Дело № 2-305/2010 год Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «30» ноября 2010 года с. Пономаревка Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи: Меркуловой И.Н. при секретаре Шишкиной Е.В. с участием: истца Юсуповой А.Х. представителя истца Арсеньева С.В. представителя ответчика Галяутдинова Р.Т. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсуповой А.Х. к муниципальному образовательному учреждению «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконными действий работодателя при распределении учебной нагрузки по ... и обязать пересмотреть тарификацию учебных часов на 2010-2011 учебный год, предоставив ей учебную нагрузку не менее ... часов по предмету ... и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Юсупова А.Х. обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконными действий работодателя по неравномерному распределению учебной нагрузки по предмету ... и обязать пересмотреть тарификацию учебных часов на 2010-2011 учебный год, и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей. В последствии в ходе подготовки дела к судебному заседанию истцом Юсуповой А.Х. были уточнены исковые требования, и она просила суд, признать незаконными действия работодателя при распределении учебной нагрузки по предмету ... и обязать пересмотреть тарификацию учебных часов на 2010-2011 учебный год, предоставив ей учебную нагрузку не менее ... часов по предмету родной(татарский) язык и литература, и взыскать в счет компенсации причиненного морально вреда ... рублей. В судебном заседании истец Юсупова А.Х. на своих уточненных исковых требованиях настаивала, пояснив, что в ... году она была принята на работу в МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» учителем татарского языка и литературы на ставку и её нагрузка составляла ... часов. Имеет высшее профессиональное образование по соответствующей квалификации, которое получила в марте 2010 года и вторую квалификационную категорию. Начиная с ... учебного года она ежегодно подвергалась дискриминации со стороны администрации школы при распределении учебной нагрузки. В ... учебном году у неё было ... часов, в ... учебном году ... часов, в ... учебном году ... часов, в ... учебном году ... часов, в ... учебном году ... часов, из которых ... часа родного языка и литературы и ... часов обучение на дому, в ... учебном году ... часов, из которых ... часов родного языка и литературы и ... часов обучение на дому. В сентябре ... года ей стало известно, что в ... учебном году её тарификация по предмету ... составила ... часов и ... часов обучение на дому по .... Учебная нагрузка по предмету ... в МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» составляет ... часов. Остальная часть учебной нагрузки по предмету передана М.Н.Ф., которая работает, наряду с ней, учителем ... в указанной школе. В мае ... года на педагогическом совете ей объявлялась нагрузка на ... учебный год, но подписывать сведения о педагогической нагрузке она не стала. Затем в августе ей направлялось письменное уведомление о нагрузке на ... учебный год, с просьбой о согласии или не согласии выполнять работу в предложенной нагрузке, письменно ответа она не дала, но с ... приступила к работе в предложенной нагрузке. Ей предлагали вести кружки, тем самым увеличить педагогическую нагрузку, но так как это были не школьные кружки, а кружки от Дома детского творчества, она отказалась. В этом году ей предлагали в десятом классе вести ..., но она не согласилась, так как это старший класс и на следующий год единый государственный экзамен. Неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в претерпевании ею нравственных страданий, чувства обиды и возмущения несправедливостью работодателя. Причиненный ей моральный вред будет возмещен в случае выплаты работодателем в её пользу денежной компенсации в сумме ... рублей. Просит удовлетворить иск и взыскать с ответчика судебные расходы. Представитель истца Арсеньев С.В. требования истца поддержал, пояснив, что в соответствии со ст.333 ТК РФ педагогическим работникам продолжительность рабочего времени определяется уполномоченным Правительством РФ. В п.2 постановления Правительства РФ от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников» учителям ... классов общеобразовательных учреждений норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается ... часов в неделю. Объем больше или меньше нормы часов за ставку в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается только с письменного согласия работника. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Изменения условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Письменного соглашения между работодателем и Юсуповой А.