Дело .
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Антоновой Н.В., при секретаре Логиновой О.Н., с участием истца Д.Г.А., представителя ответчика ООО «Агросиб» Ф.В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Г.А. к ООО «Агросиб» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
У С Т А Н О В И Л:
Д.Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Агросиб» о взыскании заработной платы за период с по , в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, который не выплатил ей заработную плату за период с по , не оплатил работу в выходные и праздничные дни, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в 2008 и в 2009 годах.
В судебном заседании Д.Г.А. уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика ООО «Агросиб» заработную плату за работу в выходные дни – , в сумме рублей копеек, в сумме рублей копеек, , в сумме рублей копеек, , в сумме рубль копейки, , в сумме рублей копеек, в сумме рублей копеек, всего рублей копейки.
Пояснила, что с работала в ООО «Агросиб» фасовщицей. уволена с работы по собственному желанию. В период действия трудовых отношений работала в выходные дни: , , , , , , , 03, 17, , . Каждый раз работала полный восьмичасовой день. За указанные дни работа ей не оплачена, отгулы не предоставлялись. Как велись табели учета рабочего времени ей неизвестно.
Представитель ответчика ООО «Агросиб» Ф.В.Н. исковые требования Д.Г.А. не признал. Пояснил, что Д.Г.А. в указанные ею выходные дни не работала и оснований для выплаты ей заработной платы за работу в выходные дни отсутствуют. В подтверждение своих возражений против иска сослался на табели учета рабочего времени, согласно которым указанные Д.Г.А. дни являлись выходными. Возражений против расчета исковых требований Д.Г.А. не представил.
Свидетель И.Б.С. в судебном заседании показал, что работает кладовщиком в ООО «Агросиб». Согласно своим обязанностям ведет книги учета забоя скота. Забой скота производился, в том числе и в выходные дни. В этих случаях все работники ООО «Агросиб» выходили на работу и работали полный восьмичасовой день. Из книг учета забоя скота можно определить в какие дни, в том числе и выходные, работники ООО «Агросиб» выходили на работу. , , , , , , , которые являлись выходными, работники ООО «Агросиб», в том числе и Д.Г.А., выходили на работу и работали полный восьмичасовой день, а иногда по времени и больше. Работа в указанные дни не оплачена, отгулы не предоставлялись. В табелях учета рабочего времени в соответствии с требованием работодателя указанные дни проставлены выходными. С табелями учета рабочего времени работники ООО «Агросиб» не знакомились.
Свидетели Д.Т.А., Л.Н.Н., Л.В.В. в судебном заседании показали, что работали в ООО «Агросиб» вместе с Д.Г.А.. Забой скота в ООО «Агросиб» производился, в том числе и в выходные дни. В этих случаях все работники ООО «Агросиб» выходили на работу, и работали полный восьмичасовой день. , , которые являлись выходными, работники ООО «Агросиб», в том числе и Д.Г.А., выходили на работу и работали полный восьмичасовой день, а иногда по времени и больше. Работа в указанные дни не оплачена, отгулы не предоставлялись. В табелях учета рабочего времени в соответствии с требованием работодателя указанные дни проставлены выходными. С табелями учета рабочего времени работники ООО «Агросиб» не знакомились.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Установлено, что приказом от Д.Г.А. была принята на работу фасовщицей в ООО «Агросиб». Приказом от Д.Г.А. уволена с работы. Эти факты подтверждаются записями в трудовой книжке Д.Г.А., а также показаниями истца и представителя ответчика.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно табелям учета рабочего времени Д.Г.А. 27 марта 2010 , являются выходными днями.
Спор между истцом и ответчиком по поводу оплаты работы в рабочие дни, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.
Установлено, что Д.Г.А. отработала в октябре 2009 года рабочих дней и получила заработную плату, в том числе с районным коэффициентом, в сумме рублей, в ноябре 2009 года отработала 20 рабочих дней и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей, в декабре 2009 года отработала 23 рабочих дня и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей, в марте 2010 года отработала 22 рабочих дня и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей, в апреле 2010 года отработала 22 рабочих дня и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей, в мае 2010 года отработала 19 рабочих дней и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме рублей.
Указанные факты подтверждаются показаниями истца и представителя ответчика, а также представленными документами.
В судебном заседании из пояснений истца, свидетелей И.Б.С., Д.Т.А., Л.Н.Н., Л.В.В. также установлено, что , , года Д.Г.А. отработала полные восьмичасовые дни. Этот факт также подтверждается записями в книге учета забоя скота в ООО «Агросиб».
Суд учитывая экономическую (материальную) и организационную зависимость работника от работодателя, считает представленные истцом доказательства относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными и взаимосвязанными.
Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не опровергают факта работы истца в указанные им выходные дни.
Сумма невыплаченной заработной платы за составляет с учетом 20% районного коэффициента рублей копеек ( рубля: рабочих дней = рублей за 1 день х 3 отработанных выходных дня х 2).
Сумма невыплаченной заработной платы за составляет рублей копеек ( рублей : рабочих дней = рублей за 1 день х 1 отработанный выходной день х 2).
Сумма невыплаченной заработной платы за , составляет рублей копеек ( рублей : рабочих дня = рублей за 1 день х 3 отработанных выходных дня х 2).
Сумма невыплаченной заработной платы за составила рубль копейки ( рублей : рабочих дня = рублей за 1 день х 5 отработанных выходных дней х 2).
Сумма невыплаченной заработной платы за составила рублей копеек ( рублей : рабочих дня = рублей за 1 день х 3 отработанных выходных дня х 2).
Сумма невыплаченной заработной платы за составила рублей копеек ( рублей : рабочих дней = рублей за 1 день х 1 отработанный выходной день х 2).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни в сумме рублей копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Д.Г.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Агросиб» в пользу Д.Г.А. невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни в сумме рублей копеек, за работу в выходной день в сумме рублей копеек, за работу в выходные дни в сумме рублей копеек, за работу в выходные дни , в сумме рубль копейки, за работу в выходные дни , в сумме рублей копеек, за работу в выходной день в сумме рублей копеек, всего рублей копейки.
Взыскать с ООО «Агросиб» в доход бюджета Поспелихинского района государственную пошлину в размере рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме.
Судья Н.В.Антонова
Мотивированное решение изготовлено .