Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 сентября 2010 года с.Поспелиха Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего Антоновой Н.В., при секретаре Логиновой О.Н., с участием истцов Волковинской Е.А., Карпенко Е.И., Копыловой О.А., Новокрещеновой Е.В., Шуриновой Т.В., Головневой Т.Ф., представителя истцов – Шишкина В.В., представителя ответчика ИПБОЮЛ Федорова А.Г. – Куценко М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Волковинской Елены Анатольевны, Карпенко Екатерины Ивановны, Копыловой Ольги Алексеевны, Новокрещеновой Елены Владимировны, Шуриновой Татьяны Васильевны, Головневой Татьяны Федоровны к ИПБОЮЛ Федорову Александру Геннадьевичу о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истцы обратились с иском к ответчику о взыскании в пользу каждого задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента за период с 20 июля 2009 года по 14 марта 2010 года в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истцы уточнили свои исковые требования. Волковинская Е.А. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21 июля 2009 года по 31 июля 2009 года в сумме <данные изъяты>, оплату сверхурочной работы за период с 21 июля 2009 года по 14 марта 2010 года в сумме <данные изъяты>, оплату 20% районного коэффициента за семь месяцев в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Головнева Т.Ф. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21 июля 2009 года по 31 июля 2009 года в сумме 2259.12 рублей, оплату сверхурочной работы за период с 21 июля 2009 года по 14 марта 2010 года в сумме <данные изъяты>, оплату 20% районного коэффициента за семь месяцев в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Карпенко Е.И. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21 июля 2009 года по 31 июля 2009 года в сумме 2485 рублей, оплату сверхурочной работы за период с 21 июля 2009 года по 14 марта 2010 года в сумме <данные изъяты>, оплату 20% районного коэффициента за семь месяцев в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Копылова О.А. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21 июля 2009 года по 31 июля 2009 года в сумме <данные изъяты>, оплату сверхурочной работы за период с 21 июля 2009 года по 14 марта 2010 года в сумме <данные изъяты>, оплату 20% районного коэффициента за семь месяцев в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Новокрещенова Е.В. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21 июля 2009 года по 31 июля 2009 года в сумме <данные изъяты>, оплату сверхурочной работы за период с 21 июля 2009 года по 14 марта 2010 года в сумме <данные изъяты>, оплату 20% районного коэффициента за семь месяцев в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. Шуринова Т.В. просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21 июля 2009 года по 31 июля 2009 года в сумме <данные изъяты>, оплату сверхурочной работы за период с 21 июля 2009 года по 14 марта 2010 года в сумме <данные изъяты>, оплату 20% районного коэффициента за семь месяцев в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. В обоснование своих требований истцы указали, что с 20 июля 2009 года по 14 марта 2010 года состояли в трудовых отношениях с ИПБОЮЛ Федоровым А.Г.. Работали в качестве продавцов магазина «Ассорти-3». Приказы о приеме их на работу не издавались. Письменные трудовые договоры заключены 1 августа 2009 года. С Головневой Т.Ф. трудовые отношения не оформлены. За период работы с 20 июля 2009 года по 01 августа 2009 года заработная плата им не выплачена. Согласно трудовым договорам установлен посменный график работы – в две дневные смены с двумя выходными днями. Фактически они работали в ночные и дневные смены продолжительностью по 12 часов с одним выходным днем. Ответчик не производил оплату за сверхурочную работу. Кроме того, установив каждой из них оклад в размере <данные изъяты> в месяц, ответчик не оплачивал районный коэффициент в размере 20% от оклада. В судебном заседании истцы и их представитель поддержали уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. Пояснили, что фактически магазин «Ассорти-3» работал круглосуточно. Ими по указанию работодателя был установлен 12-часовой сменный график работы. Условия их работы не соответствовали установленным в трудовых договорах. Федоров А.Г. не вел учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка не устанавливал. Трудовые отношения с Головневой Т.Ф. оформлены не были. Но она была допущена к работе 20 июля 2009 года и работала наряду с другими продавцами на тех же условиях. Работодатель Федоров А.Г. не оплатил им заработную плату за июль 2009 года, не оплачивал им 20% районного коэффициента от установленного трудовым договором оклада, не оплачивал сверхурочную работу. Они предъявляли Федорову А.