Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Полтавский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Бейфуса Д.А., при секретаре Корнейчук Т.Ф., УСТАНОВИЛ: Лихтинвальд И.А. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указала, что 08 июня 2011 года она была принята на работу продавцом магазина ИП Маленко В.Л. Ей была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц. В магазине у ответчицы она работала одна, без выходных дней, с 9-00 часов до 22-00 часов без перерыва на обед. За все время работы Маленко В.Л. заработную плату ей не выплачивала. Кроме того, работая без перерыва на обед она проработала 192 часа, в связи с чем согласно её расчетов ответчица обязана выплатить ей за сверхурочную работу 15 010 рублей. Ежедневно также она перерабатывала 6 часов, всего переработала 540 часов, в связи с чем согласно её расчетов ответчица обязана выплатить ей за указанную работу 41 265 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 дней в размере 1998 рублей. Общая сумма долга по заработной плате ИП Маленко В.Л. перед ней составила 73 263 рубля. Незаконными действиями ИП Маленко В.Л. ей причинены моральные и нравственные страдания, которые она оценивает в 2 000 рублей. В судебное заседание Лихтинвальд И.А. не явилась, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия. Представитель истицы Гумеров М.Н. иск Лихтинвальд И.А. поддержал по указанным в нем основаниям, сумму исковых требований снизил на 30 000 рублей, указав, что на данную сумму истица брала продукты под зарплату. Пояснил, что ответчица понуждала работать истицу без обеда и выходных, хотя в силу статьи 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К указанному в трудовом договоре размеру заработной платы, установленному истице, в размере 4 611 рублей, просит отнестись критически, обоснованным считает размер месячной заработной платы в сумме 10 000 рублей, который указан ответчицей в справке о доходах физического лица Лихтинвальд И.А. за 2011 год № 5 от 30.08.2011. После уточнения иска просит взыскать с ответчицы общую сумму невыплаченной заработной платы с учетом неоплаты сверхурочной работы и компенсации за неиспользованный отпуск 43 263 рубля и моральный вред 2 000 рублей. Моральный вред обосновывает тем, что истица, боясь увольнения, вынуждена была трудиться без перерыва на обед и отдых. Ответчица, будучи надлежаще уведомленной о дне, времени и месте заседания, в суд не явилась, письменных возражений на иск не представила. На беседе, проведенной судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству в соответствии со статьей 150 ГПК РФ 03.10.2011, ИП Маленко В.Л. иск не признала, пояснила, что зарплата Лихтинвальд И.А. выплачена полностью. Выслушав представителя истицы, показания свидетеля Власовой Т.И., изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В силу статей 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу требований статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом в трудовом споре между Лихтинвальд И.А. и ИП Маленко В.Л. обязанность доказывания выплаты заработной платы, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, лежит на ответчице. Судом установлено, что Лихтинвальд И.А. была принята индивидуальным предпринимателем Маленко В.Л. на работу продавцом в магазин «Рубин» 08 июня 2011 года, уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст.77 ТК РФ 06 сентября 2011 года. Указанное подтверждается копией трудовой книжки истицы (л.д. 17-21), копией книги приказов (л.д.22-23). Ответчицей ИП Маленко В.Л. не представлено суду доказательств выплаты заработной платы Лихтинвальд И.А. за весь период работы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Представленные ответчицей расчетные листки, написанные от руки и подписанные Маленко В.Л. (л.д.31-34), не являются таковыми доказательствами, поскольку не отражают факт получения истицей заработной платы и указанной компенсации. В связи с изложенным, требования Лихтинвальд И.А. о взыскании с ИП Маленко В.Л. невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. При решении вопроса о размере причитающихся к выплате Лихтинвальд И.А. сумм суд исходит из размера месячной заработной платы истицы в 10 000 рублей. Указанный размер подтверждается справкой о доходах физического лица Лихтинвальд И.А. за 2011 год № 5 от 30.08.2011 (л.д.16), показаниями свидетеля Власовой Т.И. (матери истицы) о том, что ее дочери ответчицей была обещана зарплата в 10 000 рублей, а также объяснениями самой Маленко В.Л., данными ею участковому уполномоченному полиции отдела полиции «Полтавский» 26.08.2011 при проверке ее сообщения о краже из магазина (л.д. 43-44 материала об отказе в возбуждении уголовного дела), которые суд принимает как допустимые и относимые. Суд не принимает для исчисления заработной платы, подлежащей выплате истице, размер ставки ее зарплаты, указанный в трудовом договоре (л.