Гр. дело № 2-487/2011.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2011 года г. Полярные Зори

Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Сапуновой М.Ю.,

при секретаре Огородовой Е.В.,

с участием заместителя прокурора г.Полярные Зори Маслова Д.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Полярные Зори в интересах Орляниновой З.П. к ООО «Жилремстрой» о взыскании премии за апрель 2011 года,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Полярные Зори в интересах Орляниновой З.П. обратился в суд с иском к ООО «Жилремстрой» о взыскании премии за апрель 2011 года в размере *** рублей *** копеек.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что с 02.06.2008 по 29.04.2011 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилремстрой» ***, была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа от 29.04.2011.

При увольнении ей не была начислена и выплачена премия за апрель 2011 года.

Согласно штатному расписанию размер ежемесячной премии работников ООО «Жилремстрой» составляет 15 % от оклада по должности и входит в систему оплаты труда.

Приказом генерального директора ООО «Жилремстрой» от 27.04.2011 №** начислена премия работникам предприятия за апрель 2011 года в размере 0 % в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, убытками и наличием задолженностей по налогам. Фактически данным приказом работники ООО «Жилремстрой» в том числе истец, были незаконно лишены премиального вознаграждения за апрель 2011 года.

Действующее трудовое законодательство и Положение об организации заработной платы работников ООО «Жилремстрой», утвержденное генеральным директором предприятия, не связывают возможность лишения работодателем премиального вознаграждения, входящего в систему оплаты труда, в связи с наличием задолженности по обязательным платежам и убытками в финансово-хозяйственной деятельности.

На основании изложенного прокурор г. Полярные Зори просил взыскать с ответчика в пользу Орляниновой З.П. премию за апрель 2011 года в размере *** рублей *** копеек.

Истец Орлянинова З.П. в судебное заседание не явилась, представила суду письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.

Заместитель прокурора г. Полярные Зори Маслов Д.Л. в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Жилремстрой» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с положениями ч. 3, 6 ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без участия истца и представителя ответчика.

Выслушав заместителя прокурора г.Полярные Зори, изучив материалы дела, суд полагает заявленный иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

27.09.2011 истец обратилась к прокурору г. Полярные Зори с заявлением о нарушении её трудовых прав в связи с невыплатой премии за апрель 2011 года (л.д. 45).

При данных обстоятельствах предъявление прокурором г.Полярные Зори иска в интересах Орляниновой З. П. соответствует нормам ГПК РФ, а также Закона «О прокуратуре РФ».

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в соответствии со ст. 2 ТК РФ является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты составляют заработную плату работников.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение об организации заработной платы работников ООО «Жилремстрой» (далее – Положение) утверждено генеральным директором гр.А 02.04.2007 (л.д. 25-30).

Приказом от 28.12.2010 №** утверждено штатное расписание, которым определен размер ежемесячной премии работников. Согласно штатному расписанию размер ежемесячной премии фактически составляет 15% от оклада по должности и входит в фонд оплаты труда.

Согласно пункту 2.13 Положения премирование работников осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время в размере, установленном руководителем предприятия к заработной плате по тарифным ставкам, окладам и в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Премия не выплачивается полностью или частично за конкретные производственные упущения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, не проработавшим полный месяц и уволившимся по собственному желанию без уважительных причин, премия не выплачивается (л.д. 27).

В силу положений ст. ст. 9, 12, 21 - 22 ТК РФ, установленное на предприятии Положение об организации заработной платы работников ООО «Жилремстрой» является локальным нормативным актом ООО «Жилремстрой», обязательным для сторон трудового договора.

Таким образом, ежемесячная премия в размере 15% от должностного оклада является составной частью системы оплаты труда у ООО «Жилремстрой» и составной частью заработной платы каждого работника данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе составных частей заработной платы и их размера, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.

С 02.06.2008 по 29.04.2011 истец Орлянинова З.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилремстрой» ***, была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа от 29.04.2011 №**.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель должен был произвести окончательный расчет с Орляниновой З.П., то есть выплатить всё причитающееся работнику в соответствии с трудовым законодательством, заключенным между сторонами трудовым договорам.

При увольнении истцу была начислена и выплачена заработная плата за апрель 2011 года без премии за последний отработанный месяц (л.д. 42).

Из материалов дела судом установлено, что премия за апрель 2011 г. истцу не выплачена в связи с изданием работодателем приказа по предприятию от 27.04.2011 №**.

Указанным приказом генерального директора ООО «Жилремстрой» от 27.04.2011 г. №** «О премировании» работникам ООО «Жилремстрой» начислена премия за апрель 2011 года в размере 0% в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, убытками от финансово-хозяйственной деятельности и наличием просроченной задолженности по налогам и перед бюджетом (л.д. 40).

Фактически указанным приказом все работники ООО «Жилремстрой», в том числе Орлянинова З.П. были лишены премиального вознаграждения за апрель 2011 года.

Однако, действующие трудовое законодательство и Положение не предоставляют ООО «Жилремстрой» право лишить работников премиального вознаграждения, входящего в систему оплаты труда, с наличием задолженности по обязательным платежам и налогам и убытками в хозяйственной деятельности предприятия.

Об изменении в системе оплаты труда и исключении ежемесячной премии за апрель 2011 года (то есть об изменении существенных условий труда) истец в установленном порядке работодателем не уведомлялась.

Дисциплинарные взыскания, которые могли бы являться основанием депремирования Орляниновой З.П. по итогам её работы за апрель 2011 года, работодателем на истца не налагались.

Иные предусмотренные законодательством основания для лишения Орляниновой З.П. премии за апрель 2011 года судом не установлены.

Орляниновой З.П. отработан полный месяц, предшествовавший увольнению.

Таким образом, ответчик не представил доказательства, которые бы подтвердили обоснованность неначисления истцу премии за апрель 2011 года.

Из расчета премии Орляниновой З.П. за апрель 2011 года следует, что размер её премии за апрель (15 % от оклада), с учетом установленных надбавок составляет *** рублей *** копеек.

На основании изложенного суд полагает иск прокурора г. Полярные Зори обоснованным. С ответчика ООО «Жилремстрой» в пользу истца подлежит взысканию премия за апрель 2011 года в размере *** рублей *** копеек.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец по данному иску освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г.Полярные Зори в интересах Орляниновой З.П. к ООО «Жилремстрой» о взыскании премии за апрель 2011 года удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилремстрой» в пользу Орляниновой З.П. премию за апрель 2011 года в размере *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «Жилремстрой» государственную пошлину в бюджет в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение десяти дней.

Судья М. Ю. Сапунова