Дело №2-515/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
3 ноября 2010 года с.Поспелиха
Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Заплатова Д.С.,
при секретаре судебного заседания Шимановской С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гужва Татьяны Алексеевны к Солдатенко Татьяне Юрьевне о взыскании оплаты больничного листа, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и оплаты больничного листа, о взыскании денежной компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ,
У С Т А Н О В И Л:
Гужва Т.А. в период с работала продавцом у Солдатенко Т.Ю., являвшейся индивидуальным предпринимателем (л.д.8, об.; 65 -66).
При этом Гужва ТА. была установлена 36-часовая рабочая неделя с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней, а также заработная плата в размере 3% от выручки, но не менее рублей в месяц, включая районный коэффициент.
Приказом индивидуального предпринимателя Солдатенко Т.Ю. от Гужва ТА. была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы на основании медицинского заключения (л.д.8, об.).
Гужва ТА. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Солдатенко Т.Ю. о взыскании руб. - в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, руб. - в счет оплаты курса реабилитации (санаторно-курортного лечения), руб. - в счет оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, руб. - денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, руб. - компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудового законодательства, возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в размере руб. и отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в размере руб.
Кроме того, истица просила взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере руб.
В ходе производства по делу истица уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчицы руб. - в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, руб. - в счет оплаты курса реабилитации в виде санаторно-курортного лечения, руб. коп. - в качестве компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска, руб. - в качестве компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные отпуска, руб. - денежную компенсацию морального вреда, руб. - в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, а также обязать Солдатенко Т.Ю. произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ в качестве страховых взносов рублей.
На требовании о возложении на ответчика обязанности по отчислению страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в размере руб. истица не настаивала.
В обоснование заявленных требований истица указала, что ее заработная плата составляла руб.; в период с по она была временно нетрудоспособна, за указанный период подлежало выплате пособие по временной нетрудоспособности в размере руб., однако ответчицей выплачено лишь руб., задолженность составляет руб.; за проработанный ею у данного работодателя период ей должен был быть предоставлен 131 календарный день отпуска, размер компенсации за неиспользованные отпуска составил руб., руб. было ею получено в счет оплаты отпускных с июля 2008 года по июль 2009 года, таким образом, задолженность по выплате указанной компенсации составляет руб. коп.; компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованные отпуска за период с по составляет руб.; после выписки из «КГУЗ «Алтайский кардиологический диспансер» она имела право на долечивание в реабилитационном центре при Барнаульском санатории, однако вследствие неуплаты ответчиком взносов в Фонд социального страхования РФ путевка на санаторно-курортное лечение ей предоставлена не была; прохождение курса реабилитации необходимо ей и в настоящее время; за период ее работы ответчик не перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем, по мнению истицы, суду надлежит обязать ответчика перечислить страховые взносы в соответствующей сумме; незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.
Решением Поспелихинского районного суда Алтайского края от исковые требования удовлетворены частично.
С Солдатенко Т.Ю. в пользу Гужва Т.А. взыскана денежная компенсация за неиспользованные отпуска в сумме руб. коп., проценты за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере руб. коп., компенсация морального вреда в сумме руб., руб. - в счет оплаты расходов на санаторное лечение, руб. в счет оплаты расходов, связанных с услугами представителя, всего - руб. коп.
Кроме того, с Солдатенко Т.Ю. в доход бюджета Поспелихинского района взыскана государственная пошлина в сумме руб. коп. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Кассационным определение Алтайского краевого суда от , решение Поспелихинского районного суда Алтайского края от отменено. В части исковых требований о взыскании денежной компенсации в счет оплаты курса реабилитации в виде санаторно-курортного лечения, коллегией вынесено новое решение, которым в удовлетворении указанных требований отказано.
В остальной части дело направлено в тот же суд на новое рассмотрение.
В настоящем судебном заседании, истица и ее представитель, исковые требования уточнили, просили суд взыскать с ответчика рублей копеек - в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, рубль копеек - в счет компенсации за неиспользованные отпуска, рублей копеек - в счет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, рублей – компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудового законодательства, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд за период с по день увольнения, , из расчета МРОТ рублей, установленный с , плюс 20% от МРОТ районный коэффициент. Просили взыскать с ответчика оплату услуг представителя в размере рублей, с учетом его участия в судебных процессах суда первой инстанции и суда кассационной инстанции. На удовлетворении остальных требований не настаивали.
Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что истцом не представлены доказательства в подтверждение своих требований. Так, не представлены табеля учета рабочего времени, платежные ведомости, подтверждающие правильность расчетов. Пособие по временной нетрудоспособности оплачено в полном объеме. Истец не представила доказательств того, что она не использовала за годы работы очередные отпуска. Пропустила процессуальный срок для обращения в суд за нарушенным правом, а именно о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель не нарушил трудовые права истца, поэтому ответчик считает необоснованными требования о взыскании морального вреда и расходов, связанных с оплатой услуг представителя. Работодателем в соответствии с действующим законодательством производились отчисления в Пенсионный фонд, в настоящее время она не занимается предпринимательской деятельностью, поэтому требования обязать произвести отчисления, считает необоснованными.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Установлено, что Гужва Т.А. в период с по в соответствии с трудовым договором работала продавцом у Солдатенко Т.Ю., являвшейся индивидуальным предпринимателем.
Согласно трудовому договору от и записями в трудовой книжке и Гужва Т.А. с выполняла работу продавца с 36 часовой рабочей неделей, с установленным ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. Работнику были установлена заработная плата в размере 3% от выручки, но не менее рублей в месяц, включая районный коэффициент.
Согласно справке 2-НДФЛ о заработной плате за 2006 год истцу была начислена заработная плата в следующих размерах: январь - руб., февраль – руб., с марта по июнь – по рублей, июль – рублей, август – рублей, сентябрь – рублей, октябрь – рублей. В 2007 году начислена заработная плата в размерах: апрель – рублей, май – рублей, с июня по август – по рублей, сентябрь рублей, с октября по декабрь – по рублей. В 2008 году начислена заработная плата в размерах: с января по декабрь – по рублей. В 2009 году начислена заработная плата в размере: с января по март – по рублей, с апреля по май – по рублей, июнь – рублей, с июля по август – по рублей, сентябрь – рублей, октябрь рублей.
Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от «О минимальном размере оплаты труда» с установлен минимальный размер оплаты труда в сумме рублей в месяц.
Таким образом, с учетом районного коэффициента, 20% (Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от N325/24, распоряжением Совета Министров РСФСР от N4-р установлен районный коэффициент к заработной плате в в размере 20%) заработная плата работника в месяц не могла составлять в 2009 году менее руб.
Между тем, согласно справке 2-НДФЛ за 2009 год на протяжении всего года истице начислялась заработная плата в меньшем размере.
Факт временной нетрудоспособности в период с по и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме рублей, установлен в судебном заседании и подтвержден сторонами.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с по в соответствии со ст.183 ТК РФ, со ст.2, 5, 7, 13, 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», Постановлением Правительства РФ от «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» должен быть следующий:
рубля (заработная плата за ноябрь-декабрь 2008 года по октябрь 2009 года) : 365 дней = рубля ( средний дневной заработок) х 102 дня нетрудоспособности = рублей (размер пособия по временной нетрудоспособности). Часть пособия, в размере руб. истцу была выплачена ответчиком.
Таким образом, задолженность составляет рублей копеек.
Уточненные требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск, указанной продолжительностью установлен и трудовым договором, заключенным между Солдатенко Т.Ю. и Гужва Т.А..
Согласно записи в трудовой книжке Гужва Т.А. уволена с .
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 ТК РФ).
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска должен производиться в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от , согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах – (п. 10).
Ответчиком не представлено доказательств использования работником ежегодных основных оплачиваемых отпусков в период с по либо получения денежных компенсаций.
В судебном заседании Гужва Т.А. пояснила, что за весь период работы она находилась в отпуске 14 дней. Этот факт представителем ответчика, не опровергнут.
Суд установил, что за период работы с по Гужва Т.А. не использовала 117 дней ежегодных основных оплачиваемых отпусков, а не 131 день, как ссылались истица и ее представитель.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть следующий:
Размер заработной платы за календарный год составляет руб. ( ).
руб. начисленная оплата по больничным листам.
руб. - руб.: = руб.
Расчет отработанного периода: 8 месяцев с 01.02. по В ноябре 2009 года отработано 2 календарных дня (до нетрудоспособность, с уволена.
Таким образом, в ноябре календарных дня, в феврале календарных дня.