Г. устные претензии по поводу неоплаты районного коэффициента и сверхурочной работы. Однако Федоров А.Г. продолжал им выплачивать лишь установленный оклад в размере <данные изъяты> в месяц, обещая в будущем облегчить работу и решить вопрос с оплатой труда. Заработная плата в виде оклада в сумме <данные изъяты> выплачивалась в период с 1-го по 5-е число каждого месяца за предыдущий месяц. Истцы представили в судебное заседание письменное ходатайство, в котором просили восстановить срок для обращения в суд о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. В обоснование уважительности причины пропуска срока указали, что своевременно не обратились в суд, поскольку Федоров А.Г., не издавая приказы о приеме на работу, не устанавливая правила внутреннего трудового распорядка, ввел их в заблуждение. Кроме того, работодатель под угрозой их увольнения, отказывал им в оплате сверхурочной работы. Поэтому обращение в суд в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком был невозможен по причине угрозы увольнения. Ответчик Федоров А.Г. о дне судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя Куценко М.Г.. Представитель ответчика Федорова А.Г. – Куценко М.Г. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. В судебном заседании показал, что действительно истцы с 20 июля 2009 года по 14 марта 2010 года состояли в трудовых отношениях с ИПБОЮЛ Федоровым А.Г.. Работали в качестве продавцов магазина «Ассорти-3». Приказы о приеме их на работу не издавались. Письменные трудовые договоры заключены 1 августа 2009 года. С Головневой Т.Ф. трудовые отношения не оформлены, поскольку у нее отсутствовала трудовая книжка. Головнева Т.Ф. была допущена к работе 20 июля 2009 года и работала наряду с другими продавцами на тех же условиях и получала аналогичную заработную плату. За период работы с 20 июля 2009 года по 01 августа 2009 года заработная плата истцам выплачена. Однако документы о ее выплате отсутствуют. При заключении трудовых договоров истцам был установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц. 20% районного коэффициента к окладу не начислялись и не выплачивались, поскольку работодатель и работники при заключении трудовых договоров об этом не договаривались. Магазин «Ассорти-3» работал круглосуточно. Истцы сами устанавливали правила внутреннего трудового распорядка, графики своей работы, и работодатель в это не вмешивался. При заключении трудовых договоров установленный оклад подразумевал и оплату за сверхурочную работу в том числе. Поэтому учет рабочего время работодатель не вел. В случае отработки истцами полный рабочий год, возможно работодатель и начислил бы им за работу дополнительно какие-либо суммы. Заработную плату в размере <данные изъяты> истцы получали в первых числах каждого месяца за предыдущий месяц. Каких-либо претензий работодателю не высказывали. В случае поступления претензий, они были бы работодателем рассмотрены. Исковые требования истцов представитель ответчика считает необоснованными в полном объеме. Кроме того представитель ответчика заявил о пропуске истцами срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). В данном случае приказы о приеме на работу истцов отсутствуют, но фактически истцы были допущены к работе с 20 июля 2009 года, то есть между каждым истцом и ответчиком имели место трудовые отношения в период с 20 июля 2009 года по 14 марта 2010 года. Этот факт подтвержден в судебном заседании показаниями истцов, показаниями представителя ответчика, записями в трудовых книжках истцов. Работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников, коллективным договором, так как таковые отсутствовали. Трудовые договоры с работниками письменно заключены 01 августа 2009 года, за исключением Головневой Т.Ф.. В судебном заседании установлено, что режим работы, установленный трудовыми договорами, не соответствовал действительному и фактически был иным. Каждому работнику установлен оклад в размере 4330 рублей в месяц. Доплаты к окладу в виде 20% районного коэффициента не производились. Этот факт подтвержден в судебном заседании показаниями истцов, показаниями представителя ответчика. В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность времени - 40 часов в неделю. Статья 100 ТК РФ регулирует вопросы установления режима рабочего времени. Режим рабочего времени отражает распределение рабочего времени в течение календарного периода. В частности, предусматривается возможность введения 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями и 6-дневной рабочей недели с одним выходным. Режим рабочего времени (число рабочих смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) может устанавливаться не только коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но и индивидуальным трудовым договором. При любом режиме рабочего времени