Дело № 2-30/2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» марта 2011 года с. Пономаревка

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи: Меркуловой И.Н.

при секретаре Шишкиной Е.В.

с участием:

заместителя прокурора Пономаревского района Маслёха О.С.

представителей истца Складчиковой В.А. и Петько С.А.

представителя ответчика Рублевой Л.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пономаревского района в интересах Складчикова Е.А. к сельскохозяйственному производственному кооперативу «...» о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку и по иску Складчикова Е.А. к сельскохозяйственному производственному кооперативу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Пономаревского района Оренбургской области обратился в суд в интересах Складчикова Е.А. с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу «...» (далее по тексту СПК «...») о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку, в котором просил взыскать с СПК «...» в пользу Складчикова Е.А. сумму задолженности за фактически отработанное время в сумме ... рублей ... копеек и возложить на СПК «...» обязанность в десятидневный срок с момента вступления в силу решения суда внести запись в трудовую книжку Складчикова Е.А. о его принятии на должность ветеринарного врача СПК «...» от ..., а так же запись о его увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ....

Складчиков Е.А. так же обратился в суд с иском к СПК «...» в котором просил с ответчика взыскать задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день подачи заявления в суд в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, обязать СПК «...» произвести запись в трудовой книжке о работе Складчикова Е.А., обязать СПК «...» произвести обязательные платежи за Складчикова Е.А..

Вышеуказанные гражданские дела были соединены в одно производство.

В ходе судебного заседания заместитель прокурора Пономаревского района Маслёха О.С. исковые требования поддержала, в части взыскания задолженности по заработной плате исковые требования увеличила и просила суд взыскать в счет задолженности по заработной плате ... рубля ... копейки, кроме того так же просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек указывая на то, что согласно выписки из приказа № ... от ... был принят на работу в СПК «...» на должность ветеринарного врача. Несмотря на то, что Складчиков Е.А. ежедневно в рабочие дни выходил на работу, руководством предприятия в нарушение ст.ст. 21,22,67 ТК РФ трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку работника не была произведена, учет фактически отработанного Складчиковым Е.А. времени не велся, заработная плата не начислялась и не выдавалась. После подачи Складчиковым ЕА. заявления об увольнении с предприятия от ..., руководством запись об увольнении в трудовую книжку внесена не была, выплаты всех причитающихся сумм по увольнении с предприятия произведены не были. Учитывая, что Складчиков Е.А. фактически исполнял возложенные трудовые обязанности, но заработная плата Складчикову Е.А. не начислялась, данных о размере должностного оклада не имеется, расчет среднего заработка следует производить исходя из размера МРОТ, установленного на всей территории РФ, который составляет 4330 рублей, а так же применить 15% уральский коэффициент.

Представители истца Складчикова В.А. и Петько С.А. исковые требования истца, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, уточнив, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы просят взыскать по день вынесения решения суда, а так же просили взыскать с ответчика в пользу Складчикова Е.А. ... рубля ... копеек в счет задолженности и проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме ... рублей ... копеек, указывая на то, что Складчиков Е.А. с ... по ... работал в должности ветеринарного врача в СПК «...». При приеме на работу Складчикову Е.А. было обещано, что заработная плата ежемесячно будет составлять ... рублей. Трудовой договор в нарушении трудового законодательства составлен не был. Заработная плата за отработанный период начислена не была и не выдавалась. Доказательств в подтверждении того, что заработная плата составляла ... рублей в месяц у них не имеется.... года Складчиков Е.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию. ... Складчикову Е.А. была выдана трудовая книжка, однако запись о приеме и увольнении в трудовой книжке отсутствовала, кроме того в установленные законом сроки расчет с Складчиковым Е.А. произведен не был. Складчикову так же была положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период, однако данные выплаты произведены не были. В соответствии со ст. 236 ТК РФ Складчиков Е.А. имеет право на получение процентов за задержку причитающихся Складчикову Е.А. выплат. Кроме того, в период работы Складчикова Е.А. в СПК «...», по договоренности с руководством СПК «...», Складчиковым Е.А. были потрачены личные средства, которые, согласно отчетов, СПК «...» обязалось выплатить, задолженность составляет ... рублей ... копеек, на момент увольнения данная задолженность так же выплачена не была. В соответствии со ст. 395 ГК РФ просят взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами. Противоправными действиями СПК «...» Складчикову Е.А. были причинены нравственные и физические страдания, которые Складчиков Е.А. оценивает в ... рублей и просит взыскать с работодателя в его пользу.

Представитель ответчика председатель СПК «...» Рублева Л.Д., исковые требования прокурора Пономаревского района признала в полном объеме, исковые требования Складчикова Е.А. признала частично, указав на то, что трудовой договор с Складчиковым Е.А. не был заключен в виду того, что Складчиков Е.А. был принят на стажировку, заработная плата так же не начислялась и не выплачивалась. С суммой задолженности по заработной плате заявленной прокурором она согласна, так как в штатном расписании должность ветеринарного врача не предусмотрена, заработная плата в размере ... рублей ежемесячно Складчикову Е.А. не могла начисляться, поскольку таких окладов в штатном расписании даже не предусмотрено, заработная плата выплачивается не ниже минимального размера оплаты труда. Выплаты Складчикову Е.А. производились, но в виду того, что Складчиков Е.А. не был официально оформлен, документально не фиксировались. В части взыскания задолженности в сумме ... рубля ... копеек и процентов за пользование денежными средствами признает, так как данная задолженность в действительности имеется. В части компенсации морального вреда просит отказать.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из выписки из приказа № ... от ... по СПК «...» следует, что Складчиков Е.А. принят на работу на должность вет.врача с ..., с окладом согласно штатного расписания.

