Р Е Ш Е Н И Е дело № 2-195/11г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2011 года пгт Лучегорск
Пожарский районный суд Приморского края в составе: судьи Новоградской В.Н.
с участием пом. прокурора Пожарского района Вокиной Н.А.
при секретаре Харитоновой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пигарева ФИО8 к Открытому акционерном обществу <данные изъяты> о восстановлении на работе и обязании произвести оплату по больничным листам,
У С Т А Н О В И Л:
Пигарев В.А. обратился в суд с иском к ОАО <данные изъяты> об отмене приказа о его увольнении и обязании произвести оплату по больничным листам указывая, что он работал в РУ <данные изъяты> с 1997 года в должности <данные изъяты>. В 2009 году по состоянию здоровья был временно переведен на легкий труд электромонтером подстанции <данные изъяты> и с этого времени находится на учете в Лучегорской ЦРБ, где периодически проходит курс лечения. 02 января 2011 года из-за сильных болей он не вышел на работу в дневную смену. 03 января 2011 года перед работой в ночную смену он объяснил причину отсутствия на работе 02.01.11г. После чего отработал смены 3,6,7,10 и 11 января. Утром 12 января, после ночной смены начальник отдела кадров предложила ему написать объяснительную. Он изложил в объяснительной обстоятельства отсутствия на работе 02.01.11г. Ему сообщили о том, что подготовлен приказ о его увольнении за прогул. С приказом он ознакомлен не был и его не подписывал. С12 по 21 января 2011 года у него были выходные дни по графику. С 19 января 2011 года он находился на лечении в дневном стационаре МУЗ «ЦРБ». 10 февраля 2011 года был закрыт первый больничный лист. Табельщица участка отказалась принять больничный лист к оплате, пояснив, что он уволен, поэтому производить оплату не будут. Считает, что 2 января 2011 года он отсутствовал на работе по уважительной причине. В табеле прогул был проставлен задним числом. В последующие дни он не был отстранен от работы. Просит отменить приказ о его увольнении и обязать произвести оплату по больничным листам.
В судебном заседании Пигарев В.А. исковые требования поддержал, уточнив их просит восстановить его на работе в прежней должности, обязать произвести оплату по больничным листам за период с 19.01.11г. по 28.02.11г. согласно расчету, представленного работодателем, от требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказался. Суду показал, что в связи с заболеванием печени и желудка он был переведен на легкий труд. 01.01.11г. он находился дома один, вечером у него начались сильные боли в области желудка. Тогда он принял обезболивающе лекарство, но до 4 часов утра уснуть не смог т.к. боль не прекращалась. Уснул он под утро и проспал на работу. Вечером пришел на участок, но начальника там не встретил. 03.01.11г. он вышел в ночную смену. По требованию начальника участка он написал объяснительную, в которой указал причину невыхода на работу. В больницу он не обращался т.к. были праздничные дни, скорую помощь не вызывал т.к. надеялся, что боль пройдет, кроме того, не хотел идти на больничный. 19.01.11г. он обратился в больницу т.к. почувствовал себя плохо, открылось кровотечение. Находился на амбулаторном, а затем на стационарном лечении. За период работы на предприятии дисциплину он не нарушал, имел поощрения. Он обращался к руководителю предприятия с просьбой не увольнять его за прогул, но ему было отказано. Он впервые допустил подобное нарушение и надеялся, что его за это не уволят. Срок обращения в суд им пропущен в связи с нахождением на лечении. Просит его требования удовлетворить.
Представитель ОАО <данные изъяты> Григорьева О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду показала, что 02 января 2011 года Пигарев не вышел на работу в дневную смену, доказательств, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте не представил в связи с чем приказом от 14.01.11г. истец был уволен за прогул. В этот же день Пигарев был ознакомлен с приказом об увольнении, однако расписаться в нем и получить трудовую книжку отказался. 17.01.11г. Пигареву было письменно предложено явиться в отдел кадров за трудовой книжкой. Работодатель исполнил требования трудового законодательства в части применения меры дисциплинарного взыскания, при этом учитывалось тяжесть проступка, отрицательная характеристика, имеющиеся поощрения. Требование об оплате по больничным листам не признает т.к. нетрудоспособность наступила после увольнения. Считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Просит в иске отказать.