Х. не было, просит удовлетворить иск в полном объеме. Представитель ответчика директор муниципального образовательного учреждения «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» Галяутдинов Р.Т. исковые требования не признал, пояснив, что Юсупова А.Х. была принята в ... году учителем ..., на ... год учебная нагрузка по данному предмету составляла ... часов. В настоящее время всего ... часов, а на следующий год прогнозируется ... часов. В школе два учителя .... У учителя М.Н.Ф. ... часов, у Юсуповой ... часов. Юсупова до марта ... года имела средне-специальное образование и имеет 2 категорию, М.Н.Ф. высшее, и с 2003 года имеет высшую категорию, которую неоднократно подтверждала, ученики М.Н.Ф. становились победителями областных и региональных конкурсов, имеются призеры всероссийских олимпиад. Нагрузка ежегодно уменьшается в виду уменьшения классов комплектов. Юсуповой школа предлагала варианты, вести кружки, предлагали ставку пионерважатой, вести уроки русого языка, Юсупова от всего отказывается. ... состоялся педагогический совет, Юсупова была на данном педагогическом совете, была секретарем и вела протокол, на совете была оглашена педагогическая нагрузка каждого учителя на ... учебный год и было предложено всем расписаться об ознакомлении, Юсупова А.Х. от подписи отказалась, письменного ответа о своем несогласии не дала, в связи с этим ... Юсуповой А.Х. было вручено письменное уведомление о нагрузке на ... учебный год с просьбой дать ответ о согласии или несогласии работать при предложенных условиях, Юсупова А.Х. ответа не дала, но с ... приступила к работе и тем самым согласилась с предложенными условиями, а в последствии обратилась в суд. Согласно Типового положения он, как директор, не может изменить педагогическую нагрузку в течение учебного года. Просит отказать в удовлетворении искового заявления. Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: На основании приказа ... от ... Юсупова А.Х. была принята учителем ... в Наурузовскую среднюю школу с .... Как следует из трудовой книжки Юсуповой А.Х. ... присвоена вторая квалификационная категория по должности «Учитель», ... и ... вновь присвоена вторая квалификационная категория по должности «Учитель». Из трудового договора от ... заключенного между МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» и Юсуповой А.Х. следует, что Юсупова А.Х. принята на работу учителем, учебная нагрузка в трудовом договоре не оговорена. В соответствии с п. 3.2 Трудового договора работодатель обязан своевременно информировать Работника обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т.д. Согласно диплома, выданного Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «...», ... Юсуповой А.Х. присуждена квалификация учитель ... Из приказа ... от ... «О назначении педагогической нагрузки учителям на 2010-2011 учебный год», следует, что Юсуповой А.Х. назначена педагогическая нагрузка по предмету родного языка и литературы ... часов, обучение на дому ... В соответствии с пунктами 5.15, 5.16 и 5.18 Устава МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объем и преемственность преподавания предметов в классах. Согласно п.6.2 Устава учебную нагрузку распределяет директор школы. Свидетель Ч.Т.И. суду пояснила, что учителя М.Н.Ф. и Юсупова А.Х. имеют одинаковую квалификацию. Поскольку М.Н.Ф. имеет высшее педагогическое образование и затем прошла курсы по специальности учителя ..., получила .... Юсупова А.Х. получила в ... диплом учителя ..., но имеет .... Норма часов за ставку определяется ... часов, но в связи с отсутствием необходимого количества класс комплектов, всех ранее работавших преподавателей невозможно обеспечить необходимой педагогической нагрузкой. Свидетель М.Н.Ф. суду пояснила, что ... на педагогическом совета директором школы была объявлена педагогическая нагрузка на ... учебный год и затем директор попросил всех расписаться письменно, что нагрузка всем известна. Юсупова присутствовала на педагогическом совете, но от подписи отказалась. Нагрузка по предмету ... по школе составляет ... часов, она ведет ... часов. Её нагрузка так же уменьшилась. В школе работает с ... года. Свидетель К.Г.С. суду пояснила, что ... на педсовете, была объявлена педагогическая нагрузка на ... годы. Юсупова при объявлении педагогической нагрузки присутствовала, но подписывать отказалась. В школе практически у всех учителей нет ... часов, так как не хватает учеников. Свидетель В.К.Х. суду пояснила, что в её присутствии директор школы вручил уведомление Юсуповой А.Х. и предложил письменно дать ответ о согласии или несогласии работать в предложенной нагрузке. Юсупова А.