Дело .
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Поспелихинский районный суд в составе председательствующего судьи Антоновой Н.В., при секретаре Логиновой О.Н., с участием истца Д.Т.А., представителя ответчика ООО «Агросиб» Ф.В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Т.А. к ООО «Агросиб» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
У С Т А Н О В И Л:
Д.Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Агросиб» о взыскании заработной платы за период с по , в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, который не выплатил ей заработную плату за период с по , не оплатил работу в выходные и праздничные дни, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в 2008 и в 2009 годах.
Представитель ответчика ООО «Агросиб» Ф.В.Н. исковые требования Д.Т.А. не признал. Пояснил, что Д.Т.А. в указанные ею выходные дни не работала и оснований для выплаты ей заработной платы за работу в выходные дни отсутствуют. В подтверждение своих возражений против иска сослался на табели учета рабочего времени, согласно которым указанные Д.Т.А. дни являлись выходными. Возражений против расчета исковых требований Д.Т.А. не представил.
Свидетель И.Б.С. в судебном заседании показал, что работает кладовщиком в ООО «Агросиб». Согласно своим обязанностям ведет книги учета забоя скота. Забой скота производился, в том числе и в выходные дни. В этих случаях все работники ООО «Агросиб» выходили на работу и работали полный восьмичасовой день. Из книг учета забоя скота можно определить в какие дни, в том числе и выходные, работники ООО «Агросиб» выходили на работу. , , , , , которые являлись выходными, работники ООО «Агросиб», в том числе и Д.Т.А., выходили на работу и работали полный восьмичасовой день, а иногда по времени и больше. Работа в указанные дни не оплачена, отгулы не предоставлялись. В табелях учета рабочего времени в соответствии с требованием работодателя указанные дни проставлены выходными. С табелями учета рабочего времени работники ООО «Агросиб» не знакомились.
Свидетели Л.Н.Н., Д.Т.А., Л.В.В. в судебном заседании показали, что работали в ООО «Агросиб» вместе с Д.Т.А.. Забой скота в ООО «Агросиб» производился, в том числе и в выходные дни. В этих случаях все работники ООО «Агросиб» выходили на работу, и работали полный восьмичасовой день. , , , , , , , которые являлись выходными, работники ООО «Агросиб», в том числе и Д.Т.А., выходили на работу и работали полный восьмичасовой день, а иногда по времени и больше. Работа в указанные дни не оплачена, отгулы не предоставлялись. В табелях учета рабочего времени в соответствии с требованием работодателя указанные дни проставлены выходными. С табелями учета рабочего времени работники ООО «Агросиб» не знакомились.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Установлено, что приказом от Д.Т.А. была принята на работу фасовщицей в ООО «Агросиб». Приказом от Д.Т.А. уволена с работы. Эти факты подтверждаются записями в трудовой книжке Д.Т.А., а также показаниями истца и представителя ответчика.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно табелям учета рабочего времени Д.Т.А. , , , , апреля 2010 года, являются выходными днями.
Спор между истцом и ответчиком по поводу оплаты работы в рабочие дни, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.
Установлено, что Д.Т.А. отработала в октябре 2009 года 15 рабочих дней и получила заработную плату, в том числе с районным коэффициентом, в сумме рублей, в ноябре 2009 года отработала 20 рабочих дней и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей, в декабре 2009 года отработала 23 рабочих дня и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей, в марте 2010 года отработала 22 рабочих дня и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей, в апреле 2010 года отработала 22 рабочих дня и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей, в мае 2010 года отработала 19 рабочих дней и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей.
Указанные факты подтверждаются показаниями истца, представителя ответчика, свидетелями, а также представленными документами.
В судебном заседании из пояснений истца, свидетелей И.Б.С., Л.Н.Н., Д.Т.А., Л.В.В. также установлено, что , , , , , , Д.Т.А. отработала полные восьмичасовые дни. Этот факт также подтверждается записями в книге учета забоя скота в ООО «Агросиб».
Суд учитывая экономическую (материальную) и организационную зависимость работника от работодателя, считает представленные истцом доказательства относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными и взаимосвязанными.
Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не опровергают факта работы истца в указанные им выходные дни.
Сумма невыплаченной заработной платы за , составляет с учетом 20% районного коэффициента рублей копеек ( рубля:15 рабочих дней = рублей за 1 день х 3 отработанных выходных дня х 2).
.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком в нарушении требований ст.153 ТК РФ не выплачивалась заработная плата за работу в выходные дни, в нарушение требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений не был произведен полный расчет, суд принимает доводы истица о том, что неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, учитывает при этом принцип разумности и справедливости, степень понесенных нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Д.Т.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агросиб» в пользу Д.Т.А. невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни в сумме рублей копеек, за работу в выходной день в сумме рублей копеек, за работу в выходные дни , в сумме рублей копеек, за работу в выходные дни , в сумме рубль копейки, за работу в выходные дни , в сумме рублей копеек, за работу в выходной день в сумме рублей копеек, всего рублей копейки.
Взыскать с ООО «Агросиб» в пользу Д.Т.А. денежную компенсацию морального вреда в сумме рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Агросиб» в доход бюджета государственную пошлину в размере рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме.
Судья Н.В.Антонова
Мотивированное решение изготовлено .