Дело № 2-41/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Поворино Воронежская область 16 февраля 2011 г.
Поворинский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Кирпичевой А.С.,
при секретаре Лиходед Н.В.,
с участием истца - прокурора Шопина Р.В.Овсянникова Р.В.,
представителя ответчика – ОАО «Кардаильский мукомольный завод» Потапова И.Н.,
представителя третьего лица – ОГУ Центр занятости населения Поворинского района Пыриной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Поворинского районного суда гражданское дело по иску Поворинского межрайпрокурора в интересах несовершеннолетних к ОАО «Кардаильский мукомольный завод» о понуждении к совершению определенных действий,
УСТАНОВИЛ:
В январе 2011 года Поворинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о труде и занятости несовершеннолетних, в результате которой установлено, что в ОАО «Кардаильский мукомольный завод» при наличии достаточных условий не осуществляется квотирование рабочих мест для выпускников, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении.
Данное обстоятельство явилось причиной обращения прокурора в суд с иском об устранении выявленных нарушений.
В судебном заседании прокурор – Шопин Р.В. исковое заявление поддержал по основаниям в нем изложенным.
Представитель ответчика – ОАО «Кардаильский мукомольный завод» Потапов И.Н. в судебном заседании пояснил, что предприятию предоставлена лицензия на осуществление эксплуатации взрывопожароопасных производственных объектов. Привлечение несовершеннолетних к такой работе в соответствии со ст. 12 Закона Воронежской области от 26.07.1999 года № 101-II-ОЗ запрещено.
Представитель третьего лица – ОГУ Центр занятости населения Поворинского района Пырина А.В. в судебном заседании с иском согласился.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.
Статьёй 12 Закона Воронежской области от 26.07.1999 № 101-II-ОЗ предусмотрено, что ребенок имеет право участвовать в трудовой деятельности в соответствии с его возрастом, состоянием здоровья, уровнем образовательной и профессиональной подготовки.
В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» работникам моложе 18 лет среди прочего предоставляются льготы при квотировании рабочих мест для трудоустройства.
Согласно ст. 12 закона Воронежской области от 26.07.1999 № 101-II-ОЗ «О защите прав ребенка на территории Воронежской области» (далее - закон Воронежской области от 26.07.1999 № 101-II-ОЗ) органы государственной власти обеспечивают квотирование рабочих мест на предприятиях и учреждениях численностью работников свыше 100 человек для
трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, путем установления квоты. Размер квоты составляет 1 процент от общей численности работников предприятий и учреждений…
Привлечение предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности несовершеннолетних к труду, связанному с вредными и опасными условиями производства, поднятием тяжестей сверх установленных норм, подземными работами, ночными и сверхурочными сменами, к работам в выходные дни, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кафе и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, наркотическими и токсическими препаратами, табачными изделиями), запрещается.
По информации ОГУ Центр занятости населения Поворинского района ОАО «Кардаильский мукомольный завод» является предприятием с численностью работников свыше 100 человек. Однако квотирование рабочих мест для выпускников, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, данной организацией не осуществляется, несмотря на то, что проводится работа, направленная на стимулирование работодателей квотировать рабочие места для трудоустройства вышеуказанных категорий граждан и имеются вакансии (л.д. 7,9,10,13,17).
Согласно лицензии № ВП-12-000939 от 09.04.2010 года ОАО «Кардаильский мукомольный завод» разрешена эксплуатация взрывопожароопасных производственных объектов (л.д. 22-23).
При таких обстоятельствах, иск прокурора к ОАО «Кардаильский мукомольный завод» о квотировании рабочих мест для выпускников, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, за исключением рабочих мест, труд на которых связан с вредными и опасными условиями производства предприятия, подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и, руководствуясь cт., ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ОАО «Кардаильский мукомольный завод» в месячный срок со дня вступления в силу настоящего решения выделить рабочие места для трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, в пределах установленной квоты - 1 процент от общей численности работников ОАО «Кардаильский мукомольный завод», за исключением рабочих мест, труд на которых связан с вредными и опасными условиями производства предприятия.
Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней после его вынесения в окончательной форме через районный суд.
Судья Кирпичева А.С.