Дело № 2- 285/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2011 года     

Шарьинский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Гуманец О.В.,

при секретаре Долгодворовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К. к ЗАО «Русская Телефонная Компания» о взыскании заработной платы, признании незаконными приказы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. обратилась в Шарьинский районный суд с исковым заявлением к ЗАО «Русская Телефонная Компания» о признании незаконными приказ №__ от 10.02.2011 года об увольнении и приказ №__ от 31.08.2010 года, как вынесенные незаконно с нарушением требований ТК РФ; взыскании неполученной заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме .....; взыскании компенсации морального вреда в сумме .....; обязании ответчика изменить дату увольнения в трудовой книжке на день вынесения решения суда. Также просила взыскать расходы в размере ..... за оказание юридической помощи.

В обоснование заявленных требований указала, что согласно трудовому договору №__ от 10 марта 2010 года она была принята на работу в Регион Центр/Офис продаж на должность старшего специалиста по абонентскому обслуживанию на неопределённый срок. Пунктом 6.1 указанного договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере ..... в месяц. Пунктом 6.3 предусмотрена выплата премий по итогам работы, выплаты производятся в порядке и на условиях установленных Положением о премировании работников ЗАО «Русская телефонная сеть».

2 декабря 2010 года ею было подано в адрес ответчика заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 15 декабря 2010 года, которое согласовано с и.о. управляющего менеджера С.

В соответствии со ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения она прекратила работу, ответчик в день увольнения не выдал ей трудовую книжку и не произвёл причитающихся ей выплат. Уведомлений на получение трудовой книжки по почте ей также не направлялось.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя и под роспись вручается работнику, что не было сделано со стороны ответчика.

Она неоднократно обращалась по телефону к ответчику с требованиями выдать ей приказ об увольнении, трудовую книжку и произвести ей все выплаты.

16 марта она обратилась в Шарьинскую межрайонную прокуратуру Костромской области с заявлением о нарушении её трудовых прав, была проведена проверка и ответчику вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства, с требованием принятия мер по устранению выявленных нарушений и привлечения должностных лиц, виновных в нарушении закона, к дисциплинарной ответственности.

31 марта 2011 года ею было получено заказное письмо от ответчика с описью имеющихся в нём документов: трудовой книжки; приказа об увольнении от 10.02.2011 года; 3,4 страницы из личной карты формы Т-2; расписки в получении документов и памятки.

После ознакомления с полученными документами ей стало известно, что приказ об увольнении от 10.02.2011 года №__ оформлен с грубым нарушением ТК РФ, то есть задним числом и без её уведомления под роспись. Также из карточки формы Т-2, она узнала, что приказом №__ от 31.08.2010 года ей снижен размер должностного оклада на ..... рублей, с чем также она не была ознакомлена, не предупреждена в письменном виде об изменениях оплаты её труда за два месяца до их введения.

В результате незаконных действий ответчика она не могла устроиться на работу, поскольку ответчик не выдал ей трудовую книжку. Считает, что ответчик в соответствии со ст.234 ТК РФ обязан ей выплатить неполученный заработок за период с 16 декабря 2010 года и по день вынесения решения по существу заявленного спора.

Учитывая, что она осталась без средств к существованию, на её иждивении находится несовершеннолетний ребёнок ... года рождения, которого она воспитывает одна, у неё накопилась большая задолженность за коммунальные услуги. Её не принимали на работу без трудовой книжки, в связи с этим она также испытывала моральные страдания, причинённые неправомерными действиями ответчика. Моральный вред оценивает в ..... рублей.

В период рассмотрения дела истица уточнила заявленные требования. Просила взыскать с ЗАО «Русская Телефонная Компания»: недополученную заработную плату за задержку в выдаче трудовой книжки за период с декабря 2010 года по март 2011 года включительно в сумме ..... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ..... рублей, признать незаконными приказ №__ от 10.02.2011 года об увольнении, приказ №__ от 31.08.2010 года как вынесенные незаконно с нарушением требований ТК РФ; обязать изменить дату увольнения в трудовой книжке на 31.03.11 года. Также просила взыскать расходы в размере ..... рублей за оказание юридической помощи.

