Дело № 2-212/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Поворино Воронежская область 21 июля 2010 г.
Поворинский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Кирпичевой А.С.,
при секретаре Лиходед Н.В.,
с участием прокурора – Шопина Р.В.,
истца – Востриковой О.В., ее представителя – адвоката Малаховой Е.Я., представившей удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Поворинского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Востриковой Ольги Викторовны к ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вострикова О.В. оспорила в Поворинский районный суд Воронежской области увольнение на основании приказа начальника Юго-Восточной региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» № 26 лс от 19.05.2010 года по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец – Вострикова О.В., ее представитель – адвокат Малахова Е.Я. исковое заявление поддержали по основаниям в нем изложенным. Вострикова О.В. пояснила, что с 30.12.2009 года по 19.04.2010 года находилась на больничном листе. В связи с длительным лечением в марте 2010 года работодатель выдал ей направление для прохождения внеочередного медицинского освидетельствования. С 20.04.2010 года по 19.05.2010 года она находилась в ежегодном очередном отпуске. В связи нахождением в отпуске медицинское освидетельствование она не прошла. 18.05.2010 года специалист отдела кадров по телефону ей сообщила, что она может не проходить медицинскую комиссию, а 19.05.2010года ей предложили явиться на работу, где пояснили, что в связи с медицинскими показаниями она не может быть допущена к работе кастелянши комнат отдыха вокзала и предложили работу уборщика производственных помещений при 5-ти дневной рабочей неделе и продолжительностью рабочего дня - 4 часа. Поскольку работа уборщика с учетом объема производственных помещений вокзала Поворино более тяжелая, чет труд кастелянши, вынуждена была отказаться, о чем составили акт и подготовили приказ об увольнении. 19.05.2010 года Вострикова О.В. была ознакомлена с приказом об увольнении. После увольнения истица прошла медицинское освидетельствование, в результате которого было установлено, что она может выполнять работу кастелянши комнат отдыха вокзала. В результате нарушение трудовых прав истца, она осталась без средств к существованию, став инвалидом 3-ей группы, осталась без работы. Нравственные страдания, которые истица испытывает в связи с незаконным увольнением, она оценивает в 50 000 рублей.
Представитель истицы – адвокат Малахова Е.Я. полагает увольнение Востриковой О.В. незаконным, поскольку работодателем не было получено заключение ВЭК о ее профессиональной пригодности, нарушен порядок увольнения: увольнение произведено в период нахождения истицы в ежегодном очередном отпуске, не были предложены все имеющиеся в дирекции железнодорожных вокзалов ОАО «РЖД» вакансии.
Представитель ответчика - ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в представленных суду возражениях иск не признал, полагает, что имелись основания для увольнения Востриковой О.В., порядок увольнения работодателем соблюден.
Прокурор – Шопин Р.В. в судебном заседании полагает иск о признании увольнения незаконным, восстановлении Востриковой О.В. на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежащим удовлетворению в полном объеме, поскольку работодателем не был соблюден порядок увольнения, в части компенсации морального вреда – в разумном размере.
Выслушав участников процесса, показания специалистов, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.
С 27.12.1996 года Вострикова О.В. работала на железнодорожном вокзале ст. Поворино в качестве уборщика помещений и территорий вокзала, кладовщика комнат отдыха вокзала, 12.03.2008 года переведена на должность кастелянши (комнат отдыха) вокзала Поворино, приказом № 26 лс от 19.05.2010 года уволена с 20.05.2010 года по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ л.д. 11-15).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья…
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве документа, подтверждающего возможность перевода работника на другую работу или увольнения, указано медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства.
Таким документом может быть признано только заключение МСЭК, которым подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности, что может служить законным основанием для его перевода на другую работу либо увольнения с соблюдением законодательства.
При таких обстоятельствах ссылка истицы на заключение ВЭК от 25.06.2010 года, которым она признана годной к работе кастеляншей (комнат отдыха) вокзала Поворино, а также показания специалиста – ФИО5, подтвердившего в судебном заседании данное заключение, не могут быть приняты судом во внимание.