должна соблюдаться норма рабочего времени (нормальное, сокращенное), определяться время начала и окончания работы, технологических перерывов, перерывов для отдыха и питания и др. В данном конкретном случае правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют, графиков сменности не имеется. Доводы истцов о том, что работа производилась по 12-часовым сменам с одним выходным днем в неделю, ответчиком в суде не опровергнуты. Ответчик не представил суду доказательств иного. Представитель ответчика в судебном заседании показал, что истцы сами должны были решать, когда и кому работать. И за эту работу они должны были получать заработную плату в виде оклада 4330 рублей. Данные доводы суд находит не состоятельными. Так как режим работы, доведенный должным образом в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, должен исполняться. В соответствии со ст.104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки или в течение рабочей недели от установленной для конкретной категории работников нормы. Возникающая при этом переработка компенсируется недоработкой в другие дни (недели) или предоставлением дополнительных дней отдыха. Но за учетный период в целом продолжительность отработанного работником времени не должна превышать установленной недельной нормы. В данной статье закреплена максимальная продолжительность учетного периода - календарный год. Порядок проведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Так как данного распорядка ответчик не представил, суд считает необходимым исходить из фактически отработанного времени истцами в каждом месяце. В ст.129 ТК РФ в качестве составных частей заработной платы названы основная часть заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты. К числу компенсационных выплат относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы и выплачиваемых работнику в связи с непосредственным выполнением им своей трудовой функции. Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Часть 1 статьи 316 ТК РФ определяет, что размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Пока постановление по данному вопросу Правительством РФ не принято. Следовательно, сохраняют свое действие ранее принятые нормативные правовые акты, устанавливающие размер и порядок применения районного коэффициента. Выплата районных коэффициентов, установленных указанными нормативными правовыми актами, является обязанностью всех организаций. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС Часть 2 статьи 316 ТК РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать более высокие по сравнению с определенными на федеральном уровне размеры районных коэффициентов только для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. При этом нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями. Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 1997 года N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края" принято предложение администрации Алтайского края о повышении с 1 января 1998 г. районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25 на территории Поспелихинского района в связи с тяжелыми климатическими условиями. Расходы на выплату повышенного районного коэффициента к заработной плате постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края. В этом случае работодатели самостоятельно с учетом их финансовых возможностей принимают решение о выплате повышенного районного коэффициента. При этом если организация не ввела у себя повышенный коэффициент, установленный субъектом РФ, она обязана выплачивать районный коэффициент, установленный на федеральном уровне. В данном конкретном случае работодатель установил работникам оклад в размере 4330 рублей. Районный коэффициент в нарушение указанных выше нормативных актов ответчик истцам не начислял и не выплачивал. Этот факт установлен в судебном заседании показаниями истцов, представителя ответчика, платежными ведомостями начисления и выдачи заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Представитель ответчика, не признавая исковые требования по существу, заявил о пропуске истцами срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права. В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании установлено, что заработная плата истцам за июль 2009 года не начислена и не выплачена. Компенсационные выплаты в виде районного коэффициента в размере 20% от установленного оклада в период с 20 июля 2009 года по 14 марта 2010 года не начислялись и не выплачивались. Учет рабочего времени не велся, работа, произведенная в период с 20 июля 2009 года по 14 марта 2010 года сверхурочно, не оплачивалась, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Вместе с тем в судебном заседании истцы пояснили, что получали заработную плату периодически – с 1-е по 5-е число каждого месяца за предыдущий месяц. Неоднократно предъявляли Федорову А.