Дело № 2-125/2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Пономаревка 29 марта 2011 года

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи И.Н.Меркуловой

с участием представителя истца - прокурора Пономаревского района Оренбургской области Чатарева В.Н., представителя заинтересованного лица К.А.Я.

при секретаре Шишкиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Пономаревского района Оренбургской области о признании незаконным бездействия ИП К.А.Я. выразившегося в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТ АНОВИЛ:

Прокурор Пономаревского района Оренбургской области обратился в суд с иском к ИП К.А.Я.., выразившегося в невыполнении обязанности закрепленной ст.212 Трудового кодекса РФ, в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и обязании ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ... года.

В заявлении прокурор указывает, что в ИП К.А.Я. не соблюдаются требования законодательства по аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, нарушаются ст. 57 Конституции РФ, ст.ст. 21, 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ, а так же приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 549 от 31.08.2007 года, которым утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В ходе проведенной проверки было установлено, что аттестация рабочих мест не производилась по настоящее время и требования законодательства по аттестации рабочих мест по условиям труда не выполняются.

В судебном заседании прокурор Пономаревского района Оренбургской области Чатарев В.Н. заявленные требования поддержал и просил заявление удовлетворить.

В судебном заседании представитель заинтересованного лица К.А.Я.. суду пояснил, что аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, с заявлением прокурора Пономаревского района Оренбургской области согласен.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 57 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст. 21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, существующим риске повреждения здоровью, а так же о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности по обеспечению безопасных условий и труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда».

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №549 от 31.08.2009 года утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативами требований охраны труда.

В судебном заседании установлено, что ИП К.А.Я. являясь работодателем и имея рабочие места, не проводил до настоящего времени аттестацию рабочих мест по условиям труда и не исполнил обязанности возложенные и закрепленные в ст. 212 Трудового кодекса РФ, кроме этого работодателем не принято ни каких действий и необходимых мер по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате чего имело место бездействие ИП К.А.Я. по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и нарушение прав и законных интересов действующих и будущих работников.

При таких обстоятельствах заявление прокурора является законным и обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Заявление прокурора Пономаревского района Оренбургской области удовлетворить.

Признать бездействие И.П. К.А.Я., выразившееся в не выполнении обязанности закрепленной ст.212 Трудового кодекса РФ, в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать ИП К.А.Я. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ... года.

Решение может быть обжаловано в Оренбургском областном суде через Пономаревский районный суд в течение 10 дней.

Судья

Решение вступило в законную силу 11.04.2011 года.