Дело № 2-9/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Город Поворино 2 февраля 2012 года
Воронежская область
Поворинский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Вороновой Г.П.
при секретаре Кистановой С.А.,
с участием прокурора Поворинской межрайпрокуратуры Шопина Р.В.,
истца Теплякова А.Н. его представителя Звегинцева Н.И.,
представителя ответчика Потапова И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Теплякова Александра Николаевича к ОАО «Кардаильский мукомольный завод» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Тепляков А.Н. работал с 24 ноября 2008 года грузчиком Открытого акционерного общества «Кардаильский мукомольный завод» (л.д. 42). Приказом № от 3 августа 2011 года уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ – за прогул (л.д. 61).
Считая увольнение незаконным, Тепляков А.Н. обратился в Поворинский районный суд Воронежской области с иском к ОАО «Кардаильский мукомольный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Решением Поворинского районного суда Воронежской области от 7 октября 2011 года постановлено: «Восстановить Теплякова Александра Николаевича в должности грузчика ОАО «Кардаильский мукомольный завод с 15 августа 2011 года. Взыскать с открытого акционерного общества «Кардаильский мукомольный завод» в пользу Теплякова Александра Николаевича заработную плату за время вынужденного прогула с 15 августа по 7 октября 2011 года в размере <данные изъяты> копеек. Удовлетворить требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей».
Определением коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 1 декабря 2011 года указанное решение в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула отменено и направлено на новое рассмотрение.
В судебном заседании истец Тепляков А.Н. и его представитель Звегинцев Н.И. предоставили расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу за время вынужденного прогула с 15 августа по 7 октября 2011 года <данные изъяты> копейки (л.д. 152). В ходе судебного разбирательства истец уточнил размер суммы, подлежащей, по его мнению, взысканию с ответчика. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности <данные изъяты> с 9 по 27 сентября 2011 года (л.д. 77)) на дату вынесения решения истцом получено, истец считает, что с ответчика следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек (л.д. 169).
В судебном заседании представитель ответчика Потапов И.Н. (по доверенности (л.д. 147) иск не признал и показал, что истец действительно работал грузчиком Открытого акционерного общества «Кардаильский мукомольный завод», был уволен за прогул и восстановлен судом в прежней должности. С расчетами истца не согласен, так как полагает, что они выполнены не в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Прокурор Поворинской межрайпрокуратуры Шопин Р.В. в судебном заседании дал следующее заключение: иск Теплякова А.Н. подлежит удовлетворению. Размер заработной платы за время вынужденного прогула следует рассчитать в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2007 года №922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916).
Выслушав доводы истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспорено, что решением Поворинского районного суда Воронежской области от 7 октября 2011 года истец Тепляков А.Н.восстановлен в должности грузчика ОАО «Кардаильский мукомольный завод с 15 августа 2011 года (л.д. 111-114).
В силу ч.1 и 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Решением Поворинского районного суда Воронежской области от 7 октября 2011 года, вступившим в законную силу 1 декабря 2011 года установлено время вынужденного прогула истца с 15 августа по 7 октября 2011 года включительно. Из указанного периода следует исключить время болезни истца с 9 по 27 сентября 2011 года (листок нетрудоспособности <данные изъяты> с 9 по 27 сентября 2011 года (л.д. 77)), поскольку пособие по временной нетрудоспособности истцом получено полностью. Данный факт сторонами не отрицается.
При исчислении заработной платы суд руководствуется статьей 139 ТК РФ, «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2007 года №922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916).
В ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так, в соответствии «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2007 года №922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь – код № (л.д.159-160), оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Принимая во внимание справки о среднем заработке истца (л.д. 170), листок нетрудоспособности <данные изъяты> с 9 по 27 сентября 2011 года (л.д. 77) количество полностью отработанных истцом месяцев (12) и количество отработанных в эти месяцы дней (210), среднедневной заработок Теплякова А.И. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил <данные изъяты> копеек (л.д. 177).
Факт получения истцом пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности <данные изъяты> с 9 по 27 сентября 2011 года (л.д. 77)) сторонами не оспаривается.
За время вынужденного прогула в пользу Теплякова А.И. подлежит взысканию заработная плата за 28 дней вынужденного прогула с 15 августа по 7 октября 2011 года в размере <данные изъяты> копейки.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты> рубля.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества «Кардаильский мукомольный завод» в пользу Теплякова Александра Николаевича заработную плату за время вынужденного прогула с 15 августа по 7 октября 2011 года в размере <данные изъяты> копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «Кардаильский мукомольный завод» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Воронежский областной суд.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ Г.П. ВОРОНОВА