Гр. дело № 2-381/2011.

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2011.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2011 года г. Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Сапуновой М.Ю.,

при секретаре Огородовой Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора г.Полярные Зори Ермоловой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Полярные Зори в интересах Павленко М.-Я.И. к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании премии за апрель 2011 года,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Полярные Зори в интересах Павленко М.-Я. И. обратился в суд с иском к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании премии за апрель 2011 года в размере *** рублей *** копейки.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что с 02.04.2007 по 29.04.2011 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Сантехмонтаж» ***, была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа от 29.04.2011.

При увольнении ей не была начислена и выплачена премия за апрель 2011 года.

Согласно штатному расписанию размер ежемесячной премии работников ООО «Сантехмонтаж» составляет 15 % от оклада по должности и входит в систему оплаты труда.

Приказом генерального директора ООО «Сантехмонтаж» от 27.04.2011 №** начислена премия работникам предприятия за апрель 2011 года в размере 0 % в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, убытками и наличием задолженностей по налогам. Фактически данным приказом работники ООО «Сантехмонтаж» в том числе истец, были незаконно лишены премиального вознаграждения за апрель 2011 года.

Действующее трудовое законодательство и Положение об организации заработной платы работников ООО «Сантехмонтаж», утвержденное генеральным директором предприятия, не связывают возможность лишения работодателем премиального вознаграждения, входящего в систему оплаты труда, в связи с наличием задолженности по обязательным платежам и убытками в финансово-хозяйственной деятельности.

На основании изложенного прокурор г. Полярные Зори просил взыскать с ответчика в пользу Павленко М.-Я.И. премию за апрель 2011 года в размере *** рублей *** копейки.

Истец Павленко М.-Я.И. в судебное заседание не явилась, доверила представлять ее интересы в суде представителю прокуратуры г. Полярные Зори.

Старший помощник прокурора г.Полярные Зори Ермолова Т.Ю. в судебном заседании уточнила заявленные требования, указав, что размер премии Павленко М.-Я.И. за апрель 2011 г. составляет *** рублей *** копеек. Представила суду копию расчета премии истца за апрель 2011 года, поступившего в прокуратуру от ООО «Сантехмонтаж». Просила иск удовлетворить, взыскать с ООО «Сантехмонтаж» в пользу Павленко М.-Я.И. премию за апрель 2011 год в размере *** рублей *** копеек.

Представитель ответчика ООО «Сантехмонтаж» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с положениями ч. 3, 6 ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без участия истца и представителя ответчика.

Выслушав старшего помощника прокурора г. Полярные Зори Ермолову Т.Ю., изучив материалы дела, суд полагает заявленный иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

29.06.2011 истец обратилась к прокурору г. Полярные Зори с заявлением о нарушении её трудовых прав в связи с невыплатой премии за апрель 2011 года (л.д. 40).

При данных обстоятельствах предъявление прокурором г. Полярные Зори иска в интересах Павленко М.-Я.И. соответствует нормам ГПК РФ, а также Закона «О прокуратуре РФ».

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в соответствии со ст. 2 ТК РФ является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты составляют заработную плату работников.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение об организации заработной платы работников ООО «Сантехмонтаж» (далее – Положение) утверждено генеральным директором гр.А 02.04.2007 (л.д. 26-29).

Приказом от 28.12.2010 №** утверждено штатное расписание, которым определен размер ежемесячной премии работников. Согласно штатному расписанию размер ежемесячной премии фактически составляет 15% от оклада по должности и входит в фонд оплаты труда.

Согласно пункту 2.13 Положения премирование работников осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время в размере, установленном руководителем предприятия к заработной плате по тарифным ставкам, окладам и в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Премия не выплачивается полностью или частично за конкретные производственные упущения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, не проработавшим полный месяц и уволившимся по собственному желанию без уважительных причин, премия не выплачивается (л.д. 28).

В силу положений ст. ст. 9, 12, 21 - 22 ТК РФ, установленное на предприятии Положение об организации заработной платы работников ООО «Сантехмонтаж» является локальным нормативным актом ООО «Сантехмонтаж», обязательным для сторон трудового договора.

Таким образом, ежемесячная премия в размере 15% от должностного оклада является составной частью системы оплаты труда у ООО «Сантехмонтаж» и составной частью заработной платы каждого работника данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе составных частей заработной платы и их размера, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.

С 02.04.2007 по 29.04.2011 истец Павленко М.-Я.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сантехмонтаж» ***, была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа от 29.04.2011 №**.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель должен был произвести окончательный расчет с Павленко М.-Я.И., то есть выплатить всё причитающееся работнику в соответствии с трудовым законодательством, заключенным между сторонами трудовым договорам.

При увольнении истцу была начислена и выплачена заработная плата за апрель 2011 года без премии за последний отработанный месяц.

Из материалов дела судом установлено, что премия за апрель 2011 г. истцу не выплачена в связи с изданием работодателем приказа по предприятию от 27.04.2011 №**.

Указанным приказом генерального директора ООО «Сантехмонтаж» от 27.04.2011 г. №** «О премировании» работникам ООО «Сантехмонтаж» начислена премия за апрель 2011 года в размере 0% в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, убытками от финансово-хозяйственной деятельности и наличием просроченной задолженности по налогам и перед бюджетом (л.д. 36).

Фактически указанным приказом все работники ООО «Сантехмонтаж», в том числе Павленко М.-Я.И. были лишены премиального вознаграждения за апрель 2011 года.

Однако, действующие трудовое законодательство и Положение не предоставляют ООО «Сантехмонтаж» право лишить работников премиального вознаграждения, входящего в систему оплаты труда, с наличием задолженности по обязательным платежам и налогам и убытками в хозяйственной деятельности предприятия.

Об изменении в системе оплаты труда и исключении ежемесячной премии за апрель 2011 года (то есть об изменении существенных условий труда) истец в установленном порядке работодателем не уведомлялась.

Дисциплинарные взыскания, которые могли бы являться основанием депремирования Павленко М.-Я.И. по итогам её работы за апрель 2011 года, работодателем на истца не налагались.

Иные предусмотренные законодательством основания для лишения Павленко М.-Я.И. премии за апрель 2011 года судом не установлены.

Павленко М.-Я.И. отработан полный месяц, предшествовавший увольнению.

Таким образом, ответчик не представил доказательства, которые бы подтвердили обоснованность неначисления истцу премии за апрель 2011 года.

Из расчета премии Павленко М.-Я.И. за апрель 2011 года, произведенного ответчиком, следует, что истец отработала полный месяц в апреле 2011 года (21 рабочий день), размер её премии за апрель (15 % от оклада), с учетом установленных надбавок *** рублей *** копеек.

На основании изложенного суд полагает иск прокурора г. Полярные Зори обоснованным. С ответчика ООО «Сантехмонтаж» в пользу истца подлежит взысканию премия за апрель 2011 года в размере *** рублей *** копеек.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец по данному иску освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г.Полярные Зори в интересах Павленко М.-Я.И. к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании премии за апрель 2011 года удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» в пользу Павленко М.-Я.И. премию за апрель 2011 года в размере *** рублей *** копеек ***.

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» государственную пошлину в бюджет в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья М. Ю. Сапунова