Дело № 2-105\11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

12 июля 2011 года

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Суховой О.И.

с участием истца Головикна Н.А.,

при секретаре Ганичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Пошехонье Ярославской области гражданское дело по иску Головкина Николая Александровича к ГУ Управление Пенсионного фонда в Пошехонском муниципальном районе Ярославской области о включении периода работы в трудовой стаж,

у с т а н о в и л :

Головкин Н.А. обратился в суд с иском ГУ Управление Пенсионного фонда в Пошехонском муниципальном районе Ярославской области о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по7 ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж, ссылаясь на то, что в указанный период времени работал в <данные изъяты>, однако в трудовой книжке запись об увольнении не заверена печатью предприятия, в связи с чем Пенсионный фонд отказывается включить этот период в стаж, дающий право на пенсионное обеспечение. В настоящее время данное предприятие ликвидировано, и он не может устранить имеющийся недостаток в трудовой книжке. Не включение данного периода работы приводит к снижению размера трудовой пенсии.

В судебном заседании Головкин Н.А. иск поддержал по указанным основаниям.

Начальник Управления ПФР в Пошехонском муниципальном районе в письменном отзыве указал, что разрешение данного спора оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.39 КЗоТ РСФСР, действовавшей на момент спорных правоотношений, и ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На момент увольнения истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974г. N162, пунктом 4.1 которой предусматривалось, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п. 2.5 указанной Инструкции в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие ( п.2.7).

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04. 2003 г. N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа ( п. 28 Правил).

Согласно п.4 ст.13 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002г. N555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как видно из материалов дела, в трудовой книжке истца имеются записи следующего содержания: « № ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. Принят на работу в <данные изъяты> Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ» и « № ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. Уволен в связи с сокращением штатов пункт 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ»

Указанные записи заверены подписью директора предприятия, печатью предприятия скреплена только запись о приеме на работу за №.

По сообщению межрайонной ИФНС России № 3 по Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ сведений о <данные изъяты> в Едином государственном реестре юридических лиц не имеется.

Свидетели ФИО, ФИО, ФИО подтвердили, что Головкин Н.А. работал <данные изъяты>, находился в их непосредственном подчинении. Данное предприятие ликвидировано, правопреемников нет. Работа указанных свидетелей в <данные изъяты> подтверждена представленными и изученными в судебном заседании трудовыми книжками.

Из объяснений истца следует, что он обращался в архив администрации Пошехонского муниципального района, где ему пояснили, что документы <данные изъяты> на хранение не поступали.

Таким образом, судом установлено, что у истца отсутствует возможность заверить печатью предприятия запись в трудовой книжке об увольнении за № от ДД.ММ.ГГГГ путем обращения к работодателю, а также подтвердить данный стаж документально ввиду их утраты.

Согласно ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст.18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Суд считает, что истец не должен быть лишен, предусмотренной государством гарантии по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на социальное обеспечение и получение пенсии в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Включить в трудовой стаж Головкина Николая Александровича период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд через Пошехонский районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения.

Судья: