Дело № 2-230\2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2011 года г. Пошехонье

Пошехонский районный суд Ярославской области

в составе председательствующего судьи Роговой Б.А.,

с участием истицы Смирновой Н.В.,

представителя ответчика – Рыбинского МУ МВД России – Куличковой Т.Г., действующей на основании доверенности,

при секретаре Ивановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Натальи Викторовны к Межмуниципальному Управлению МВД Российской Федерации «Рыбинское» о взыскании выплат, связанных с увольнением, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат,

у с т а н о в и л :

Смирнова Н.В., уволенная из органов внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по болезни, обратилась в суд с иском к Рыбинскому МУ МВД России (правопреемнику Пошехонского РОВД) с требованием взыскать оклад по званию за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неполученное вещевое довольствие, взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> и взыскать выплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из органов внутренних дел по болезни, при увольнении её обязали явкой в УВД Ярославской области ДД.ММ.ГГГГ с пакетом документов для оформления выплаты оклада по званию в течение года, что предусмотрено законом, однако, сказали, что эти выплаты она будет получать через Пенсионный фонд. Она была не согласна с такой трактовкой, так как полагала, что эти выплаты должны производиться по месту прежней службы, однако, собрала необходимый пакет документов и ДД.ММ.ГГГГ прибыла с ними в отдел кадров УВД, где сотрудникам отдела доказала свою точку зрения и они согласились с тем, что оклад ей должны выплачивать по месту службы. По их требованию ДД.ММ.ГГГГ она направила в отдел кадров заявление с указанием личного счета, куда необходимо перечислять оклад по званию, с тех пор она неоднократно звонила и в отдел кадров, и в бухгалтерию УВД, и в бухгалтерию правопреемника Пошехонского РОВД, где она служила, Рыбинского МУ МВД России, ей каждый раз обещали, что все выплатят, но до сих пор она не получила никаких денег. С ДД.ММ.ГГГГ она состоит на учете в центре занятости, её пособие составляет <данные изъяты>, супруг получает <данные изъяты> в месяц, с учетом того, что у них многодетная семья, она страдает серьезным заболеванием, из-за которого её и уволили, и она рассчитывала на положенные ей деньги, тот факт, что она до сих пор их не получила, причиняет ей нравственные страдания, которые она и просит компенсировать.

В судебном заседании истица, представив выписку из банковского счета, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ей перечислены компенсация за форменное обмундирование и оклад по званию за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, отказалась от этих исковых требований, поддержав требования о взыскании компенсации морального вреда в указанной сумме, дополнив, что о том, что она страдает <данные изъяты> заболеванием и признана негодной к службе работодателю известно с ДД.ММ.ГГГГ, когда ВКК дала заключение о том, что она не годна к службе, и он мог позаботиться о том, чтобы ей своевременно были перечислены причитающиеся ей выплаты. Компенсация за форменное обмундирование и оклад за звание составляли приличную для неё сумму, на эти деньги она рассчитывала, так как осенью ей необходимо было ложиться на очередную операцию, однако, из-за отсутствия денег ей от операции пришлось отказаться. Кроме того, необходимо было подготовить к школе троих детей, их каждый день надо кормить, одевать, собирать в школу, в этой ситуации для неё дорог каждый рубль. После каждого звонка, когда ей обещали, что вот-вот деньги перечислят, она под предстоящие выплаты занимала деньги, но деньги не перечисляли, и она оказывалась в затруднительном положении перед лицами, у которых занимала деньги; все эти нравственные страдания она и просит компенсировать в указанной сумме. Кроме того, она просит взыскать проценты за несвоевременную выплату положенных ей средств, и просит суд сделать соответствующие расчеты, так как сама она сделать их не может, обращаться же к юристу у неё нет средств.

Последствия отказа от части исковых требований, в том числе и невозможность повторного обращения с теми же требованиям, к тому же ответчику и по тем же основаниям ей разъяснены и понятны, отказ о части исковых требований ею подтвержден.

Представитель ответчика Куличкина Т.Г. иск не признала, пояснив, что в результате реорганизации правопреемником отдела внутренних дел Пошехонского района, где служила истица, стало Рыбинское межмуниципальное управление МВД России, в связи со штатными и организационными мероприятиями расчет с сотрудниками внутренних дел затянулся. Справка о размере компенсации истице за форменное обмундирование поступил в Рыбинское МУ МВД России только после ДД.ММ.ГГГГ, поэтому они и не могли раньше заказать эту сумму и получить её из бюджета. Что касается ежемесячной выплаты оклада, то и задержка в выплате этих средств произошла не по вине ответчика, бюджетный процесс вообще длительный, необходимо заказать соответствующую сумму, подтвердить её соответствующими документами, и только потом можно ожидать поступления денег. Полагает, что компенсация морального вреда возможна только при наличии вины ответчика за задержку выплат, вины же Рыбинского Межмуниципального Управления в этом нет.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам относительно поддержанных истицей требований о компенсации морального вреда и взыскании процентов в соответствии с нормами ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за форменное обмундирование как сумма, причитающаяся истцу от работодателя, должна была быть выплачена в день увольнения.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в частности, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой Кодекс РФ предусмотрел материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в статье 236, в которой указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем ответчика представлена справка № о размере компенсации за форменное обмундирование, положенное истице при увольнении, составляющей <данные изъяты>, со дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактической выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) пропущен срок в количестве 111 дней

В соответствии с указанием Банка России от 29.04.2011 года № 2618-У с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска ставка рефинансирования составляет 8,25%.

Исходя из ставки рефинансирования в 8,25% годовых размер процентов за несвоевременную выплату компенсации за форменное обмундирование составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ за Смирновой Н.В., уволенной из Пошехонского РОВД «по болезни», сохраняется выплата оклада по специальному званию в течение одного года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 7 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации № 960 от 14 декабря 2009 года, выплата денежного довольствия (в который входит и оклад по специальному званию) производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число, т.е. оклад по званию за ДД.ММ.ГГГГ истице должен был быть выплачен не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за невыплаченный своевременно оклад по специальному званию в размере <данные изъяты> составили <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице подлежала выплате уже два оклада, т.е. <данные изъяты>, проценты за несвоевременную их выплату составили <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день фактической выплаты) выплате подлежала сумма за три месяца в размере <данные изъяты>, проценты за их несвоевременную выплату составили <данные изъяты> итого вместе с процентами за несвоевременную выплату компенсации за форменное обмундирование истице подлежат выплате проценты в общей сумме <данные изъяты>

Что касается взыскания компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику, а именно, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года (в редакции Постановлений Пленума ВС РФ от 28.12.2006 г. № 63 и от 28.09.2010 г. № 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что суд обязан удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом данных разъяснений суд приходит к выводу о том, что в связи со столь длительной задержкой выплаты причитающихся истице денежных сумм она перенесла нравственные страдания, что причинило ей моральный вред, подлежащий компенсации, при этом суд учитывает, что сведения о том, что истице предстоит увольнение по болезни работодателю было известно ещё с ДД.ММ.ГГГГ, когда ВКК ей было дано заключение о негодности к службе, однако, работодатель не принял соответствующих мер к тому, чтобы выплатить своевременно истице все положенные ей выплаты. С учетом того, что истица, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеет троих малолетних детей, в период службы заболела тяжелым <данные изъяты> заболеванием, что влечет дополнительные расходы для лечения и является причиной обострённого восприятия всякого невнимания и равнодушия, при определении размера компенсации суд, руководствуясь положениями статьи 1101 ГК РФ, установившей, что при определении размера компенсации морального вреда необходимо руководствоваться требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании п.п. 19 п.1 статьи 333.36 ГПК РФ ответчик как орган государственной власти от уплаты госпошлины освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, с у д

Р е ш и л :

Взыскать с Межмуниципального Управления МВД Российской Федерации «Рыбинское» в пользу Смирновой Натальи Викторовны проценты за несвоевременную выплату оклада по специальному званию за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., за несвоевременную выплату денежного довольствия в размере <данные изъяты>., и компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Пошехонский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, с текстом которого стороны могут ознакомиться в помещении Пошехонского районного суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ________________________