Г. устные претензии по поводу неоплаты сверхурочной работы и районного коэффициента, однако получали устный отказ. Таким образом, о своем нарушенном праве, то есть об отсутствии оплаты за работу в июле 2009 года, об отсутствии оплаты сверхурочной работы и районного коэффициента истцы должны были узнать в день выплаты заработной платы в каждый из последующих месяцев, поскольку срок для обращения в суд по периодическим платежам начинает течь самостоятельно по каждому платежу. В суд же истцы обратились 08 июня 2010 года. Истцы пропустили срок на обращение в суд за взысканием невыплаченной заработной платы в июле 2009 года, за взысканием компенсационных выплат в виде районного коэффициента, за взысканием оплаты сверхурочной работы за период с июля 2009 года по апрель 2010 года включительно. Истцы не представили суду уважительных причин пропуска срока на обращение в суд. Доводы истцов о том, что Федоров А.Г. ввел их в заблуждение, под угрозой их увольнения, отказывал в оплате сверхурочной работы, о том, что обращение в суд в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком был невозможен по причине угрозы увольнения, суд признает несостоятельными. Обещания работодателя об удовлетворении в будущем их требований доказательствами по делу не подтверждены. Поскольку пропуск срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к отказу в иске, суд считает, что исковые требования истцов о взыскании заработной платы за июль 2009 года, о взыскании компенсационных выплат в виде районного коэффициента за период с июля 2009 года по апрель 2010 года включительно, о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с июля 2009 года по апрель 2010 года включительно удовлетворению не подлежат. Судом установлено, что при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю норма рабочего времени за март 2010 года составила 176 часов в месяц. При суммированном учете рабочего времени в марте Волковинская Е.А. отработала 90 часов, Головнева Т.Ф. – 75 часов, Карпенко Е.И. – 96 часов, Копылова О.А. – 96 часов, Новокрещенова Е.В. – 84 часа, Шуринова Т.В. – 84 часа. Этот факт подтверждается показаниями истцов в судебном заседании, составленным ими табелем учета рабочего времени за март 2010 года, и не опровергнут ответчиком и его представителем. Таким образом, каждый из истцов в марте 2010 года норму рабочего времени не выработал. Исковые требования истцов о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы в марте 2010 года удовлетворению не подлежат. Вместе с тем судом установлено, что каждому из истцов в марте 2010 года не произведена оплата компенсационных выплат в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада. Этот факт подтвержден в судебном заседании показаниями истцов, показаниями представителя ответчика, платежной ведомостью о выдаче заработной платы за март 2010 года, трудовыми договорами. Исковые требования Волковинской Е.А. в этой части подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> : 176 часов = <данные изъяты> в час х 90 часов = <данные изъяты> х 20%). Исковые требования Головневой Т.Ф. в этой части подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> : 176 часов = <данные изъяты> в час х 75 часов = <данные изъяты> х 20%). Исковые требования Карпенко Е.И. в этой части подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> : 176 часов = <данные изъяты> в час х 96 часов = <данные изъяты> х 20%). Исковые требования Копыловой О.А. в этой части подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> : 176 часов = <данные изъяты> в час х 96 часов = <данные изъяты> х 20%). Исковые требования Новокрещеновой Е.В. в этой части подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> : 176 часов = <данные изъяты> в час х 84 часа = <данные изъяты> х 20%). Исковые требования Шуриновой Т.В. в этой части подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> : 176 часов = <данные изъяты> в час х 84 часа = <данные изъяты> х 20%). Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, …, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Учитывая, что в день увольнения 14 марта 2010 года работодателем не произведена оплата компенсационных выплат в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада за март 2010 года, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты за период с 14 марта 2010 года по 21 сентября 2010 года, исходя из ставок: с 14 по 28 марта 2010 года -7.75%, с 29 марта по 29 апреля 2010 года – 8.25%, с 30 апреля по 31 мая 2010 года – 8%, с 01 июня по 21 сентября 2010 года 7.75%, что составило: - в пользу Волковинской Е.А. <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% : 300 х14 дней + <данные изъяты> х 8.25% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 8% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 7.75% : 300 х 113 дней); - в пользу Головневой Т.