Дело №г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 сентября 2011г. г.Порхов Порховский районный суд Псковской области в составе: председательствующего судьи Пинаки Т.В., с участием помощника прокурора Порховского района Псковской области Бурченкова К.К., при секретаре Федоровой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Порховского района Псковской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Порхова» и Администрации Порховского района Псковской области о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Порховского района Псковской области обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Порхова» и Администрации Порховского района Псковской области о понуждении к проведению аттестации рабочих мест. В обоснование заявления указано, что проведенной прокуратурой Порховского района проверкой соблюдения трудового законодательства об охране труда установлено, что в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Порхова» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в количестве 106 единиц, порядок проведения которой утвержден Приказом Министерства труда здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. №569. Пунктом 1 порядка определено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно пункта 2 порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Согласно пункта 4 порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания и пр. В соответствии со ст.22, ст.212 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест по охране труда. В отсутствие аттестации рабочих мест работники лишены права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства. Учредителем МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Порхова» является Администрация Порховского района Псковской области. Просит обязать ответчиков провести аттестацию рабочих мест в количестве 106 единиц согласно штатному расписанию от 30 декабря 2010г., в срок до 01 сентября 2013г. В судебном заседании помощник прокурора Порховского района Бурченков К.К. требование поддержал, изложив доводы аналогичные указанным в заявлении. Представитель ответчика - МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Порхова», Усков В.В. в судебном заседании иск полностью признал, согласился с доводами, указанными в обоснование иска. Представитель ответчика - Администрации Порховского района Псковской области, Михаревич О.В. в судебное заседание не явилась. О месте и времени слушания дела извещена. Согласно представленного заявления иск признала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Псковской области, в судебное заседание не явился. О месте и времени слушания дела извещен. Согласно представленного суду ходатайства с иском согласился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд находит требование обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии с положениями статей 22, 212 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест по охране труда. В нарушение закона ответчиками не проведена аттестация рабочих мест МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Порхова» в количестве 106 единиц, чем нарушено право работников учреждения и неопределенного круга лиц на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства. Признание иска ответчиками не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы сторон и иных лиц. Признание иска ответчиками принято судом. На основании ст.203 ГПК РФ суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, вправе отсрочить исполнение решения суда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Порхова» Псковской области и Администрацию Порховского района Псковской области провести аттестацию рабочих мест Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 г.Порхова» Псковской области в количестве 106 единиц согласно штатному расписанию от 30 декабря 2010г., в срок до 01 сентября 2013 года. Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Порховский районный суд. Председательствующий судья Пинаки Т.В. Решение вступило в законную силу 07 октября 2011г. С подлинным верно. Судья Порховского районного суда Пинаки Т.В.