Х. сказала, что подумает и сообщит. Директору Юсупова А.Х. о своем решении не сообщила. ... приступила к работе по предложенной нагрузке. Согласно ст.72 ТК РФ, в случаях, предусмотренных данным кодексом, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается и без согласия сторон. В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Из обозренного в судебном заседании базисных учебных планов по МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» Оренбургской области в период с ... учебного года по ... учебный год идет уменьшение учебной нагрузки по предмету ... В ... учебном году составляла ... часов в неделю, в ... учебном год ... часов в неделю. В МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» Оренбургской области два учителя ... М.Н.Ф., нагрузка которой по сравнению с прошлым учебным годом уменьшилась на ... в неделю и в настоящее время составляет ... часов в неделю и Юсупова А.Х. педагогическая нагрузка по предмету родного языка и литературы напротив увеличилась на один час в неделю и в настоящее время составляет ... часов в неделю. В ст.74 ТК РФ законодателем указывается, что под изменением организационных и технологических условий труда понимаются не только изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, но и другие причины. Таки образом, по мнению суда, изменение учебного плана МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» Оренбургской области в виду сокращения количества классов относится к причинам, являющимся основанием для изменения существенных условий труда, установленных трудовым договором. В судебном заседании установлено, что педагогическая нагрузка на ... учебный год директором МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» была объявлена ... и был составлен список учителей МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» с указанием педагогической нагрузки каждого учителя на ... учебный год, учителя были ознакомлены и в графе напротив своей фамилии поставили подпись. Юсупова А.Х. так же была уведомлена о педагогической нагрузке на ... учебный год, однако подпись поставить отказалась, данное обстоятельство было подтверждено в ходе судебного заседания свидетелями К.Г.С. и М.Н.Ф., кроме того сама истец Юсупова А.Х. не отрицает данный факт. Позже ... директором школы МОУ «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» Юсупова А.Х. была повторно уведомлена о педагогической нагрузке на ... учебный год, и кроме того Юсуповой А.Х. было предложена кружковая работа от .... Юсуповой А.Х предложено в срок до ... дать письменное согласие или несогласие по предложенной ей работе для утверждения школьной тарификации на новый учебный год. Как пояснила истец Юсупова А.Х. она данное уведомление получила, письменного ответа не направила в адрес директора, но с ... приступила к выполнению предложенной педагогической нагрузке. Согласно акта, Юсуповой А.Х. была предложена педагогическая нагрузка в виде ... часов в неделю уроков русского языка в ... классе, Юсупова А.Х. от предложенной нагрузки отказалась. Кроме того, как пояснила истица, она в ... году была принята на работу учителем родного языка и литературы, её педагогическая нагрузка была ... часов начиная с ... учебного года педагогическая нагрузка уменьшалась, однако за защитой своих прав в суд не обращалась, продолжала работать, с предложенной нагрузкой соглашалась. Как установлено в судебном заседании, педагогическая нагрузка в ... учебном году составляла ... часов, из которых ... часа ... и ... часов обучение на дому, в ... учебном году ... часов, из которых ... часов родного языка и литературы и 5 часов обучение на дому, то есть объем педагогической нагрузки, по сравнению с прошлым учебным годом, был увеличен, таким образом положение Юсуповой А.Х. ухудшено не было, преемственность была соблюдена. Проанализировав вышеуказанные доказательства по делу и обстоятельства дела в их совокупности, суд не установил оснований для удовлетворения иска Юсуповой А.Х.. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Юсуповой А.Х. к Муниципальному образовательному учреждению «Наурузовская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконными действия работодателя при распределении учебной нагрузки по ... и обязать пересмотреть тарификацию учебных часов на ... учебный год, предоставив ей учебную нагрузку не менее ... часов по ... и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Оренбургском областном суде через Пономаревский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья: Решение изготовлено в окончательной форме 05 декабря 2010 года. Судья: Решение не вступило в законную силу