Дело № 2-1/2011 год Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «13» января 2011 года с. Пономаревка Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи: Меркуловой И.Н. при секретаре Шишкиной Е.В. с участием: истца Киселева Д.Г. представителя ответчика Лычагина Е.А. представителя третьего лица Попова В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселев Д.Г. к муниципальному образовательному учреждению «Фадеевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Киселев Д.Г. обратился в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению «Фадеевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы в сумме ... рублей ... копеек. В ходе судебного разбирательства истцом Киселевым Д.Г. был уменьшен размер исковых требований и он просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за период с ... по ... в сумме ... рублей ... копейки и обязать ответчика выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть с ... производить оплату труда с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда, указывая на то, что он работает ... на ... ставки и ночным ... на ... ставки в МОУ «Фадеевская средняя общеобразовательная школа» с .... Его заработная плата с ... составляет ... рублей и включает в себя: оплату по окладу дворника ... ставки ... рублей, оплату по окладу по внутреннему совместительству ... ставки ... рублей, доплату за сложность ... рублей, районный коэффициент ... рубля ... копеек, районный коэффициент по внутреннему совместительству ... рубль, доплата до МРОТ техперсоналу ... рубля ... копеек, доплата до МРОТ техперсоналу по внутреннему совместительству ... рубля. Районный коэффициент начисляется на размер оклада, а должен начисляться на все начисления в соответствии с трудовым законодательством, то есть на минимальный размер оплаты труда. Считает, что размер заработной платы с ... по ... должен составлять по ... рублей ... копеек в месяц, поэтому сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет за данный период ... рублей ... копейки, которую он просит взыскать с ответчика. Представитель ответчика директор муниципального образовательного учреждения «Фадеевская средняя общеобразовательная школа» Лычагина Е.А. исковые требования не признала, пояснив, что за выполнение трудовых обязанностей в соответствии со штатным расписанием и тарификацией истец регулярно получает заработную плату, которая начисляется в соответствии с требованиями трудового законодательства. Совокупный размер месячной заработной платы Киселева в оспариваемый период составлял минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным Законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" поэтому считает, что нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период не допущено.Просит отказать в удовлетворении искового заявления. Представитель третьего лица, не заявляющий о самостоятельных требований, заведующий отделом образования администрации Пономаревского района Попов В.В. в удовлетворении исковых требований истца просил отказать, пояснив, что начисления заработной платы производятся в соответствии с трудовым законодательством. На оклад производятся, начисления и потом производится доначисление до МРОТ и выплачивается ... рублей. Районный коэффициент начисляется на сумму оклада. Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Как следует из приказа ... от ... и трудовой книжки Киселева Д.Г., Киселев Д.Г. был принят в Фадеевскую среднюю школу дворником. На основании приказа ... от ... Киселев Д.Г. в связи с производственной необходимостью, переведен с ... на ... ставки охранника и ... ставки дворника. Между МОУ «Фадеевская средняя общеобразовательная школа» и Киселевым Д.Г. ... заключен трудовой договор, согласно которого Киселев Д.Г. выполняет обязанности по ... ... ... ставки и ... ... ставки. За выполнение данных обязанностей выплачивается минимальный размер оплаты труда в сумме ... рублей. Локальным актом по МОУ «Фадеевская общеобразовательная школа» на ... «О переходе на новую систему оплаты труда» установлены минимальные размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала учреждения за ставку: ... ... квалификационного уровня ... рублей + ... ночных; дворнику ... квалификационного уровня ... рублей. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере .... Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Частью третьей статьи133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006года N90-ФЗ, от 20 апреля 2007года N54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным Законом от 19.06.2000 года № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ... рублей в месяц. Из представленных расчетных листков и лицевых счетов по начислению заработной платы с ... года следует, что заработная плата истца составляет ... рублей и состоит из: оплаты по окладу ... рублей, оплаты по окладу по внутреннему совместительству ... рублей, доплаты за сложность ... рублей, районный коэффициент ... рубля ... копеек, районный коэффициент по внутреннему совместительству ... рубль, доплата до МРОТ техперсоналу ... рубля ... копеек, доплата до МРОТ техперсоналу по внутреннему совместительству ... рубля. Таким образом, заработная плата Киселева Д.Г., включая в себя все элементы, составляет ... рублей. С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что поскольку совокупный размер месячной заработной платы Киселева Д.Г. в оспариваемый период был не меньше установленного минимального размера оплаты труда, то нарушений трудовых прав истца, при выплате ему заработной платы в указанный им период, ответчиком допущено не было. Доводы истца о том, что начисления районного коэффициента ему должны производиться на минимальный размер оплаты труда основаны на неправильном толковании действующих норм материального права, поскольку компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе работу в особых климатических условиях, то есть начисление уральского коэффициента) являются составной частью заработной платы работника, которая в совокупности не может быть ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска Киселева Д.Г.. Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Киселеву Д.Г. к Муниципальному образовательному учреждению «Фадеевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в Оренбургском областном суде через Пономаревский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья: Решение изготовлено в окончательной форме 17 января 2011 года. Судья: Решение не вступило в законную силу