руб. ( руб. - руб.) – размер фактической заработной платы без учета оплаты периода временной нетрудоспособности) : руб. (сумма оплаты отпуска за один день).
руб. х дней = рублей (компенсация за неиспользованные отпуска). Учитывая, что часть компенсации оплаты отпуска ответчика выплачена истцу руб.+ руб. = руб., с ответчика подлежит взысканию руб.
Заявление представителя ответчика о применении к требованиям истца срока исковой давности удовлетворению не подлежит, поскольку исковое заявление подано Гужва Т.А. - в течение трехмесячного срока со дня прекращения трудовых отношений, установленного ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ являются обоснованными. Однако сумма процентов, требуемая истцом ко взысканию, рассчитана неправильно. Суд находит, что увеличение размера компенсации не влечет в рассматриваемом случае выход за пределы заявленных требований.
В судебном заседании установлено, что Гужва Т.А. уволена . При этом расчет с ней не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени.
Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на день увольнения составляет 8,75% годовых, в последующем в течение 2010 года она изменялась, динамика следующая - 8,5, 8,25, 8, 7,75%. Суд находит применимой в рассматриваемом случае средний процент ставки – 8 %.
1/300 составляет 0,026% (8 %/300)
рубля х 0,026 х 262 дня (за период с по ) = рубля копейки.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, рубля копейки.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком в нарушении требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений не был произведен полный расчет, суд принимает доводы истицы о причинении ей морального вреда неправомерными действиями ответчика.
Суд полагает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере рублей, учитывает при этом принцип разумности и справедливости, степень понесенных нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, тот факт, что истец нуждалась в приобретении лекарственных средств, а так же то обстоятельство, что ответчик прекратила предпринимательскую деятельность.
Уточненные требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению на страховую часть трудовой пенсии сумму страховых взносов за период с по день увольнения, , исходя из заработной платы рублей в месяц удовлетворению не подлежат.
В силу п.п.1 п.1 ст.6 ФЗ от №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии с п.2 ст.14 вышеназванного закона страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
В соответствии с п.п.1 п.2 ст.22 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на финансирование страховой части трудовой пенсии предусмотрен тариф страхового взноса в размере 14%.
Согласно сведениям, представленным ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Поспелихинском районе о застрахованных лицах, уплата взносов на обязательное пенсионное страхование произведено ответчиком в полном объеме в размерах, соответствующих заработной плате, установленной судом за период с 2005 по 2010 год, согласно представленным индивидуальным сведениям работника Гужва Т.А.. задолженность по уплате страховых взносов отсутствует.
Представитель Управления Пенсионного фонда в судебном заседании пояснила, что задолженность по оплате страховых взносов, отсутствует, ответчиком регулярно такие взносы перечислялись исходя из заработной платы начисляемой истцу.
В случае перерасчета страховых взносов, из расчета заработной платы в размере МРОТ + 20% районный коэффициент, разница составит рублей.
Вместе с тем, учитывая, что предпринимательская деятельность ответчика прекращена, она снята с учета в налоговом органе, спор о размере начисленной и выплаченной заработной плате отсутствует и не являлся предметом судебного разбирательства, а страховые взносы исчисляются от размера начисляемой заработной платы работника, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в этой части.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере рублей. Истец и его представитель ссылались, что при первом рассмотрении спора судом, в возмещение судебных расходов взыскано рублей. Суду представлены квитанции об оплате услуг представителя руб. за участие в суде кассационной инстанции и рублей за участие в настоящих судебных разбирательствах.
С учетом принципа разумности, категории дела, количества судебных заседаний (пять судебных заседаний в суде первой инстанции, одно в суде кассационной инстанции и три в суде первой инстанции), суд определяет размер компенсации подлежащей к взысканию в сумме рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Солдатенко Татьяны Юрьевны в пользу Гужва Татьяны Алексеевны оплату больничного листа рублей копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме рублей копеек, оплату процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска и оплату больничного листа, в сумме рубля копейки, компенсацию морального вреда в сумме рублей, рублей в счет оплаты расходов, связанных с услугами представителя, всего рубля копеек.
Взыскать с Солдатенко Татьяны Юрьевны в доход бюджета Поспелихинского района государственную пошлину в сумме рубль копейки.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд Алтайского края в течение 10 дней после составления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 8 ноября 2010 года.
Судья Д.С. Заплатов