Дело № 2-133/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Поворино Воронежская область 15 апреля 2011 г.
Поворинский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Кирпичевой А.С.,
при секретаре Лиходед Н.В.,
с участием прокурора – Рогатнева А.Е.,
истца – Париновой В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Поворинского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Париновой Валентины Ивановны к Муниципальному учреждению культуры «Центр культуры и творчества» городского поселения г. Поворино о признании приказа об увольнений незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица оспорила в суд приказ директора Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и творчества» городского поселения г. Поворино (далее - МУК ЦКТ) № 20 п. 1 от 19.03.2011 года об увольнении Париновой В.И. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК). Истица ссылается на то, что срок трудового договора на момент ее увольнения не истек, она являлась по занимаемой должности основным работником; просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец – Паринова В.И. исковое заявление поддержала по основаниям в нем изложенным.
Представитель ответчика - администрации городского поселения г. Поворино Поворинского муниципального района Воронежской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил дело рассмотреть в его отсутствие, относит разрешение спора на усмотрение суда (л.д. 64).
Прокурор – Рогатнев А.Е. в судебном заседании полагает увольнение незаконным, без достаточных на то оснований. Паринову В.И. надлежит восстановить на работе, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – в разумном размере.
Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Паринова В.И. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУК ЦКТ <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен срочный трудовой договор № на выполнение работы <данные изъяты> 14.01.2011 года – аналогичный трудовой договор, срок действия которого определен с 14.01.2011 года по 31.12.2011 года (л.д. 8-9, 10-11, 44, 46, 49-50).
Приказом директора МУК ЦКТ № 20 п. 1 от 19.03.2011 года прекращено действие срочного трудового договора с заведующей хозяйственной частью - Париновой В.И. с 25.03.2011 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК (л.д. 31).
В соответствии с п. 2 ч. 1ст. 77 ТК основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. Указанная норма подлежит применению с учетом положений ст. 79 настоящего Кодекса, регламентирующих порядок прекращения срочного трудового договора и определяющих сроки действия такого договора.
Так, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
11.03.2011 года Паринова В.И. была предупреждена о прекращении срочного трудового с 25.03.2011 года в связи с трудоустройством основного работника (л.д. 12).
Из оспариваемого приказа, трудовой книжки истицы следует, что Паринова В.И. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с истечением срока действия трудового договора.
В ходе судебного разбирательства установлено, что заключение с Париновой В.И. срочного трудового договора в 2009 году, в 2011 году не было обусловлено временным отсутствием основного работника по занимаемой истицей должности.
Срок действия трудового договора № 1 от 14.01.2011 года истекает 31.12.2011 года.
При таких обстоятельствах, Паринова В.И. уволена без законных на то оснований, и в силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ подлежит восстановлению на прежней работе в прежней должности.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, с учетом положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно представленной справке о заработной плате истца за 12 месяцев, предшествующих ее увольнению (л.д. 31), среднемесячная заработная плата Париновой В.И. составляет <данные изъяты> копееки, среднедневной заработок – <данные изъяты> копеек. Исходя из этого, заработная плата Париновой В.И. за время вынужденного прогула с 26.05.2011 года по 15.04.2011 года составила <данные изъяты> рублей 10 копеек.
Право ФИО4 на возмещение ей денежной компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного увольнения предусмотрено ч. 7 ст. 394 ТК РФ. Размер компенсации определяется судом.
Суд принимает во внимание объем нарушенных прав истицы, а именно незаконное лишение ее права трудится, получать доход, являющийся источником средств к существованию, однако, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает, что моральный вред подлежит возмещению в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход государства надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 рублей.
На основании изложенного и, руководствуясь cт., ст. 194 -198 ГПК РФ, ст. 394 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ директора Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и творчества» городского поселения г. Поворино № 20 п. 1 от 19.03.2011 года об увольнении Париновой Валентины Ивановны по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным.
Восстановить Паринову Валентину Ивановну на прежней работе в должности <данные изъяты> Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и творчества» городского поселения г. Поворино с 26.03.2011 года.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и творчества» городского поселения г. Поворино в пользу Париновой Валентины Ивановны средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней после его вынесения в Воронежский областной суд через районный суд.
Судья Кирпичева А.С.