Дело
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2010 года с.Поспелиха.
Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего Антоновой Н.В., при секретаре Логиновой О.Н., с участием истца Г.Т.А., представителя истца Ш.В.В., представителя ответчика С.Т.Ю. – К.М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Т.А. к С.Т.Ю. о взыскании оплаты больничного листа, оплаты курса реабилитации – санаторно-курортного лечения, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и оплаты больничного листа, о взыскании денежной компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ,
У С Т А Н О В И Л:
Г.Т.А. обратилась в суд, указывая, что с по состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем С.Т.Ю.. Ее заработная плата составляла рублей в месяц. С по была нетрудоспособна. Социальное страхование С.Т.Ю. не осуществляла. За период нетрудоспособности С.Т.Ю., исходя из заработной платы в размере рублей, должна была ей оплатить пособие по временной нетрудоспособности в сумме рублей. Недоплаченная сумма составляет рубля. В связи с неперечислением работодателем страховых взносов в Фонд социального страхования она была лишена возможности пройти курс реабилитации в виде санаторно-курортного лечения, стоимость которого составляет рублей. При увольнении с работы С.Т.Ю. не выплатила ей денежную компенсацию за неиспользованные с по отпуска в сумме рублей. Истец просила взыскать с ответчика рубля - в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, 34000 рублей – в счет оплаты курса реабилитации, 38095 рублей – в счет оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, рублей – денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, рублей – в счет оплаты денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудового законодательства, рублей – в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя. Кроме того истец просила обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд РФ в качестве страховых взносов рублей, в Фонд социального страхования РФ в качестве страховых взносов рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования уточнили. Просили взыскать с С.Т.Ю. в пользу Г.Т.А. рубль - в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, рублей – в счет оплаты курса реабилитации в виде санаторно-курортного лечения, рублей копеек – в качестве компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска, рубля – в качестве компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные отпуска, рублей – денежную компенсацию морального вреда, рублей – в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя. Кроме того, просили обязать С.Т.Ю. произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ в качестве страховых взносов рублей.
Истец и ее представитель в судебном заседании пояснили, что Г.Т.А. с по работала у индивидуального предпринимателя С.Т.Ю. в качестве продавца продовольственных товаров. Указанный период работы ежемесячно получала заработную плату в сумме рублей. Задолженности по заработной плате нет. Выдача заработной платы предпринимателем нигде не фиксировалась, деньги выдавались наличными, Г.Т.А. в каких-либо документах о получении заработной платы не расписывалась. Доказательствами размера ежемесячной заработной платы, как считает сторона истца, является справка, выданная предпринимателем С.Т.Ю. Г.Т.А. для представления в службу занятости населения, а также свидетельские показания. С по она, Г.Т.А., была временно нетрудоспособна. Социальное страхование С.Т.Ю. не осуществляла. Пособие по временной нетрудоспособности С.Т.Ю. выплатила ей только после внесения представления прокурором района. Пособие выплачено в меньшей сумме и не соответствует заработной плате в размере рублей. В связи с тем, что С.Т.Ю. не осуществляла перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования, она, Г.Т.А., после нахождения на стационарном лечении была лишена пройти курс реабилитации в виде санаторно-курортного лечения, стоимость которого составила рублей. За весь период работы у С.Т.Ю. в очередном отпуске она находилась 14 дней. При увольнении с работы С.Т.Ю. не выплатила ей денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Нарушениями трудового законодательства С.Т.Ю. причинила ей моральный вред, лишив ее средств к существованию, лишив возможности пройти курс санаторно-курортного лечения. Кроме того, перечисляя страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, С.Т.Ю. исходила из меньшей заработной платы, а не из того ее размера, который фактически выплачивался.
Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что истцом не представлены доказательства в подтверждение своих требований. Так, не представлены табеля учета рабочего времени, платежные ведомости, подтверждающие правильность расчетов. Не представлены доказательства получения ежемесячной заработной платы в сумме рублей. Пособие по временной нетрудоспособности оплачено в полном объеме. Истец не представила доказательств того, что она не использовала за годы работы очередные отпуска. Пропустила процессуальный срок для обращения в суд за нарушенным правом, а именно о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, истцом представлены неточные расчеты. Работодатель не нарушил трудовые права истца, поэтому ответчик считает необоснованными требования о взыскании морального вреда и расходов, связанных с оплатой услуг представителя. Работодателем в соответствии с действующим законодательством производились отчисления в Пенсионный фонд, поэтому требования обязать произвести отчисления в сумме рублей являются необоснованными.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Установлено, что Г.Т.А. в период с по в соответствии с трудовым договором работала продавцом у С.Т.Ю., являвшейся индивидуальным предпринимателем.