В судебном заседании истица просила признать незаконным приказ №__ от 10.02.2011 года об увольнении по собственному желанию; изменить дату увольнения с 16.12.2010 года на 31.03.2011 года; взыскать заработную плату за период с 16.12.2010 года по 31 марта 2011 года в сумме .....; признать незаконным приказ №__ от 31.08.2010 года; взыскать недополученную заработную плату за период с 01.09.2010 года по 31.03.2011 года в сумме ..... рублей; взыскать компенсацию морального вреда в сумме ..... рублей. Также просила взыскать расходы за оказание юридической помощи в сумме ..... рублей.Пояснила, что 10 марта 2010 года она была принята на работу старшим специалистом по абонентскому обслуживанию в салон-магазин ЗАО «РТК», который располагается по адресу: ____. На данную должность она была принята в порядке перевода из ОАО «МТС», которое располагалось по тому же адресу. 02.12.2010 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 16.12.2010 года. Трудовую книжку ей прислали заказным письмом только 31 марта 2011 года.

При получении трудовой книжки она увидела запись, согласно которой она была переведена с должности старшего специалиста на должность специалиста по абонентскому обслуживанию с понижением оклада с ..... рублей до ..... рублей. С приказом №__ от 31.08.2010 года она ознакомлена не была.

Так как трудовую книжку она получила только 31 марта 2011 года, поэтому не смогла устроиться на ту работу, на которую планировала, потому что должность уже была занята. Поскольку оказалась не трудоустроена, сложилось тяжёлое материальное положение: образовалась задолженность по оплате за ЖКУ, чтобы подготовить ребенка к школе, она была вынуждена обратиться за помощью к родственникам. Она писала заявление о предоставлении ей справки формы 2 НДФЛ, которая необходима при постановке на учет на бирже труда. Эту справку прислали спустя три месяца. Справка была оформлена неправильно, в связи с чем она не смогла встать на учёт по безработице.

В Шарье нет ни бухгалтерии, ни отдела кадров ЗАО «РТК». Кадровые вопросы с персоналом не решались. Если, например, были больничные листы, то их отправляли с курьером в Москву или с теми, кто приезжал из Москвы. Кто-то от руководства из Москвы приезжал раз в месяц. Все документы отправлялись с курьером или с руководством.

02.12.2010 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию с 16.12.2010 года. С 3 декабря ей был выдан листок нетрудоспособности. Электронным письмом заявление на увольнение она отправила своему непосредственному начальнику С. (в Кострому). Он подписал заявление и обратно отправил ей электронной почтой. Пока она была нетрудоспособна, С. приезжал в Шарью, и сотрудники салона-магазина оригинал заявления отдали ему. Листок нетрудоспособности был закрыт 15 декабря 2010 года. С 16 декабря 2010 года она считала себя уволенной, на работу больше не выходила.

Она заходила в салон-магазин с целью выяснить, когда пришлют трудовую книжку. Звонила неоднократно в офис компании в Москве. Впервые позвонила в Москву сразу же после 16 декабря, потом - после Рождества. Ей говорили по-разному: кто-то говорил, что она уволена, кто-то - что не уволена. Она даже была вынуждена обратиться с жалобой в прокуратуру.

При получении трудовой книжки и других документов она увидела, что приказом №__ от 31.08.2010 года она переведена на нижеоплачиваемую должность. Трудовым договор ей был установлен оклад в сумме ..... рублей. Ежемесячно им выплачивали премии. Заработную плату она получала регулярно. Начиная с сентября 2010 года, заработная плата ей начислялась исходя из оклада ..... рублей. Об этом она узнала, когда в октябре получила расчетный листок по заработной плате за сентябрь 2010 года. Она позвонила в Москву, ей сказали, что «были изменения».

Фактически об изменении должности и размера должностного оклада она узнала в октябре 2010 года, когда получила з/плату за сентябрь и узнала о понижении оклада, но с приказом №__ от 31.08.2010 года ознакомлена не была.

Дело рассматривалось в отсутствие ответчика - ЗАО «Русская телефонная компания», извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Согласно возражениям, направленным в письменном виде, ответчик с заявленным иском не согласен. Заявление истицы об увольнении было получено лишь 10 февраля 2011 года. После получения указанного заявления приказом от 10 февраля истица была уволена. 21 января истицей было написано письмо с просьбой о высылке трудовой книжки. Трудовая книжка была выслана в адрес истицы. Истице были перечислены денежные средства. Кроме того, по мнению ответчика, истицей пропущен срок обращения в суд, поскольку моментом, когда истица узнала о нарушении своего права, следует считать 16 декабря 2011 года.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом №__ от 10.03.2010 года К. принята с 12.03.2010 года в порядке перевода на работу в Регион Центр/офис продаж/ на должность старшего специалиста по абонентскому обслуживанию с окладом ..... рублей (л.д.126).

