Дело № 2-477/2010 год.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Поспелиха. 25 августа 2010 года.

Поспелихинский районный суд в составе председательствующего судьи Негатиной М.М., при секретаре Палочкиной Е.И., с участием истца Остапенко О.Г., представителя ответчика ООО «Энергия» Ершова И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Остапенко Олега Григорьевича к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Остапенко О.Г. обратился в суд с иском к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате указывая, что работал в ООО «Энергия» в период с 12 ноября 2009 года по 25 июня 2010 года в должности инженера-теплотехника.

25 июня 2010 года уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

С 26 июня 2010 года по 26 июля 2010 года работал в ООО «Энергия» в порядке совместительства в должности юрисконсульта.

За период с февраля 2010 года по июль 2010 года начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате за указанный период составила <данные изъяты>.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика <данные изъяты>

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, пояснив, что ответчиком в добровольном порядке выплачена часть задолженности по заработной плате в сумме 3400 рублей и просил взыскать с ответчика оставшуюся сумму задолженности в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Энергия» Ершов И.К. заявил о признании уточненных исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает, что принятие судом признания иска Остапенко О.Г. представителем ответчика ООО «Энергия» не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Суд принимает признание иска представителем ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.39, ст.173, ч.4 ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Остапенко Олега Григорьевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергия» в пользу Остапенко Олега Григорьевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Энергия» в доход бюджета Поспелихинского района Алтайского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд в течение 10 дней.

Судья М.М.Негатина.