Дело № 2-27/2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«03» марта 2011 года с. Пономаревка

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи: Меркуловой И.Н.

при секретаре Шишкиной Е.В.

с участием:

истца Шишкиной Т.Г.

представителей ответчика Попова А.П., Ходыревой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкина Т.Г. к отделу культуры администрации Пономаревского района Оренбургской области о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Шишкина Т.Г. обратилась в суд с иском к отделу культуры администрации Пономаревского района Оренбургской области о взыскании заработной платы в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец Шишкина Т.Г. на своих требованиях настаивала, указывая на то, что работала в отделе культуры администрации Пономаревского района главным бухгалтером, в ... года была уволена и получила расчет. В ... года она от женщины, которая продает ей молоко, узнала, что ей была не выплачена в полном объеме заработная плата. Считает, что ей не выплачено за четвертый квартал ... года ... рублей. В период с ... года по ... года ей ежемесячно должны были оплачивать ... рублей ... копеек, думает что выплачивали меньше, но точно не помнит, так как, получая заработную плату, никогда не проверяла и деньги не пересчитывала. Кроме того ей не была выплачена материальная помощь к отпуску в ... году, выплатили лишь компенсацию за отпуск при увольнении. О том, что её лишали премии, она не знала. Полный расчет получила в ... года. Просит удовлетворить исковые требования.

Представители ответчика Попов А.П.и Ходырева М.А., участвующая в деле по доверенности, исковые требования истца не признали, пояснив, что заработная плата Шишкиной Т.Г. получалась в полном объеме. Считают, что истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд за защитой своих прав. Шишкина Т.Г. была уволена ... года, был полностью произведен расчет и выплачена заработная плата, просят в связи с пропуском трехмесячного срока отказать Шишкиной Т.Г. в удовлетворении исковых требований. Кроме того Шишкина Т.Г. являлась главным бухгалтером и все начисляемые выплаты находились под контролем главного бухгалтера. В ... году денежное вознаграждение выплачивалось работникам отдела культуры ежеквартально. Приказом отдела культуры ... года «О денежном поощрении работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Пономаревского района» по итогам работы за 4 квартал главному бухгалтеру Шишкиной Т.Г. установлено денежное вознаграждение в размере 50% от установленной нормы, которое ей было выплачено в полном объеме. С ... года, согласно Постановления N 515-п от 24.12.2007 года «Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Пономаревский район» установлено ежемесячное денежное вознаграждение (премия), которую она также получала в полном объеме. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетно - платежными ведомостями и прилагаемым расчетом. Согласно Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, материальная помощь работнику предоставлялась работникам, ушедшим в очередной трудовой отпуск, на основании приказа руководителя в соответствии с заявлением работника о предоставлении очередного трудового отпуска и выплате материальной помощи. Шишкина Т.Г. была уволена и ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Все положенные суммы были выплачены просят в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из приказа № ... года и трудовой книжки Шишкиной Т.Г., Шишкина Т.Г. была принята на должность главного бухгалтера отдела культуры администрации Пономаревского района с ... года.

Согласно приказа № ... года главный бухгалтер отдела культуры администрации МО Пономаревский район Шишкина Т.Г. была уволена с ... года на основании подпункта «а» пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как было установлено в судебном заседании, в соответствии с приказом № ... года «О денежном поощрении работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Пономаревского района» по итогам работы за 4 квартал ... года, главному бухгалтеру Шишкиной Т.Г. была выплачена премия в размере 50%. Из расчетно-платежной ведомости за ... года следует, что Шишкиной Т.Г. получена премия в размере 50 %, о чем свидетельствует роспись Шишкиной Т.Г. в получении.

Шишкина Т.Г. в судебном заседании свою подпись подтвердила, но указала, что и она действительно получала указанную сумму, но о том, что это премия в размере 50%, она не знала. С полученной суммой была согласна, и не оспаривала.

В соответствии с постановлением № 515-п от 24.12.2007 года "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Пономаревский район» и штатного расписания отдела культуры администрации Пономаревского района на ... года заработная плата главного бухгалтера составляет ... рубля ... копеек из которых: оклад ... рублей, надбавка за сложность ... рублей, ежемесячное денежное вознаграждение в размере до 1 должностного оклада ... рублей, районный коэффициент ... рублей ... копеек. Штатное расписание подписано главным бухгалтером Шишкиной Т.Г.

Из обозренных в судебном заседании расчетно-платежных ведомостей за период с ... года следует, что Шишкиной Т.Г. выплачивалось ежемесячно ... рубля ... копеек, о чем свидетельствует подпись Шишкиной Т.Г., факт получения данных денежных средств после обозрения расчетно-платежных ведомостей в судебном заседании Шишкина Т.Г. не отрицала.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением от 24.12.2007 года № 515-п «Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования «Пономаревский район» установлены единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Как установлено в судебном заседании Шишкина Т.Г. была уволена с должности главного бухгалтера отдела культуры администрации Пономаревского района.

Согласно расходно-кассовому ордеру № ... года, лицевого счета, справки перерасчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Шишкиной Т.Г. после увольнения был получен расчет в сумме ... рубль ... копеек, из которых за отработанных 18 дней была выплачена заработная плата в размере ... рубля ... копеек и компенсация за неиспользованный отпуск ... рубля ... копеек. Данный расчет получен Шишкиной Т.Г. ... года, о чем свидетельствует подпись Шишкиной Т.Г..

Таким образом установлено, что Шишкиной Т.Г. была получена компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается работникам лишь в случае ухода работника в очередной трудовой отпуск на основании приказа руководителя, поскольку Шишкиной Т.Г. очередной трудовой отпуск не предоставлялся в связи с увольнением по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ руководителя о предоставлении очередного трудового отпуска не издавался, ей обоснованно при расчете не была выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов и поэтому оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Кроме того, согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.3 указанной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом исследовался вопрос о том, когда истцу Шишкиной Т.Г. стало известно о нарушении своего права и установлено, что Шишкина Т.Г. работала главным бухгалтером отдела культуры администрации Пономаревского района, руководила и контролировала деятельность бухгалтерии в отделе культуры администрации Пономаревского района, в том числе, и начисление заработной платы и всех выплат. Из расчетно-платежных ведомостей Шишкиной Т.Г. было известно, каким образом с ней производился расчет и в каких суммах. В судебном заседании Шишкина Т.Г. показала, что в ... года ей была выплачена не полная сумма, но она её не оспаривала. ... года Шишкина Т.Г. получила полный расчет после увольнения, но в суд обратилась с иском лишь 28.12.2010 года, то есть с пропуском установленного законом трех месячного срока обращения. Ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании истица не просила о восстановлении срока для обращения в суд. Утверждения Шишкиной Т.Г. о том, что ей не доплатили заработную плату, она узнала в ... года, суд находит необоснованными.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска Шишкиной Т.Г..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Шишкиной Т.Г. к отделу культуры администрации Пономаревского района Оренбургской области о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургском областном суде через Пономаревский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 08 марта 2011 года.

Судья:

Решение не вступило в законную силу.