Дела № 2-398/10, 2-401/10, 2-405/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Город Поворино 20 декабря 2010 года Воронежская область
Поворинский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Вороновой Г.П.
при секретаре Кистановой С.А.,
с участием Поворинского межрайпрокурора Рогатнева А.Е.,
истцов Алексеевой Л.И., Алтуховой С.А., Михалевой Н.Н.
представителей ответчика Перепелицы С.Е. и Сычевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искам Алексеевой Любови Ивановны к МУЗ «Поворинская ЦРБ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, Алтуховой Светланы Анатольевны к МУЗ «Поворинская ЦРБ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, Михалевой Надежды Николаевны к МУЗ «Поворинская ЦРБ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Алексеева Л.И., Алтухова С.А., Михалева Н.Н. работали в Муниципальном учреждении здравоохранения «Поворинская центральная районная больница» (далее МУЗ «Поворинская ЦРБ») в структурном подразделении Байчуровская участковая больница – Алтухова С.А. в должности <данные изъяты>, Алексеева Л.И. в должности <данные изъяты>, Михалева Н.Н в должности палатной <данные изъяты>. На основании параграфов 2, 6, 3 соответственно приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Считая увольнение незаконным, истицы обратились в Поворинский районный суд Воронежской области с иском к МУЗ «Поворинская ЦРБ» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истицы иски поддержали по основаниям, изложенным в заявлениях, и просили суд признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ восстановить их на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании представители ответчика – Перепелица С.Е. и Сычева Н.А. иски не признали и показали, что истицы действительно работали в МУЗ «Поворинская ЦРБ» в структурном подразделении Байчуровская участковая больница в указанных должностях. На основании параграфов 2, 6, 3 соответственно приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом процедуру увольнения ответчик не нарушил: истицы предупреждены о предстоящем условий труда за 2 месяца, им предлагались вакантные должности, имеющиеся у работодателя и др. Изменение условий труда истиц произошло в связи с закрытием стационара Байчуровской участковой больницы в связи с аварийным состоянием здания..
Поворинский межрайпрокурор Рогатнев А.Е. в судебном заседании дал следующее заключение: иск удовлетворению не подлежит, поскольку работодателем соблюдены процедура увольнения по указанной статье, предусмотренная ТК РФ.
Выслушав мнение истиц, представителей ответчика, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что в соответствии с п. 1.5 Устава муниципального учреждения здравоохранения "Поворинская центральная районная больница", утвержденного постановлением главы администрации муниципального района Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ №, в состав данного учреждения входит обособленное структурное подразделение – Байчуровская участковая больница. Алексеева Л.И., Алтухова С.А., Михалева Н.Н. работали в Муниципальном учреждении здравоохранения «Поворинская центральная районная больница» (далее МУЗ «Поворинская ЦРБ») в структурном подразделении Байчуровская участковая больница – Алтухова С.А. в должности <данные изъяты>, Алексеева Л.И. в должности <данные изъяты>, Михалева Н.Н в должности <данные изъяты>.
Приказом главного врача МУЗ "Поворинская центральная районная больница" № от ДД.ММ.ГГГГ стационар Байчуровской участковой больницы закрыт на капитальный ремонт. В связи с закрытием стационара Байчуровской участковой больницы на капитальный ремонт на основании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания подразделения выведены ставки, которые занимали истицы.
Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, предупреждены: истицы. На основании параграфов 2, 6, 3 соответственно приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ истцы были предупреждены в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, следовательно, порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем не был нарушен.
Кроме того, каждой из них предложены должности в других структурных подразделениях ЦРБ и доставка до рабочих мест транспортом работодателя.
При доказанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что процедура увольнения истиц по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ работодателем не нарушена. При таких обстоятельствах требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. При данных обстоятельствах также не подлежат удовлетворению требования истиц о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Поскольку права истиц работодателем не нарушены, в соответствии со статьей 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.
Требования истиц о признании незаконным приказа главного врача МУЗ «Поворинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ также удовлетворению не подлежат, поскольку приказ № «О мерах по обеспечению соблюдения правил техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии» издан ДД.ММ.ГГГГ. Иного приказа с таким номером и касающегося изменения структуры МУЗ «Поворинская ЦРБ» не издавалось.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Алексеевой Любови Ивановне, Алтуховой Светлане Анатольевне и Михалевой Надежде Николаевне в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Воронежский областной суд через суд, вынесший решение.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ Г.П. ВОРОНОВА