Свидетель ФИО5 суду показал, что он работает начальником участка энергоснабжения филиала ЛУР ОАО <данные изъяты>. В апреле 2009 года Пигарева был переведен на данный участок. 02.01.11г. Пигарев отсутствовал на работе в течение смены. 03.01.11г. на работу вышел и сообщил, что на работу не вышел т.к. прогулял. В объяснительной истец указал, что проспал. О том, что ему было плохо, Пигарев не говорил. Характеризует Пигарева отрицательно как безответственного работника, склонного к употреблению спиртных напитков на рабочем месте. Пигарев неоднократно приходил на работу с трясущимися руками в связи с чем ему нельзя было поручить работу, связанную с источником повышенной опасности.
Свидетель ФИО6, супруга истца, показала, что в ночь на 2 января 2011 года ее и детей не было дома, супруг находился дома один. Вечером она вернулась домой, и Пигарев сообщил ей о том, что плохо себя чувствовал, поэтому отсутствовал на работе. К врачу он не обращался т.к. думал, что пройдет. Однако она заметила, что состояние здоровья Пигарева со 2 января стало ухудшаться. Опозданий, прогулов за весь период работы он не допускал, спиртными напитками не злоупотребляет.
Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, Пигарев А.В. работал в ОАО <данные изъяты> с 18.11.96г. (л.д. 9) Приказом № от 14.01.2011г. истец был уволен с должности электромонтера по обслуживанию подстанций 3 разряда с 14.01.2011 года за прогул 02.01.2011г. по п. 6(а) ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.17).
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Основанием к увольнению послужил факт отсутствия Пигарева А.В. на работе в течение рабочего дня (смены) 02 января 2011 года. Данное обстоятельство подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от 02.01.11г., объяснительной Пигарева, показаниями свидетеля ФИО5
До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено в срок, установленный ст. 193 ТК РФ, с приказом об увольнении истец ознакомлен (л.д.21).
Работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка, а также доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
При рассмотрении дела установлено, что истец, работая у ответчика с 1996 года (14 лет) трудовую дисциплину не нарушал, напротив, неоднократно поощрялся за добросовестный труд: награждался денежной премией, ценным подарком, ему объявлялась благодарность с вручением премии, о чем свидетельствует копия трудовой книжки (л.д.38-39). За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса Пигарев награжден знаком «Шахтерская Слава III»степени (л.д.40).
Покзания свидетеля ФИО5 и характеристика, данная им в части склонности истца к употреблению спиртных напитков на рабочем месте, ненадлежащим образом исполнении должностных обязанностей, распоряжений руководителя не могут быть приняты во внимание, поскольку дисциплинарных взысканий до увольнения Пигарев не имел.
Из пояснений истца, его объяснительной от 12.01.11г. следует, что плохое самочувствие, вызванное тяжелым заболеванием, повлекло совершение им дисциплинарного проступка. О том, что Пигарев серьезно болен, состоял на учете в ЦРБ, работодатель знал, в связи с чем по состоянию здоровья в 2009 году он был переведен на легкий труд. Но данное обстоятельство работодателем не было принято во внимание, поскольку медицинских документов истец не представил. Из материалов дела (л.д.3-5) следует, что после увольнения с 19.01.11г. Пигарев находился на амбулаторном лечении в связи с имеющимся заболеванием, а с 10.02.11г. - на стационарном, что подтверждает показания свидетеля Пигаревой о том, что состояние здоровья истца с 02.01.11 года ухудшилось.
Учитывая изложенное суд считает, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем в достаточной мере не были учтены как обстоятельства, при которых был совершен проступок, так и предшествующее поведение работника, его отношение к труду, в связи с чем увольнение Пигарева является незаконным, а требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
Доводы представителя ОАО <данные изъяты> о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением настоящего спора суд считает необоснованными, т.к. по делу установлено, что с 19.01.11г. по 28.02.11г. Пигарев находился на лечении, что свидетельствует о том, что срок пропущен истцом по уважительной причине, поэтому данный срок подлежит восстановлению.
Требование об обязании ответчика произвести оплату по больничным листам за период с 19.01.11г. по 28.02.11г. в сумме 24326,85 рублей (л.д.23) обоснованно и подлежит удовлетворению, поскольку назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, в том числе в случае утраты работником трудоспособности в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Пигарева ФИО8 на работе в должности электромонтера по обслуживанию подстанций 3 разряда участка энергоснабжения филиала <данные изъяты> ОАО <данные изъяты> с 14 января 2011 года.
Обязать ОАО <данные изъяты> произвести Пигареву Виталию Анатольевичу оплату по листкам нетрудоспособности с 19.01.11г. по 28.02.11г. в сумме 24326,85 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд в десятидневный срок со дня его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 28.03.11г.
Судья Новоградская В.Н.