Дела № 2-404/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Город Поворино 20 декабря 2010 года
Воронежская область
Поворинский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Вороновой Г.П.
при секретаре Кистановой С.А.,
с участием Поворинского межрайпрокурора Рогатнева А.Е.,
истца Чикиной О.А.
представителей ответчика Перепелицы С.Е. и Сычевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искам Чикиной Ольги Анатольевны к МУЗ «Поворинская ЦРБ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чикина О.А. работала в Муниципальном учреждении здравоохранения «Поворинская центральная районная больница» (далее МУЗ «Поворинская ЦРБ») в структурном подразделении Байчуровская участковая больница в должности <данные изъяты> (л.д. 19-20). На основании параграфа 1 приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.9, 21).
Считая увольнение незаконным, истица обратилась в Поворинский районный суд <адрес> с иском к МУЗ «Поворинская ЦРБ» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица иск поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, и просила суд признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании представители ответчика – Перепелица С.Е. и Сычева Н.А. иск не признали и показали, что истица действительно работала в МУЗ «Поворинская ЦРБ» в структурном подразделении Байчуровская участковая больница в должности <данные изъяты>. На основании параграфа 1 приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом процедуру увольнения ответчик не нарушил: истица предупреждена о предстоящем изменении условий труда за 2 месяца, ей предлагались вакантные должности, имеющиеся у работодателя и др. Изменение условий труда истицы произошло в связи с закрытием стационара Байчуровской участковой больницы в связи с аварийным состоянием здания.
Поворинский межрайпрокурор Рогатнев А.Е. в судебном заседании дал следующее заключение: иск удовлетворению не подлежит, поскольку работодателем соблюдены процедура увольнения по указанной статье, предусмотренная ТК РФ.
Выслушав мнение истицы, представителей ответчика, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что в соответствии с п. 1.5 Устава муниципального учреждения здравоохранения "Поворинская центральная районная больница", утвержденного постановлением главы администрации муниципального района Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ №, в состав данного учреждения входит обособленное структурное подразделение – Байчуровская участковая больница. Чикина ОА. работала в Муниципальном учреждении здравоохранения «Поворинская центральная районная больница» (далее МУЗ «Поворинская ЦРБ») в структурном подразделении Байчуровская участковая больница в должности <данные изъяты> (л.д. 9, 21).
Приказом главного врача МУЗ "Поворинская центральная районная больница" № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41) стационар Байчуровской участковой больницы закрыт на капитальный ремонт. В связи с закрытием стационара Байчуровской участковой больницы на капитальный ремонт на основании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания подразделения выведены ставка, которую занимала истица (л.д. 35).
Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, предупреждены: истицы. На основании параграфа 8 приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 13, 24).
В соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ истца была предупреждена в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора (л.л. 28), следовательно, порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем не был нарушен.
Кроме того, истице предложены должности в других структурных подразделениях ЦРБ (л.д. 30-32) и доставка до рабочих мест транспортом работодателя. От предложения работодателя истица отказалась (л.д. 29-32).
При доказанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что процедура увольнения истиц по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ работодателем не нарушена. При таких обстоятельствах требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. При данных обстоятельствах также не подлежат удовлетворению требования истиц о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Поскольку права истиц работодателем не нарушены, в соответствии со статьей 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.
Требования истицы о признании незаконным приказа главного врача МУЗ «Поворинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ также удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Приказом главного врача МУЗ "Поворинская центральная районная больница" № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37) стационар Байчуровской участковой больницы закрыт на капитальный ремонт. Основанием закрытия Байчуровской участковой больницы на капитальный ремонт послужило техническое заключение ЗАО «Сельинвемтпроект-1» предварительного (визуального) обследования технического состояния основных строительных конструкций здания Байчуровской участковой больницы МУЗ «Поворинская ЦРБ » в селе <адрес>, согласно которому техническое состояние основных конструктивных элементов здания колеблется от работоспособного (кирпичные перегородки), до ограниченно работоспособного (кирпичные перегородки), и недопустимого (перекрытия в туалете и одной из палат второго этажа, полы, перегородки в правом крыле здания). Не противоречат указанным выводам и выводы проведенного по инициативе истицы «Обследования технического состояния основных несущих конструкций здания, расположенного по адресу <адрес>», согласно которым на момент проведения обследования по степени физического износа и прочим характеристикам материалов общее состояние здания оценивается как недопустимое. Для нормальной эксплуатации здания требуется проведение капитального ремонта с заменой аварийных несущих конструкций и инженерных систем.
Приказ о закрытии участковой больницы издан главным врачом МУЗ «Поворинская ЦРБ» в пределах своей компетенции, установленной Устава муниципального учреждения здравоохранения "Поворинская центральная районная больница", утвержденного постановлением главы администрации муниципального района Воронежской области от 13 декабря 2005 года №1374. Закрытие структурного подразделения на капитальный ремонт не противоречит Уставу учреждения, действующему законодательству. При таких обстоятельствах главного врача МУЗ «Поворинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать незаконным.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Чикиной Ольге Анатольевне в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Воронежский областной суд через суд, вынесший решение.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ Г.П. ВОРОНОВА