Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Полтавка 29 декабря 2010 года
Полтавский районный суд Омской области в составе
председательствующего судьи Бейфуса Д.А.
при секретаре Охрименко Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкель В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Соловьевское» о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шкель В.А. обратился в суд с названным иском к ООО «Соловьевское», указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности механизатора с 02.03.2009 года. В соответствии с приказом № - к от ДД.ММ.ГГГГ он уволена в связи с сокращением численности работников - п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указывая на то, что ему начислены, но не выплачены заработная плата, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, поскольку он в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен, просит взыскать с ООО «Соловьевское» указанное, в размере 21038,88 руб. и в счет возмещения морального вреда выплатить компенсацию в сумме 15000 рублей.
Истец Шкель В.А., представитель ООО «Соловьевское» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства.
Изучив материалы дела, суд находит исковое заявление Шкель В.А. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с копией трудовой книжки (л.д.7-9), Шкель В.А. 02.03.2009 года был принят механизатором ООО «Соловьевское», 02.09.2010 года уволен в связи с сокращением численности работников.
Решением Полтавского районного суда Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № в пользу Шкель В.А. с ООО «Соловьевское» взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2009 года по июнь 2010 года в сумме 77256,73 руб.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2010 года (л.д.4), истцу начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2010 года в сумме 784,44 руб.
Согласно расчетному листку за октябрь 2010 года (л.д.5), сумма невыплаченного выходного пособия Шкель В.А. за месяц составила 6490 рублей. Согласно справке бюджетного учреждения Омской области «Центр занятости населения Полтавского района» от 02.12.2010 года (л.д.12), Шкель В.А. обратился в данное учреждение в двухнедельный срок со дня увольнения, в связи с чем за ним сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 20254,44 руб., т.е. 784,44 руб. - зр/пл. за сент. 2010 г. + 6490 руб. х 3 мес., которая подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
С учетом характера и объема причиненных Шкель В.А. нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковое заявление Шкель В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Соловьевское» о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соловьевское» в пользу Шкель В.А. заработную плату за сентябрь 2010 год в сумме 784,44 руб.
Решение в части взыскания заработной платы в указанной сумме подлежит немедленному исполнению.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соловьевское» в пользу Шкель В.А.: выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения в сумме 19470 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей. Всего взыскать 19670 рублей.Решение может быть обжаловано в Омский областной суд подачей жалобы через Полтавский районный суд Омской области в течение 10 дней.
Судья_______________________