Гр. дело № 2-491/2011.

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2011 г. г. Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Фазлиевой О.Ф.,

при секретаре Шамбер И.А.,

с участием помощника прокурора г.Полярные Зори Кривенковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Полярные Зори в интересах Фролова И.Д. к ООО «Жилремстрой» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Полярные Зори обратился в суд с иском в интересах Фролова И.Д. к ООО «Жилремстрой» о взыскании премии за апрель 2011 г. в размере *** рублей *** копеек.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что с 06.09.2010 по 29.04.2011 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Жилремстрой» ***, был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, на основании приказа от 29.04.2011.

При увольнении ему не была начислена и выплачена премия за апрель 2011 г.

Согласно штатному расписанию размер ежемесячной премии работников ООО «Жилремстрой» составляет 15% от оклада по должности и входит в фонд оплаты труда.

Приказом генерального директора ООО «Жилремстрой» от 27.04.2011 №** «О премировании» начислена премия работникам предприятия за апрель 2011 г. в размере 0% в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, убытками от финансово-хозяйственной деятельности и наличием просроченной задолженностей по налогам и перед бюджетом. Фактически данным приказом работники ООО «Жилремстрой», в том числе Фролов И.Д., были незаконно лишены премиального вознаграждения за апрель 2011 г.

Действующее трудовое законодательство и Положение об организации заработной платы работников ООО «Жилремстрой», утвержденное генеральным директором предприятия гр.А, не связывают возможность лишения работодателем премиального вознаграждения, входящего в систему оплаты труда, в связи с наличием задолженности по обязательным платежам и налогам и убытками в хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии со ст.ст.129,132,135 ТК РФ прокурор г. Полярные Зори просил взыскать с ответчика ООО «Жилремстрой» в пользу Фролова И.Д. премию за апрель 2011 г. в размере *** рублей *** копеек.

Истец Фролов И.Д. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, что отразил в материалах дела (л.д.60).

Помощник прокурора г.Полярные Зори Кривенкова Н.А. в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Жилремстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил (л.д.47).

В соответствии с положениями ч. 3, 6 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом без участия истца и представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора г.Полярные Зори, изучив материалы дела, суд полагает, что иск прокурора г.Полярные Зори в интересах Фролова И.Д. к ООО «Жилремстрой» о взыскании премии подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

27.09.2011 истец Фролов И.Д. обратился к прокурору г.Полярные Зори с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с невыплатой премии за апрель 2011 г. (л.д.6).

При данных обстоятельствах предъявление прокурором г. Полярные Зори иска в интересах Фролова И.Д. соответствует нормам ГПК РФ, а также требованиям Закона «О прокуратуре РФ».

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в соответствии со ст. 2 ТК РФ является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты составляют заработную плату работников.

Статьей 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ООО «Жилремстрой» действует положение об организации заработной платы работников от 02.04.2007 (л.д.33-36).

Приказом руководителя ООО «Жилремстрой» от 28.12.2010 №** утверждено штатное расписание, которым определен размер ежемесячной премии работников, который фактически составляет 15% от оклада по должности и входит в фонд оплаты труда (л.д.39-40).

Согласно пункту 2.13 Положения премирование работников осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время в размере, установленном руководителем предприятия к заработной плате по тарифным ставкам, окладам и в пределах средств, направленных работодателем на оплату труда. Премия не выплачивается полностью или частично за конкретные производственные упущения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, не проработавшим полный месяц и уволившимся по собственному желанию без уважительных причин, премия не выплачивается (л.д.35).

В силу положений ст. ст. 9, 12, 21 - 22 ТК РФ установленное на предприятии Положение об организации заработной платы работников ООО «Жилремстрой» является локальным нормативным актом ООО «Жилремстрой», обязательным для сторон трудового договора. Ежемесячная премия в размере 15% от должностного оклада является составной частью системы оплаты труда ООО «Жилремстрой» и входит в заработную плату каждого работника данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе составных частей заработной платы и их размера, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.

С 06.09.2010 по 29.04.2011 истец Фролов И.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «Жилремстрой», ***, был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа от 29.04.2011 №**.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан был произвести окончательный расчет с Фроловым И.Д., то есть выплатить все причитающееся работнику суммы в соответствии с трудовым законодательством и заключенным между сторонами трудовым договорам.

При увольнении истцу была начислена и выплачена заработная плата за апрель 2011 г. без премии за последний отработанный месяц.

Согласно приказу руководителя ООО «Жилремстрой» от 27.04.2011 №** премия работникам ООО «Жилремстрой» не начислялась в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, убытками от финансово-хозяйственной деятельности и наличием просроченной задолженности по налогам и перед бюджетом (л.д.42).

Указанные обстоятельства не являются уважительной причиной, обуславливающей право работодателя на лишение работников премиальных выплат, предусмотренных Положением об организации заработной платы.

Об изменении в системе оплаты труда и исключении ежемесячной премии за апрель 2011 г., то есть об изменении существенных условий труда, истец в установленном порядке работодателем не уведомлялся.

Сведения о наличии дисциплинарных взысканий, которые могли бы являться основанием депремирования Фролова И.Д. по итогам его работы за апрель 2011 г., суду не представлены. Иные предусмотренные законодательством основания для лишения Фролова И.Д. премии за апрель 2011 г. судом не установлены.

При таких обстоятельствах суд считает, что иск прокурора г.Полярные Зори в интересах Фролова И.Д. надлежит удовлетворить и взыскать с ООО «Жилремстрой» премию за апрель 2011 г.

Определяя размер премии, подлежащий взысканию, суд руководствуется расчетом, представленных прокурором г.Полярные Зори. В апреле 2011 г. истец отработал полный месяц (21 рабочий день) и размер его премии (15% от оклада *** рублей), с учетом установленной процентной надбавки к заработной плате и районного коэффициента, составляет *** рублей *** копеек.

Указанный расчет проверен судом и является правильным.

На основании изложенного суд считает, что с ответчика ООО «Жилремстрой» подлежит взысканию в пользу истца премия за апрель 2011 г. в размере *** рублей *** копеек.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец по данному иску освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г.Полярные Зори в интересах Фролова И.Д. к ООО «Жилремстрой» о взыскании премии удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилремстрой» в пользу Фролова И.Д. премию за апрель 2011 г. в размере *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «Жилремстрой» государственную пошлину в бюджет в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.Ф. Фазлиева