Дело №2-426/2010.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Поспелиха 26 августа 2010 года

Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Антоновой Н.В., при секретаре Логиновой О.Н., с участием истца Донцовой Г.А., представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» Фирсова В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донцовой Галины Александровны к ООО «Агросиб» о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л:

Донцова Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Агросиб» о взыскании заработной платы за период с 01 января 2008 года по 16 июля 2010 года, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, который не выплатил ей заработную плату за период с 01 мая 2010 года по 16 июля 2010 года, не оплатил работу в выходные и праздничные дни, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в 2008 и в 2009 годах.

В судебном заседании Донцова Г.А. уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» заработную плату за работу в выходные дни – 17, 24, 31 октября 2009 года в сумме <данные изъяты>, 29 ноября 2009 года в сумме <данные изъяты>, 06, 26, 27 декабря 2009 года в сумме <данные изъяты>, 06, 13, 20, 21, 27 марта 2010 года в сумме <данные изъяты>, 03, 17, 24 апреля 2010 года в сумме <данные изъяты>, 15 мая 2010 года в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Пояснила, что с 12 октября 2009 года работала в ООО «<данные изъяты>» фасовщицей. 30 июля 2010 года уволена с работы по собственному желанию. В период действия трудовых отношений работала в выходные дни: 17, 24, 31 октября 2009 года, 29 ноября 2009 года, 06, 26, 27 декабря 2009 года, 06, 13, 20, 21, 27 марта 2010 года, 03, 17, 24 апреля 2010 года, 15 мая 2010 года. Каждый раз работала полный восьмичасовой день. За указанные дни работа ей не оплачена, отгулы не предоставлялись. Как велись табели учета рабочего времени ей неизвестно.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Фирсов В.Н. исковые требования Донцовой Г.А. не признал. Пояснил, что Донцова Г.А. в указанные ею выходные дни не работала и оснований для выплаты ей заработной платы за работу в выходные дни отсутствуют. В подтверждение своих возражений против иска сослался на табели учета рабочего времени, согласно которым указанные Донцовой Г.А. дни являлись выходными. Возражений против расчета исковых требований Донцовой Г.А. не представил.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что работает кладовщиком в ООО «<данные изъяты>». Согласно своим обязанностям ведет книги учета забоя скота. Забой скота производился, в том числе и в выходные дни. В этих случаях все работники ООО «<данные изъяты>» выходили на работу и работали полный восьмичасовой день. Из книг учета забоя скота можно определить в какие дни, в том числе и выходные, работники ООО «<данные изъяты>» выходили на работу. 17, 24, 31 октября 2009 года, 29 ноября 2009 года, 06, 26, 27 декабря 2009 года, 06, 13, 20, 21, 27 марта 2010 года, 03, 17, 24 апреля 2010 года, 15 мая 2010 года, которые являлись выходными, работники ООО «<данные изъяты>», в том числе и Донцова Г.А., выходили на работу и работали полный восьмичасовой день, а иногда по времени и больше. Работа в указанные дни не оплачена, отгулы не предоставлялись. В табелях учета рабочего времени в соответствии с требованием работодателя указанные дни проставлены выходными. С табелями учета рабочего времени работники ООО «Агросиб» не знакомились.

Свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебном заседании показали, что работали в ООО «<данные изъяты>» вместе с Донцовой Г.А.. Забой скота в ООО «<данные изъяты>» производился, в том числе и в выходные дни. В этих случаях все работники ООО «<данные изъяты>» выходили на работу, и работали полный восьмичасовой день. 17, 24, 31 октября 2009 года, 29 ноября 2009 года, 06, 26, 27 декабря 2009 года, 06, 13, 20, 21, 27 марта 2010 года, 03, 17, 24 апреля 2010 года, 15 мая 2010 года, которые являлись выходными, работники ООО «<данные изъяты>», в том числе и Донцова Г.А., выходили на работу и работали полный восьмичасовой день, а иногда по времени и больше. Работа в указанные дни не оплачена, отгулы не предоставлялись. В табелях учета рабочего времени в соответствии с требованием работодателя указанные дни проставлены выходными. С табелями учета рабочего времени работники ООО «<данные изъяты>» не знакомились.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Установлено, что приказом №12 от 12 октября 2009 года Донцова Г.А. была принята на работу фасовщицей в ООО «<данные изъяты>». Приказом №5 от 30 июля 2010 года Донцова Г.А. уволена с работы. Эти факты подтверждаются записями в трудовой книжке Донцовой Г.А., а также показаниями истца и представителя ответчика.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно табелям учета рабочего времени Донцовой Г.А. 17, 24, 31 октября 2009 года, 29 ноября 2009 года, 06, 26, 27 декабря 2009 года, 06, 13, 20, 21, 27 марта 2010 года, 03, 17, 24 апреля 2010 года, 15 мая 2010 года являются выходными днями.

Спор между истцом и ответчиком по поводу оплаты работы в рабочие дни, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.

Установлено, что Донцова Г.А. отработала в октябре 2009 года 15 рабочих дней и получила заработную плату, в том числе с районным коэффициентом, в сумме 3542<данные изъяты>, в ноябре 2009 года отработала 20 рабочих дней и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме <данные изъяты>, в декабре 2009 года отработала 23 рабочих дня и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме <данные изъяты>, в марте 2010 года отработала 22 рабочих дня и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме <данные изъяты>, в апреле 2010 года отработала 22 рабочих дня и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме <данные изъяты>, в мае 2010 года отработала 19 рабочих дней и получила заработную плату с районным коэффициентом в сумме <данные изъяты>.

Указанные факты подтверждаются показаниями истца и представителя ответчика, а также представленными документами.

В судебном заседании из пояснений истца, свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 также установлено, что 17, 24, 31 октября 2009 года, 29 ноября 2009 года, 06, 26, 27 декабря 2009 года, 06, 13, 20, 21, 27 марта 2010 года, 03, 17, 24 апреля 2010 года, 15 мая 2010 года Донцова Г.А. отработала полные восьмичасовые дни. Этот факт также подтверждается записями в книге учета забоя скота в ООО «Агросиб».

Суд учитывая экономическую (материальную) и организационную зависимость работника от работодателя, считает представленные истцом доказательства относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными и взаимосвязанными.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не опровергают факта работы истца в указанные им выходные дни.

Сумма невыплаченной заработной платы за 17, 24, 31 октября 2009 года составляет с учетом 20% районного коэффициента <данные изъяты> (<данные изъяты>:15 рабочих дней = <данные изъяты> за 1 день х 3 отработанных выходных дня х 2).

Сумма невыплаченной заработной платы за 29 ноября 2009 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 20 рабочих дней = <данные изъяты> за 1 день х 1 отработанный выходной день х 2).

Сумма невыплаченной заработной платы за 06, 26, 27 декабря 2009 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 23 рабочих дня = <данные изъяты> за 1 день х 3 отработанных выходных дня х 2).

Сумма невыплаченной заработной платы за 06, 13, 20, 21, 27 марта 2010 года составила <данные изъяты> (<данные изъяты> : 22 рабочих дня = <данные изъяты> за 1 день х 5 отработанных выходных дней х 2).

Сумма невыплаченной заработной платы за 03, 17, 24 апреля 2010 года составила <данные изъяты> (<данные изъяты> : 22 рабочих дня = <данные изъяты> за 1 день х 3 отработанных выходных дня х 2).

Сумма невыплаченной заработной платы за 15 мая 2010 года составила <данные изъяты> (<данные изъяты> : 19 рабочих дней = <данные изъяты> за 1 день х 1 отработанный выходной день х 2).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Донцовой Галины Александровны удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Донцовой Галины Александровны невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни 17, 24, 31 октября 2009 года в сумме <данные изъяты>, за работу в выходной день 29 ноября 2009 года в сумме <данные изъяты>, за работу в выходные дни 06, 26, 27 декабря 2009 года в сумме <данные изъяты>, за работу в выходные дни 06, 13, 20, 21, 27 марта 2010 года в сумме <данные изъяты>, за работу в выходные дни 03, 17, 24 апреля 2010 года в сумме <данные изъяты>, за работу в выходной день 15 мая 2010 года в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Агросиб» в доход бюджета Поспелихинского района государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Антонова

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2010 года.