В соответствии с трудовым договором №__, заключённым между ЗАО «Русская Телефонная Компания» и К. 10 марта 2010 года К. принята на работу в Регион Центр/офис продаж/ на должность старшего специалиста по абонентскому обслуживанию с 12.03.2010 года (л.д.7-10).

Согласно п.6.1. трудового договора №__ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ..... рублей в месяц.

2 декабря 2010 года К. на имя генерального директора ЗАО «Русская Телефонная Компания» было написано заявление об увольнении по собственному желанию, последний рабочий день указан -15 декабря 2010 года.

Указанное заявление электронной почтой было направлено С. и им подписано (л.д.23,40).

Допрошенный по поручению суда в качестве свидетеля С. указал, что на момент увольнения истицы исполнял обязанности управляющего менеджера ЗАО «Русская Телефонная Компания», поэтому пакет документов был передан ему, а он передал в отдел кадров в Москву. Какой - либо отметки о получении на документах не ставят, их просто проверяют (л.д.61-62).

Согласно приказу ЗАО «Русская Телефонная Компания» о прекращении трудового договора с работником от 10.02.2011 года трудовой договор от 10.03.2010 года №__ прекращён, К. уволена 15 декабря 2010 года. Трудовой договор прекращён по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.148).

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ни в возражениях ответчика, ни в пояснениях свидетеля С. не оспаривалась возможность направления работником заявления в электронной версии, не оспаривалась возможность направления заявления и подписания его исполняющим обязанности управляющего менеджера ЗАО «Русская Телефонная Компания» С.

Ссылок на отсутствие письменного заявления от истицы об увольнении по собственному желанию с 16.12.2010 года в возражениях ответчика также не содержится, как не имеется указаний и подтверждений на сложившуюся практику общения с сотрудниками, работающими в иных регионах.

Факт подписания направленного истицей заявления С. не оспаривался.

Таким образом, по мнению суда, истицей были соблюдены требования ч.1 ст.80 ТК РФ о направлении работником работодателю заявления об увольнении и у неё имелись основания полагать, что работодатель извещён о её намерении с 16 декабря 2010 года прекратить работу. Ответчиком также не оспаривалась незаконность невыхода истицы на работу 16 декабря 2010 года.

Согласно представленному ответчиком заявлению истицы об увольнении, напротив фамилии С. стоит дата 20.12.2010 года, входящий номер ЗАО «РТК» 946/1 датирован 10 февраля 2011 года (л.д.147).

Как пояснила истица, заявление, направленное электронной почтой, было только подписано С. Дата 20.12.2010 года была поставлена им тогда, когда он приехал в Шарью, и документы ему были вручены для передачи в Москву. Данное обстоятельство подтверждается электронной версией заявления.

В своих возражениях ответчик не указал, при каких обстоятельствах, заявление истицы об увольнении с 16 декабря 2010 года, было получено 10 февраля 2011 года. Не предпринял в сложившейся ситуации каких-либо мер по согласованию с истицей указанного обстоятельства и даты увольнения, уволил К. "задним числом", что не допускается действующим трудовым законодательством. Согласно представленных ответчиком расчётных листов, 15 декабря 2010 года истица ещё находилась на больничном листе (л.д.160). Таким образом, приказ ЗАО «Русская Телефонная Компания» о прекращении трудового договора с работником от 10.02.2011 года №__, которым К. уволена 15 декабря 2010 года по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, вынесен с нарушениями трудового законодательства.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответчиком представлено заявление истицы в адрес ЗАО «Русская Телефонная Компания» о высылке ей трудовой книжки по указанному нею адресу. Заявление датировано 21.01.2011 года, входящая дата ЗАО «РТК» указана 31 января 2011 года (л.д.149).

Между тем трудовая книжка была выслана в адрес истицы лишь 21 марта 2011 года и получена ею 31 марта 2011 года (л.д.27, 49,150).

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном вышеуказанными Правилами.

Таким образом, требование истицы об изменении даты увольнения с 16.12.2010 года на 31.03.2011 года является правомерным.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, требование истицы овзыскании заработной платы за период с 16.12.2010 года по 31 марта 2011 года, также является правомерным.

Вместе с трудовой книжкой в адрес истицы были высланы 3 и 4 страницы личной карточки формы № Т-2 (л.д.47-48).

В разделе III. «Приём на работу и переводы на другую работу» формы Т-2 указаны: дата, структурное подразделение, должность, тарифная ставка и основание.