Согласно справке МСЭ Номер обезличен от Дата обезличена года Вострикова О.В. признана инвалидом третьей группы л.д. 26).
В карте № 582 к акту освидетельствования Востриковой О.В. № 627 от 20.04.2010 года истице противопоказан тяжелый физический труд, она может выполнять легкие виды исполнительского труда с уменьшением продолжительности рабочего времени в 2 раза.
Из показаний допрошенной в качестве специалиста – председателя МСЭК ФИО6 следует, что противопоказания в работе были указаны с учетом работы кладовщика, которая предполагает тяжелый физический труд. В дело освидетельствования МСЭ Востриковой О.В. № 627 ошибочно не были внесены сведения о последнем месте работы в должности кастелянши (комнат отдыха) вокзала Поворино. Работу кастелянши Вострикова О.В. может выполнять без ограничения рабочего времени за исключением работы в ночное время. При необходимости в индивидуальную программу реабилитации Востриковой О.В. будут внесены соответствующие изменения.
При таких обстоятельствах, нельзя признать обоснованным увольнение Востриковой О.В. с должности кастелянши (комнат отдыха) вокзала Поворино на основании медицинских противопоказаний по работе кладовщика комнат отдыха, без учета изложенных в судебном заседании специалистом ФИО6 доступных Востриковой О.В. условий труда.
Кроме этого, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Согласно приказа начальника Юго-Восточной региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» от 20.04.2010 года № 364 лс л.д. 110), табелей учета рабочего времени за апрель, май 2010 года л.д. 86-89), Вострикова О.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 20.04.2010 года по 19.05.2010 года включительно.
19.05.2010 года ей был предложен перевод на другую работу не противопоказанную по состоянию здоровья, от которого она отказалась, о чем 19.05.2010 года был составлен соответствующий акт л.д. 7).
19.05.2010 года был издан приказ № 26 лс от 19.05.2010 года об увольнении Востриковой О.В. по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с которым она была ознакомлена 19.05.2010 года.
Таким образом, увольнение истицы было произведено в период ее пребывания в отпуске.
20.05.2010 года согласно табеля учета рабочего времени за май 2010 года являлся днем отдыха Востриковой О.В., в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ).
Увольнение Востриковой О.В. с нарушением установленного законом порядка, надлежит признать незаконным, что в силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ является основанием для ее восстановления в прежней должности кастелянши (комнат отдыха) вокзала Поворино Юго-Восточной региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД».
При этом в силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, с учетом положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно представленной справке о заработной плате истца за 12 месяцев, предшествующих ее увольнению л.д. 57), среднемесячная заработная плата Востриковой О.В. составляет 6 962 рубля 58 копеек, средний часовой заработок – 49 рублей 63 копейки. Исходя из этого, заработная плата Востриковой О.В. за время вынужденного прогула составляет 14 520 рублей 74 копейки.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.
Суд считает обоснованными доводы, приведенные Востриковой О.В. в судебном заседании о причинении ей морального вреда в результате незаконного увольнения, однако, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает, что моральный вред подлежит возмещению в размере 7 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 581 рубль.
На основании изложенного и, руководствуясь cт., ст. 194 -198 ГПК РФ, ст. 394 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать увольнение Востриковой Ольги Викторовны на основании приказа начальника Юго-Восточной региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» 26 лс от 19.05.2010 года по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным.
Восстановить Вострикову Ольгу Викторовну на прежней работе в должности кастелянши (комнаты отдыха) вокзала Поворино 2 разряда Юго-Восточной региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурного подразделения Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» с 20.05.2010 года.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Востриковой Ольги Викторовны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 14 520 рублей 74 копейки, моральный вред в сумме 7 000 рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход государства госпошлину в размере 581 рубль.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней после его вынесения в окончательной форме в Воронежский областной суд через районный суд.
Судья Кирпичева А.С.