Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2010 года р.п. Полтавка
Полтавский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Абилова А.К.,
при секретаре Тихоновой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Самойлюк Е.В., Айрапетян Л.О. к ООО «Септима» о взыскании заработной платы,у с т а н о в и л :
Самойлюк Е.В., Айрапетян Л.О. обратились в Полтавский районный суд Омской области с указанным исковым заявлением.
В обоснование заявленных требований указали: Самойлюк Е.В. - работает юрисконсультом в ООО «Септима» с 14.04.2010 по настоящее время. На 01.12.2010 задолженность по заработной плате составила 21400 рублей, медицинская страховка оформлена только с 11.11.2010, в связи с чем ей пришлось обслуживаться в коммерческой стоматологической клинике, затраты составили 4800 рублей. 13.09.2010 и 15.09.2010 она выезжала в командировку в Полтавский районный суд для представления интересов ООО «Визит», однако суточные в размере 1400 рублей ей не выплачены. Она является единственным работником в семье, проживают в арендуемом помещении, сын обучается в коммерческом колледже, соответственно она вынуждена была просить отсрочку платежа. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.10.2010 по 01.12.2010 в сумме 20000 рублей, расходы на стоматологическое лечение в сумме 4800 рублей, командировочные расходы в сумме 1400 рублей, моральный ущерб в сумме 3000 рублей; Айрапетян Л.О. - работает в ООО «Септима» юрисконсультом с 29.09.2010 по настоящее время. За время работы задолженность по заработной плате на 01.12.2010 составила 20700 рублей. 13.10.2010 она выезжала в командировку в Полтавский районный суд Омской области для представления интересов ООО «Визит», однако командировочные в сумме 700 рублей ей не выплачены. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.10.2010 по 01.12.2010 в сумме 20000 рублей, командировочные в сумме 700 рублей, моральный ущерб в сумме 3000 рублей.
В судебном заседании истицы уточнили заявленные требования, увеличив их: Самойлюк Е.В. - взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2010 года в сумме 10135 рублей, за ноябрь 2010 года в сумме 10134,71 рублей, за 16 рабочих дней декабря 2010 года - 7276,27 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2010 год - 8577,54 рублей. Кроме того, обязать ответчика произвести увольнение по собственному желанию с 22.12.2010, выдать трудовую книжку с записью об увольнении, выдать справку 2НДФЛ за 2010 год в двух экземплярах; Айрапетян Л.О. - взыскать с ответчика заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в сумме 30000 рублей, обязать ответчика уволить ее по собственному желанию, выдать трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3039,11 рублей. В остальном заявленные ранее исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик - представитель ООО «Септима» в судебное заседание не явился, отзыв не представил, о дне и времени судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует ходатайство ответчика об изменении подсудности.
Суд, выслушав истиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что 14.04.2010 между ООО «Септима» в лице генерального директора Мельникова А.Н. и Самойлюк Е.В. заключен срочный трудовой договор на 1 год. П.12 указанного Договора заработная плата работнику определена в размере 25% от выполненного финансового объема в месяц, но не менее минимального размера оплаты труда, не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем (л.д.11).
Дополнительным соглашением от 25.08.2010 к указанному Договору, п.12 изложен в новой редакции. Заработная плата работнику выплачивается в размере 10000 рублей, не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.12).
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ответчиком и Айрапетян Л.О., в п.16 установлена заработная плата истице в размере 10000 рублей в месяц, которая должна выплачиваться не позднее 15 числа, следующего за отработанным месяцем (л.д.13).
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда, среди прочих, являются обязательными положениями трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).
Ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положением ст.142 ТК РФ установлена ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда. Указанные лица несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В частности материальную ответственность за задержку в выплате заработной платы (ст.236 ТК РФ) и возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ), а также административную и уголовную ответственность.
Статьей 168 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя в случае направления в служебную командировку работника возмещать: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, исходит из следующего.
В судебном заседании, бесспорно установлено, что между истцами и ответчиком возникли трудовые отношения, соответственно работодатель обязан был оплачивать труд своих работников. Ответчиком - ООО «Септима» не представлено суду доказательств опровергающих доводы истиц, соответственно суд принимает их как заслуживающие внимание.
