыскании сохраненного среднего месячного заработка после увольнения по сокращению штатов, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Правдинского района обратился в суд с иском о взыскании с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Девичинского Н.Ю. задолженности по заработной плате в размере ..., в обоснование иска сослался на то, что Девичинский Н.Ю. работал в МУП «Правдинский водоканал» трактористом, в связи с организационно-штатными мероприятиями ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, окончательный расчет по заработной плате с ним не произведен. В судебном заседании прокурор Дроздова Е.Ю. в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Девичинского Н.Ю. средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения по сокращению штатов в размере ...., обосновала исковые требования тем, что Девичинский Н.Ю. своевременно встал на учет в службе занятости, решение о выплате ему среднего заработка за третий месяц принято в соответствии с требованиями закона. Истец Девичинский Н.Ю. уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать с МУП «Правдинский водоканал» в его пользу средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что был уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ встал на учет в службе занятости населения, трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ. В его пользу ранее было взыскано только выходное пособие, средний месячный заработок за второй и третий месяц до даты трудоустройства ему не выплачен. Представитель ответчика МУП «Правдинский водоканал» Вахарик А.А. уточненные исковые требования признал, пояснил, что в пользу Девичинского Н.Ю. была взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата и выходное пособие, последующие выплаты ему не производились. Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно трудовой книжке № истец Девичинский Н.Ю. работал трактористом в МУП «Правдинский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен ответчиком на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Решением Правдинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Девичинского Н.Ю. были взысканы .... - начисленная, но не выплаченная заработная плата и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников организации. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Исходя из смысла и содержания приведенной правовой нормы, средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. То есть лицо вправе получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. В соответствии с п. 1 ст. 27 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Частью 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен, при этом ч. 1 ст. 178 ТК РФ является общей нормой определяющей двухмесячный срок для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику, а ч. 2 ст. 178 ТК РФ является исключением из общего правила, то есть специальной нормой, когда при наличии указанных условий среднемесячный заработок сохранятся на более длительный период - три месяца. Таким образом, основанием для вынесения решения органа службы занятости, предусмотренного ч. 2 ст. 178 ТК РФ, является своевременное (не позднее двухнедельного срока со дня увольнения), обращение уволенного работника в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы и отсутствие факта трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. ДД.ММ.ГГГГ, в течение двух дней со дня увольнения, Девичинский Н.Ю. зарегистрировался в ГКУ КО «Центр занятости населения Правдинского района» в качестве гражданина ищущего работу. Центром занятости населения на основании обращения Девичинского Н.Ю. принято решение, оформленное в виде справки № от ДД.ММ.ГГГГ, о получении им сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку в течение трех месяцев он трудоустроен не был. Основанием для принятия решения послужило то обстоятельство, что Центр в установленный ст. 178 ТК РФ двухнедельный срок не трудоустроил истца. Указанную справку суд расценивает как решение о сохранении среднего заработка на третий месяц трудоустройства, поскольку такие решения составляются в произвольной письменной форме. Таким образом, Девичинскому Н.Ю. должен быть выплачен средний месячный заработок за второй (за период с ДД.ММ.ГГГГ) и третий (с ДД.ММ.ГГГГ) месяцы со дня увольнения В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положения) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Среднемесячное число календарных дней определено - 29,4. В соответствии с п. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка, в связи с чем период отпуска и начисленные суммы не учитываются при исчислении среднего заработка. Согласно п. 9 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Согласно справке и расчету МУП «Правдинский водоканал», составленному за период с ДД.ММ.ГГГГ, Девичинский Н.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, фактически работал два дня, соответственно количество расчетных календарных дней в неполном календарном месяце - ДД.ММ.ГГГГ - составило ..., заработная плата за этот период составила .... В ДД.ММ.ГГГГ Девичинский Н.Ю. фактически отработано ... календарных дней, соответственно количество расчетных дней в данном неполном месяце составило ... заработная плата в указанном месяце составила .... В ... включительно Девичинский Н.Ю. отработал ... полных календарных месяцев, оплата его труда составила: ... ... ... ... ... Сумма заработной платы, фактически начисленной Девичинскому Н.Ю. за отработанные дни в расчетном периоде – 12 месяцев – составила ... Количество фактически отработанных в этот период дней составляет ... Средний дневной заработок составляет ...). Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ (... календарных дней) средний месячный заработок Девичинского Н.Ю. составляет ... за период с ДД.ММ.ГГГГ (... календарный день) – ..., а всего ... Поскольку согласно справке МУП «Правдинский водоканал» и расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Девичинскому Н.Ю. выплачено ... взысканию в его пользу подлежит ... В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Правдинского района удовлетворить. Взыскать с МУП «Правдинский водоканал» в пользу Девичинского Н.Ю. сохраненный средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... Взыскать с МУП «Правдинский водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере .... Настоящее решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Правдинский районный суд в течение десяти дней. Судья Лемешевская