В соответствии с этим разделом - 12.03.2010 г. - Регион Центр/Офис продаж/Золотое кольцо/ по адресу: ____ истица принята на должность «старший специалист по абонентскому обслуживанию» с окладом ..... рублей - Пр.№__ от 10.03.2010.

01.09.2010 года - Регион Центр/Офис продаж/Золотое кольцо/ по адресу: ____ должность истицы указана как «специалист по абонентскому обслуживанию» с окладом - ..... рублей - Пр.№__ от 31.08.2010.

Напротив записей приказов имеются стикеры с пометкой о подписи.

Таким образом, ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что истица не была своевременно извещена об изменении названия её должности и изменении оклада в сторону уменьшения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К числу обязательных условий трудового договора, которые не могут быть изменены работодателем без согласия работника или перечисленных в законе оснований, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).

В силу п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"судам разъяснена необходимость учитывать ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Поскольку снижение размера оплаты труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции является изменением существенных условий труда, доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, ответчиком не представлено, снижение истице оклада с ..... рублей до ..... рублей в месяц является незаконным, так как истица не была предупреждена об указанном изменении за два месяца.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Указанная норма закреплена и ч.3 ст. 139 ТК РФ.

Согласно представленной справке о доходе истицы, за 2010 год её доход составил ......

Согласно п. 3 Положения N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В частности, к таким выплатам относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

В силу п.5 Положения N 922 из расчетного периода необходимо исключить время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Согласно представленных расчётных листов из указанной суммы исключаются оплата отпуска .....; ..... (расчётный лист за июль 2010 года, л.д.154); оплата по больничным листам ..... (расчётный лист за август, л.д.154); оплата по больничным листам ..... (расчётный лист за октябрь, л.д.155); оплата по больничным листам ..... (январь 2011 года); оплата по больничным листам ..... (март 2011 года).

Согласно пояснениям истицы, она находилась на больничном листе в декабре 2010 года, расчёт и причитающиеся выплаты произведены ей позднее.

Таким образом, доход истицы за 2010 год составляет ..... рублей (.....).

С учётом необоснованного уменьшения оклада на ..... рублей в период с 01.09.2010 года по 15 декабря 2010 года, её доход составит ....., из расчёта: ......

Количество отработанных истицей в 2010 году дней в период с 12 марта по 15 декабря составляет 225 (20+30+31+30+31+31+30+31+30+15) - (13+10+4 отпуск) - (3+5+3+5+1+3+7- больничные).

Среднедневной заработок истицы составляет сумму в размере ..... из расчёта: ......

За время вынужденного прогула в силу задержки выдачи трудовой книжки за период с 16.12.2010 года по 31 марта 2011 года (107 дней: 16+31+29+31) в пользу истицы подлежит взысканию ..... расчёта: ......

Расчёт истицы следует считать ошибочным.

Таким образом, по мнению суда, доводы истицы обоснованны и нашли своё подтверждение в ходе рассмотрения дела судом.

В соответствии с положениями ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившегося в нарушении установленного порядка увольнения и задержке выдачи трудовой книжки, основания для взыскания компенсации морально вреда имеются.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения работодателем трудовых прав истицы, характер и объём её нравственных страданий. С учетом фактических обстоятельств дела и требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию в сумме ..... рублей, полагая заявленную сумму в размере ..... рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Как установлено в судебном заседании, трудовой договор с истицей расторгнут 10 февраля 2010 года; трудовая книжка и иные документы, из которых она узнала о нарушении своих прав, ею получены 31 марта 2011 года. В суд с иском истица обратилась 21 апреля 2011 года.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд К. не пропущен.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с квитанцией №__ К. за составление искового заявления и консультацию заплатила адвокату ..... рублей. Указанная сумма должна быть возмещена ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме .....

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. удовлетворить.

Признать незаконными приказ №__ от 10.02.2011 года об увольнении по собственному желанию и приказ №__ от 31.08.2010 года.

Изменить дату увольнения К. с 15.12.2010 года на 31.03.2011 года.

Взыскать с ЗАО «Русская Телефонная Компания» в пользу К. заработную плату за период с 16.12.2010 года по 31 марта 2011 года в сумме ....., компенсацию морального вреда в сумме ..... рублей, расходы за оказание юридической помощи в сумме ..... рублей.

Взыскать с ЗАО «Русская Телефонная Компания» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ......

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Шарьинский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий:                                                Гуманец О.В.

Решение вступило в законную силу 14.11.2011 года.