Истица Самойлюк Е.В. просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и 16 рабочих дней декабря 2010 года. Суд удовлетворяет указанные требования, в сумме по 10000 рублей за октябрь и ноябрь 2010 года, поскольку выплата указанной сумы отражена в трудовом договоре как «заработная плата», куда уже включены различные компенсационные выплаты (129 ТК РФ). Кроме того, исходя из данных производственного календаря за декабрь 2010 года, в данном месяце 23 рабочих дня, из которых истицей отработано 16 рабочих дней (по 22.12.2010). Ежедневная заработная плата истицы в декабре 2010 года составляет 435 рублей (10000 ежем. з/п. разделить на 23 рабочих дня). Соответственно за 16 рабочих дней декабря 2010 года зарплата истицы Самойлюк Е.В. составит 6960 рублей. Таким образом, в пользу истицы Самойлюк Е.В. подлежит взысканию заработная плата в сумме 26960 рублей.
Исходя из указанного же принципа расчетов, суд взыскивает задолженность по заработной плате истице Айрапетян Л.О. в сумме 26960 рублей.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы (абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
С учетом характера и объема причиненных истицам нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 500 рублей каждой.
Отказывая в удовлетворении остальной части исковых требований суд, исходит из следующего.
Из смысла положений ст.127 ТК РФ, по мнению суда, следует, что компенсация за неиспользованные отпуска, выплачиваются работникам только при увольнении.
Между тем, в судебном заседании истицами указано, что на день рассмотрения дела в суде они не уволены и продолжают считаться работниками ООО «Септима».
Кроме того, трудовым законодательством РФ, в частности ст.80 ТК РФ, установлен определенный порядок увольнения работников по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В судебном заседании истцами не было представлено доказательств того, что они обращались к ответчику с письменными заявлениями об увольнении. Увольнение работников по их инициативе, без соблюдения указанного порядка увольнения существенно нарушало бы права работодателя.
Истцами не представлено суду доказательств закрепления в локальных нормативных актах положений о расходах связанных со служебными командировками. Как было указано истцами, оплата командировочных расходов в сумме 700 рублей в день была оговорена ими с ответчиком устно и какого-либо нормативного закрепления не имела, соответственно судом во внимание не принимается.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Самойлюк Е.В. и Айрапетян Л.О. в части взыскания с ООО «Септима» компенсаций за неиспользованные трудовые отпуска, обязании ответчика произвести их увольнение по собственному желанию, выдать им трудовые книжки. Кроме того, отказывает в удовлетворении исковых требований в части обязания выдать им справки 2 НДФЛ, поскольку истицами не представлено убедительных доказательств обращения к работодателю с указанным заявлением.
Исковые требования истицы Самойлюк Е.В. в части взыскании с ответчика расходов на стоматологическое лечение в сумме 4800 рублей, суд считает также безосновательными. Истцом не представлено суду убедительных доказательств того, что она остро нуждалась в оказании указанной врачебной помощи. Из представленных суду квитанций на оплату данных услуг, договора оказания стоматологических услуг не ясно какие именно работы проводились стоматологической клиникой, какое заболевание имелось у истицы. Таким образом, по мнению суда, отсутствие страхового медицинского полиса не находится в причинной связи с понесенными расходами истца, подлежащими взысканию с работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд,-
р е ш и л :
Иск Самойлюк Е.В., Айрапетян Л.О. к ООО «Септима» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Септима» в пользу Самойлюк Е.В. задолженность по заработной плате за октябрь - ноябрь 2010 года в сумме 20000 рублей; за 16 рабочих дней в декабре 2010 года в сумме 6960 рублей. Всего взыскать с ООО «Септима» в пользу Самойлюк Е.В. 26960 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в указанной сумме подлежит немедленному исполнению.Взыскать с ООО «Септима» в пользу Самойлюк Е.В. 500 рублей в возмещение морального вреда.Взыскать с ООО «Септима» в пользу Айрапетян Л.О. задолженность по заработной плате за октябрь - ноябрь 2010 года в сумме 20000 рублей; за 16 рабочих дней в декабре 2010 года в сумме 6960 рублей. Всего взыскать с ООО «Септима» в пользу Айрапетян Л.О. 26960 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы в указанной сумме подлежит немедленному исполнению.Взыскать с ООО «Септима» в пользу Айрапетян Л.О. 500 рублей в возмещение морального вреда.Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в течение 10 дней со дня ознакомления с мотивированным решением через Полтавский районный суд Омской области.
Судья Полтавского районного
суда Омской области А.К. Абилов