Ф. <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% : 300 х14 дней + <данные изъяты> х 8.25% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 8% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 7.75% : 300 х 113 дней); - в пользу Карпенко Е.И. <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% : 300 х14 дней + <данные изъяты> х 8.25% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 8% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 7.75% : 300 х 113 дней); - в пользу Копыловой О.А. <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% : 300 х14 дней + <данные изъяты> х 8.25% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 8% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 7.75% : 300 х 113 дней); - в пользу Новокрещеновой Е.В. <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% : 300 х14 дней + <данные изъяты> х 8.25% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 8% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 7.75% : 300 х 113 дней); - в пользу Шуриновой Т.В. <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.75% : 300 х14 дней + <данные изъяты> х 8.25% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 8% : 300 х 32 дня + <данные изъяты> х 7.75% : 300 х 113 дней). В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Волковинской Елены Анатольевны, Карпенко Екатерины Ивановны, Копыловой Ольги Алексеевны, Новокрещеновой Елены Владимировны, Шуриновой Татьяны Васильевны, Головневой Татьяны Федоровны удовлетворить частично. Взыскать с Федорова Александра Геннадьевича в пользу Волковинской Елены Анатольевны компенсационную выплату в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада за март 2010 года в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты районного коэффициента за март 2010 года в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за март 2010 года отказать. Взыскать с Федорова Александра Геннадьевича в пользу Карпенко Екатерины Ивановны компенсационную выплату в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада за март 2010 года в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты районного коэффициента за март 2010 года в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за март 2010 года отказать. Взыскать с Федорова Александра Геннадьевича в пользу Копыловой Ольги Алексеевны компенсационную выплату в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада за март 2010 года в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты районного коэффициента за март 2010 года в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за март 2010 года отказать. Взыскать с Федорова Александра Геннадьевича в пользу Головневой Татьяны Федоровны компенсационную выплату в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада за март 2010 года в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты районного коэффициента за март 2010 года в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за март 2010 года отказать. Взыскать с Федорова Александра Геннадьевича в пользу Новокрещеновой Елены Владимировны компенсационную выплату в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада за март 2010 года в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты районного коэффициента за март 2010 года в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за март 2010 года отказать. Взыскать с Федорова Александра Геннадьевича в пользу Шуриновой Татьяны Васильевны компенсационную выплату в виде районного коэффициента в размере 20% от оклада за март 2010 года в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты районного коэффициента за март 2010 года в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за март 2010 года отказать. Волковинской Елене Анатольевне, Карпенко Екатерине Ивановне, Копыловой Ольге Алексеевне, Новокрещеновой Елене Владимировне, Шуриновой Татьяне Васильевне, Головневой Татьяне Федоровне в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за июль 2009 года, о взыскании компенсационных выплат в виде районного коэффициента за период с июля 2009 года по апрель 2010 года включительно, о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с июля 2009 года по апрель 2010 года включительно отказать за пропуском срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права. Взыскать с Федорова Александра Геннадьевича в доход бюджета Поспелихинского района Алтайского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2010 года. Судья Н.В.Антонова
от 17 августа 1971 года N325/24, распоряжением Совета Министров РСФСР от 3 января 1972года N4-р установлен районный коэффициент к заработной плате в Поспелихинском районе Алтайского края в размере 20%.