Согласно трудовому договору от и записями в трудовой книжке и Г.Т.А. с выполняла работу продавца с 36 часовой рабочей неделей, с установленным ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. Работнику были установлена заработная плата в размере 3% от выручки, но не менее рублей в месяц, включая районный коэффициент.
Довод истца и его представителя о том, что фактически размер заработной платы составлял рублей судом проверен и установлено следующее.
Так, согласно справке 2-НДФЛ о заработной плате за 2006 год истцу была начислена заработная плата в следующих размерах: январь - руб., февраль – руб., с марта по июнь – по рублей, июль – рублей, август – рублей, сентябрь – рублей, октябрь – рублей. В 2007 году начислена заработная плата в размерах: апрель – рублей, май – рублей, с июня по август – по рублей, сентябрь рублей, с октября по декабрь – по рублей. В 2008 году начислена заработная плата в размерах: с января по декабрь – по рублей. В 2009 году начислена заработная плата в размере: с января по март – по рублей, с апреля по май – по рублей, июнь – рублей, с июля по август – по рублей, сентябрь – рублей, октябрь рублей.
Ответчиком не предоставлены ведомости по начислению и выплате заработной платы, либо иные сведения о получении истцом заработной платы.
Справка о средней заработной плате за последние 12 месяцев перед увольнением, выданная работодателем истцу для представления в Центр занятости населения, и свидетельские показания В.Л.И., К.С.В., У.Г.В., З.Н.А. о средней заработной плате Г.Т.А. в данном случае являются недопустимыми доказательствами по делу и судом не принимаются.
Спора о задолженности по заработной плате между сторонами нет.
В качестве доказательства размера заработной платы Г.Т.А. суд принимает справки 2-НДФЛ, выданные МИФНС по .
Установлен судом и подтвержден сторонами факт временной нетрудоспособности Г.Т.А. в период с по и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме рублей.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с по в соответствии со ст.183 ТК РФ, со ст.2, 5, 7, 13, 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», Постановлением Правительства РФ от «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» должен быть следующий:
рублей (заработная плата за года по года) : дней = рублей ( средний дневной заработок) х дня нетрудоспособности = рублей (размер пособия по временной нетрудоспособности).
В связи с этим суд приходит к выводу о том, что задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности отсутствует.
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск, указанной продолжительностью установлен и трудовым договором, заключенным между С.Т.Ю. и Г.Т.А..
Согласно записи в трудовой книжке Г.Т.А. уволена с работы .
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 ТК РФ).
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска должен производиться в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от , согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. – (п. 10).
Ответчиком не представлено доказательств использования работником ежегодных основных оплачиваемых отпусков в период с по либо получения денежных компенсаций.
В судебном заседании Г.Т.А. пояснила, что за весь период работы она находилась в отпуске 14 дней. Этот факт представителем ответчика не опровергнут.
Суд установил, что за период работы с по Г.Т.А. не использовала 117 дней ежегодных основных оплачиваемых отпусков.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть следующий:
дней (нетрудоспособность в году) х (средний дневной заработок в году) = рублей ( пособие по временной нетрудоспособности в году).
рублей – рублей = рублей (фонд оплаты за год).
( отпускные за день).
рублей (компенсация за неиспользованные отпуска).
Заявление представителя ответчика о применении к требованиям истца срока исковой давности удовлетворению не подлежит, поскольку исковое заявление подано Г.Т.А. - в течение трехмесячного срока со дня прекращения трудовых отношений, установленного ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ являются обоснованными. Однако сумма процентов, требуемая истцом ко взысканию, является завышенной.
В судебном заседании установлено, что Г.Т.А. уволена . При этом расчет с ней не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на день увольнения составляет % годовых
составляет ( )
рублей копеек х х дня (за период с по ) = рублей копейка.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, рублей копейка.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком в нарушении требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений не был произведен полный расчет, суд принимает доводы истица, что неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере рублей, учитывает при этом принцип разумности и справедливости, степень понесенных нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, тот факт, что истец нуждалась в приобретении лекарственных средств.
Требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению на страховую часть трудовой пенсии сумму страховых взносов в размере рублей, исходя из заработной платы рублей в месяц удовлетворению не подлежат.
В силу п.п.1 п.1 ст.6 ФЗ от №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии с п.2 ст.14 вышеназванного закона страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
В соответствии с п.п.1 п.2 ст.22 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на финансирование страховой части трудовой пенсии предусмотрен тариф страхового взноса в размере 14%.
Согласно сведениям, представленным ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в о застрахованных лицах, уплата взносов на обязательное пенсионное страхование произведено ответчиком в полном объеме в размерах, соответствующих заработной плате, установленной судом за период с 2005 по 2010 год, согласно представленным индивидуальным сведениям работника Г.Т.А.. Задолженность по уплате страховых взносов отсутствует.
Суд считает, что подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика сумма рублей в счет оплаты курса реабилитации – санаторно-курортного лечения.
В силу ст.6 Федерального закона от N165-ФЗ
"Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно ст.7 названного закона видами социальных страховых рисков являются необходимость получения медицинской помощи, дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Страховым случаем признается заболевание.
Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) и у застрахованного лица - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Регистрация страхователя в исполнительных органах страховщика осуществляется в случаях, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Порядок регистрации и ответственность за уклонение от регистрации устанавливаются федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно ст.12 страхователи обязаны:
1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;
3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;
4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме;
5) предъявлять страховщику для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
В силу ст.2 Федерального закона от N255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
В соответствии со ст.2.1 указанного закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются индивидуальные предприниматели.
Страхователи обязаны зарегистрироваться в территориальном органе страховщика в случаях и порядке, которые установлены статьей2.3 настоящего Федерального закона, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст.5 закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания, а также в случае долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
В силу ст.1 ТК РФ отношения по обязательному социальному страхованию регулируются трудовым законодательством в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из трудового договора, заключенного между С.Т.Ю. и Г.Т.А., следует, что в него не включено условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно сообщению филиала ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ индивидуальный предприниматель С.Т.Ю. в качестве страхователя не зарегистрирована, страховые взносы в ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования РФ не перечисляла.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от N44 лечебно-профилактическое учреждение осуществляет отбор и направление на долечивание (реабилитацию) в специализированные санатории (отделения) (далее - санатории) больных после острого инфаркта миокарда из числа работающих застрахованных граждан непосредственно после стационарного лечения.
Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет мониторинг приобретенных путевок, выданных больным на долечивание (реабилитацию) непосредственно после стационарного лечения.
Контроль за целевым использованием средств обязательного социального страхования, а также за достоверностью отчетных данных осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации.
Согласно выписному эпикризу, сообщению КГУЗ «Алтайский краевой кардиологический диспансер» Г.Т.А. с 19 ноября по была госпитализирована с целью стационарной реабилитации с диагнозом нижний инфаркт миокарда от . Г.Т.А. не была направлена на санаторное долечивание после стационарного лечения в связи с отсутствием документов, подтверждающих регистрацию её работодателя в Фонде социального страхования.
В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Поведение признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами.
Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возложена ст.22 ТК РФ.
Невыполнение работодателем С.Т.Ю. обязанности осуществлять обязательное социальное страхование работников, повлекло за собой нарушение права Г.Т.А. на долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
В соответствии со ст.4.3 Федерального закона от N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, вправе защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке.
Суд считает, что нарушенное право Г.Т.А. на долечивание в установленном порядке в санаторно-курортном учреждении может быть восстановлено путем взыскания с ответчика стоимости санаторного лечения в размере 34000 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей. Согласно договору на оказании юридических услуг от и представленным квитанциям истцом оплачено 12000 рублей – расходы услуг представителя. С учетом принципа разумности, категории дела, количества судебных заседаний (пять судебных заседаний), суд определяет размер компенсации подлежащей ко взысканию в сумме 6000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с С.Т.Ю. в пользу Г.Т.А. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме рублей копеек, проценты за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме рублей копейка, компенсацию морального вреда в сумме рублей, рублей – в счет оплаты расходов на санаторное лечение, рублей в счет оплаты расходов, связанных с услугами представителя, всего: рубля копеек.
Взыскать с С.Т.Ю. в доход бюджета Поспелихинского района государственную пошлину в сумме рубль копейки.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено .
Судья Н.В.Антонова