Дело № 2-611/2010 год.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Поспелиха. 01 ноября 2010 года.

Поспелихинский районный суд в составе председательствующего судьи Негатиной М.М., при секретаре Палочкиной Е.И., с участием истца Кузнецова О.В., представителя ответчика ООО «Энергия» Ершова И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Олега Вячеславовича к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов О.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергия» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате указывая, что работал в ООО «Энергия» в период с 01 октября 2007 года по 01 июля 2010 года в должности машиниста котельной 2 разряда.

01 июля 2010 года уволен на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

За период с апреля 2010 года по июль 2010 года ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате за указанный период составила <данные изъяты>.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>, пояснив, что при увольнении администрацией ООО «Энергия» ему была выдана справка о задолженности по заработной плате на указанную сумму.

Представитель ответчика ООО «Энергия» Ершов И.К. уточненные исковые требования признал частично, на сумму <данные изъяты> и пояснил, что справка о задолженности по заработной плате при увольнении Кузнецова О.В. на сумму <данные изъяты> выдана ошибочно, поскольку не было учтено, что Кузнецов О.В. полностью использовал очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год, однако уволен до окончания рабочего года. Кроме того, в январе 2010 года ему была выдана спецодежда, срок носки которой составляет 12 месяцев. Спецодежда Кузнецовым О.В. не возвращена. Учитывая, что Кузнецов О.В. отработал в специальной одежде менее установленной нормы, часть её стоимости при окончательном расчете подлежит удержанию.

Свидетель Вакуленко Д.Ю. показала, что работает бухгалтером в ООО «Коммунальщик» и производила начисление по заработной плате рабочим ООО «Энергия». В её отсутствие Кузнецову О.В. при увольнении ошибочно была выдана справка о задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты>. При окончательном расчете не было учтено, что из начисленной суммы необходимо было произвести удержание за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты> за полученную 27 января 2010 года на рабочий год спецодежду, стоимостью <данные изъяты>.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что Кузнецов О.В. приказом № 51 от 01 октября 2007 года был принят на работу в ООО «Энергия» на должность машиниста котельной 2 разряда, с ним был заключен трудовой договор № 57 от 01 октября 2007 года.

На основании приказа директора ООО «Энергия» от 01 июля 2010 года с Кузнецовым О.В. прекращен трудовой договор по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю).

Согласно справке ООО «Энергия» задолженность по заработной плате работодателя перед Кузнецовым О.В. за период с апреля по июль 2010 года составила <данные изъяты>

Из материалов дела усматривается, что Кузнецов О.В. использовал полностью ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Денежная сумма за неотработанные дни отпуска согласно представленного ООО «Энергия» расчета, который истцом не оспаривается, составляет <данные изъяты> и подлежит удержанию из заработной платы Кузнецова О.В.

Согласно карточке складского учета материалов ООО «Энергия» Кузнецову О.В. 27 января 2010 года выдана бесплатно специальная одежда (костюм х/б), стоимостью <данные изъяты>, срок носки которой согласно утвержденным нормам составляет 12 месяцев.

В силу ч.1 ст.221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированная специальная одежда в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями от 27 января 2010 г.), утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290 н (с изменениями от 27 января 2010 г.) работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Согласно приложению № 1 к коллективному договору ООО «Энергия» с учетом мнения представительного органа работников 27 января 2009 года утверждены нормы бесплатной выдачи одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с которыми машинистам-кочегарам котельных на твердом топливе при ручной загрузке до износа выдается костюм х/б на срок 12 месяцев.

П.22 Межотраслевых правил предусматривает возврат работниками по истечении сроков носки, но пригодных для дальнейшей эксплуатации средств индивидуальной защиты.

Учитывая, что истцом Кузнецовым О.В. до истечения срока носки бесплатно выданная специальная одежда (костюм х/б), стоимостью <данные изъяты>, не возвращена работодателю, что истцом не отрицается, часть её стоимости в размере <данные изъяты> подлежит удержанию.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кузнецова Олега Вячеславовича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергия» в пользу Кузнецова Олега Вячеславовича задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Энергия» в доход бюджета Поспелихинского района Алтайского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд в течение 10 дней.

Судья М.М.Негатина.