Из исследованного в судебном заседании штатного расписания СПК «...» следует, что должность ветеринарного врача штатным расписанием не предусмотрена.

Как установлено в судебном заседании и данное обстоятельство не отрицается представителем ответчика, Складчиков Е.А. был фактически допущен работодателем к работе в качестве ветеринарного врача СПК «...» с ... и проработал в данной должности по ..., данный факт так же подтверждается ежемесячными отчетами ветеринарного специалиста Складчикова Е.А. о расходовании денежных средств.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью третьей статьи133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006года N90-ФЗ, от 20 апреля 2007года N54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным Законом от 19.06.2000 года № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.

Кроме того к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Оренбургской области сверх минимального размера оплаты труда установленного по России производится доплата уральского коэффициент 1,15 за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер месячной заработной платы Складчикова Е.А., в виду отсутствия каких - либо письменных документов подтверждающих размер заработной платы Складчикова Е.А. в период работы в должности ветеринарного врача, составляет ... рублей ... копеек .... Каких - либо письменных документов, подтверждающих установление ему заработной платы в сумме ... рублей в месяц, истцом суду представлено не было.

В судебном заседании было установлено, что ответчиком не производилась выплата Складчикову Е.А. заработной платы за период с ... по .... Письменных доказательств того, что истцу производились выплаты заработной платы, ответчиком представлено не было.

Таким образом задолженность по заработной плате СПК «...» перед Складчиковым Е.А. за период с ... по ... составляет ... рубля ... копейки.

... Складчиков Е.А. был уволен с СПК «...» в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года за № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Количество дней отпуска, подлежащей компенсации составляет ..., таким образом задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск Складчиковым Е.А. составляет в сумме ... рубля ... копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задержка выплаты заработной платы с ... по день рассмотрения дела составила 90 дней. Сумма, подлежащая взысканию, составляет ... рубль ... копеек из расчета ... рубля ... копейки задолженность по заработной плате + ... рубля ... копеек компенсация за неиспользованный отпуск) х ... процентов ( ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 (одна трехсотая) х ... дней.

Таким образом, следует взыскать заработную плату с учетом компенсации за отпуск и процентов в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме ... рублей ... копеек ... в остальной части иска Складчикова Е.А. отказать.

Требования прокурора и Складчикова Е.А. о возложении на СПК «...» обязанности в десятидневный срок с момента вступления в силу решения суда внести запись в трудовую книжку Складчикова Е.А. о его принятии на должность ветеринарного врача СПК «...» от ..., а так же запись о его увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ... суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек Трудовым кодексом РФ возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено в судебном заседании, Складчиков Е.А. работал в должности ветеринарного врача в СПК «...» с ... по ..., однако запись о приеме на должность ветеринарного врача с ..., а так же запись об увольнении Складчикова Е.А. с занимаемой должности, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, расторжении договора по инициативе работника в трудовую книжку Складчикова Е.А. работодателем внесены не были.

При таких обстоятельствах работодатель СПК «...» обязан был внести сведения о работе Складчикова Е.А. в его трудовую книжку.

В соответствии с правилами ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца Складчикова Е.А. об обязании СПК «...» произвести обязательные платежи удовлетворению не подлежат, поскольку при начислении заработной платы работодатель производит в обязательном порядке, в соответствии с установленными нормами законодательства, обязательные платежи.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). Принимая во внимание, что степень нравственных и физических страданий истца, а также степень вины ответчика, нарушившего трудовые права истца, суд находит возможным взыскать с СПК «...» в пользу Складчикова Е.А. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, в остальной части иска отказать.

Рассматривая требования истца Складчикова Е.А. о взыскании задолженности в сумме ... рублей ... копеек и процентов за пользование чужими денежными средствами, по день вынесения решения суда, суд приходит к выводу, что данные требования так же подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам:

Как следует из представленных истцом суду отчетов, у СПК «...» имеется задолженность перед Складчиковым Е.А. на момент увольнения в сумме ... рубля ... копеек, которая признается представителем ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

Сумма процентов за пользование чужими денежными средствами, подлежащая взысканию с ответчика, составляет на день вынесения решения суда ... рубля ... копейка, которая так же признается представителем ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере ... рублей ... копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Пономаревского района в интересах Складчикова Е.А. удовлетворить.

Иск Складчикова Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «...» в пользу Складчикова Е.А. задолженность по заработной плате в сумме ... рубля ... копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, денежной компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении в сумме ... рубль ... копеек, задолженность в сумме ... рубля ... копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме ... рубля ... копейка, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рубля ... копейка.

Обязать сельскохозяйственный производственный кооператив «...» внести в трудовую книжку Складчикова Е.А. запись о принятии на должность ветеринарного врача СПК «...» с ..., и запись об увольнении Складчикова Е.А. с занимаемой должности, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, расторжении договора по инициативе работника.

В остальной части иска Складчикову Е.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургском областном суде через Пономаревский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 22 марта 2011 года.

Судья: