Дело № 2-208\2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 ноября 2011 года г. Пошехонье Пошехонский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Роговой Б.А., с участием истца Смирнова А.В., при секретаре Ивановой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Анатолия Васильевича к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Пошехонском муниципальном районе Ярославской области (далее (ГУ УПФ России) о включении периода работы в стаж, дающий право на пенсионное обеспечение, У с т а н о в и л : Смирнов А.В. обратился в суд с иском к ГУ УПФ России о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стаж, дающий право на пенсионное обеспечение, ссылаясь на то, что в указанный период он работал в <адрес> <адрес> в качестве <данные изъяты>, однако в трудовой книжке соответствующие записи не заверены печатью предприятия, в связи с чем Пенсионный фонд отказывается включать этот период в стаж, дающий право на пенсионное обеспечение. В настоящее время данное предприятие ликвидировано, и он не может устранить имеющийся недостаток в трудовой книжке, в связи с чем вынужден обратиться в суд. В судебном заседании истец поддержал свои требования, повторив изложенные в исковом заявлении доводы. Ответчик направил в суд письменный отзыв, в котором возражений по существу заявленных требований не представил, оставив разрешение иска на усмотрение суда, и просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, против чего истец не возражал. Выслушав истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Истцом представлена трудовая книжка, в которой под номерами «ДД.ММ.ГГГГ имеются записи следующего содержания: «<адрес> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. Принят на работу <данные изъяты>. в порядке перевода. Основание: пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ» и «ДД.ММ.ГГГГ. Уволен в порядке перевода в <адрес> согласно ст. 29 п. 5 КЗоТ РСФСР. Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ». Статьей 39 КЗоТ РСФСР, действовавшего в указанный период, и статьей 66 ТК РФ, действующего в настоящее время, предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Пунктом 4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, в редакции от 19.10.1990 года, действовавшей до 10.10.2003 года, предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Записи периода работы истца в <адрес> не заверены подписью руководителя предприятия или сотрудника, ответственного за кадровую работу, и не скреплены печатью предприятия или печатью отдела кадров. Пунктом 2.5. указанной Инструкции предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись, в п. 2.7. указано, что если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление её производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В пункте 28 указанных Правил предусмотрено, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится её правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. На запрос суда из налоговой инспекции, ведущей Единый государственный реестр юридических лиц, поступил ответ о том, что сведений о юридическом лице «<адрес> в реестре юридических лиц не имеется. Нет сведений о правопреемнике данного предприятия, а учитывая организационно-правовую форму его – арендный коллектив – то не имеется и вышестоящей организации, которой оно подчинялось. Нет у истца в связи с изложенными обстоятельствами и возможности предоставить соответствующий документ и работодателю по новому месту работы. Таким образом, судом установлено, что у истца отсутствует возможность заверить печатью предприятия произведенные в трудовой книжке записи путем обращения к работодателю, или путем предоставления соответствующего документа работодателю по новому месту работы, вместе с тем, отсутствие в трудовой книжке подписи руководителя, или лица, ответственного за кадровую работу, а также печати предприятия, не должно влечь для истца неблагоприятных последствий. Свидетель ФИО4 показала, что она работала с истцом с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>», в начале ДД.ММ.ГГГГ предприятие неоднократно реорганизовывалось, называлось по-разному, в том числе и <адрес> но фактически они продолжали работать на одном и том же месте, в том числе и в период, когда <адрес> называлась арендным коллективом. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что представленными истцом и изученными судом доказательствами подтвержден факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, и следовательно, что имеются основания для удовлетворения исковых требований. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, с у д Р е ш и л : Включить в трудовой стаж Смирнова Анатолия Васильевича, дающий право на пенсионное обеспечение, период его работы в качестве водителя 1 класса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Пошехонский районный суд в течение 10 дней со дня его оглашения. Судья ____________________