д. 24-25) в сумме 4611 рублей, поскольку этот размер зарплаты опровергается указанными выше доказательствами и отражен в договоре без учета доплат и надбавок. Таким образом, сумма заработной платы, подлежащей взысканию с ответчицы в пользу истицы, составляет: за июнь - 6 500 рублей, за июль - 10 000 рублей, за август - 10 000 рублей, за сентябрь - 1 538,46 руб. (10 000/26- количество рабочих дней в сентябре при шестидневной рабочей недели х 4 -количество отработанных дней истицей в сентябре). Итого 28 038,46 рублей. Согласно заключенному между Лихтинвальд И.А. и ИП Маленко В.Л. трудовому договору от 08 июня 2011 г. работнику Лихтинвальд И.А. была установлена нормальная продолжительность рабочего времени с режимом работы с 10-00 до 21-00, перерыв на обед с 13-00 до 15-00, выходной воскресенье (п.5 договора). Рассматривая требования Лихтинвальд И.А. в части взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суд принимает как допустимые доказательства табели учета рабочего времени, представленные ответчицей (л.д. 27-30), в которых указана работа истицы в соответствии с режимом, установленным указанным трудовым договором, т.е. с учетом перерыва на обед (9 часов в день), с выходным днем в воскресенье. Доводы истицы о том, что она работала без перерыва на обед, во все выходные дни не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Истицей, ее представителем не представлено суду доказательств того, что ответчица заставляла Лихтинвальд И.А. исполнять трудовые обязанности без обеда и выходных. Не являются доказательствами этих доводов истицы и показания свидетеля Власовой Т.И., поскольку истица в период работы у ответчицы проживала отдельно с данным свидетелем и Власова Т.И. не знает о фактическом режиме работы Лихтинвальд И.А. Вместе с тем, даже с учетом указанного, Лихтинвальд И.А. осуществляла работу сверхурочно, которая подлежит оплате. В соответствии с представленными табелями рабочего времени за июнь-сентябрь 2011 года, для контроля за продолжительностью рабочего времени работника у ИП Маленко В.Л. введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для работника установлен как месяц. Поскольку трудовым договором между сторонами установлена нормальная продолжительность рабочего времени, суд, исходя из положений статьи 91 ТК РФ, при разрешении данного спора учитывает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Количество фактически отработанного рабочего времени Лихтинвальд И.А., согласно табелям учета рабочего времени, составило: - в июне - 19 раб. дн. (171 ч.), без учета работы 9 часов 13 июня 2011 года в выходной день, который в силу статьи 112 ТК РФ был перенесен с 12 июня 2011 года (нерабочий праздничный день - День России); - в июле - 26 раб. дн. (234 ч.); - в августе - 27 раб. дн. (243 ч.); - в сентябре - 4 раб. дн. (36 ч.). Согласно нормам рабочего времени по производственному календарю за 2011 год при шестидневной рабочей неделе: - в июне установлено 25 рабочих дней (166 ч.); - в июле - 26 раб. дн. (172 ч.); - в августе - 27 раб. дн. (181 ч.); - в сентябре - 26 раб. дн. (174 ч.). В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, за первые два часа сверхурочной работы оплата Лихтинвальд И.А. подлежит в размере полуторной часовой тарифной ставки, за остальные часы - в размере двойной часовой тарифной ставки. Размер заработной платы Лихтинвальд И.А. за месяц составляет 10 000 рублей. Часовая тарифная ставка Лихтинвальд И.А. за июнь составляет 60 рублей 24 копейки (10 000 рублей / 166 часов (по производственному календарю за июнь). Переработка за июнь Лихтинвальд И.А. составляет 45 часов, что составляет 5361,36 руб. (19 фактически отработанных дней х 166 / 25 (нормы рабочего времени в часах, днях) = 126 (норма часов); 171 фактически отработанных часов - 126 = 45 ч.; 2 часа х 60,24 х 1,5 + 43 часа х 60,24 х 2). Часовая тарифная ставка Лихтинвальд И.А. за июль составляет 58 рублей 14 копеек (10 000 рублей / 172 часа по производственному календарю за июль). Переработка за июль у Лихтинвальд И.А. составляет 62 часа, что составляет 7151,22 руб. (2 часа х 58,14 х 1,5 + 60 часов х 58,14 х 2). Часовая тарифная ставка Лихтинвальд И.А. за август составляет 55 рублей 25 копеек (10 000 рублей / 181 час по производственному календарю за август). Переработка за август у Лихтинвальд И.А. составляет 62 часа, что составляет 6795,75 руб. (2 часа х 55,25 х 1,5 + 60 часов х 55,25 х 2). Часовая тарифная ставка Лихтинвальд И.А. за сентябрь составляет 57 рублей 47 копеек (10 000 рублей / 174 часов (по производственному календарю за сентябрь). Переработка за сентябрь Лихтинвальд И.А. составляет 9 часов, что составляет 976,99 руб. (4 фактически отработанных дня х 174 / 26 (нормы рабочего времени в часах, днях) = 27 (норма часов); 36 фактически отработанных часов - 27 = 9 ч.; 2 часа х 57,47 х 1,5 + 7 часов х 57,47 х 2). Таким образом, сумма задолженности ответчицы за сверхурочную работу истице составила за весь отработанный период 20 285,32 руб. (5361,36 руб. + 7151,22 руб. + 6795,75 руб. + 976,99 руб.). Кроме того, согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Лихтинвальд И.А. согласно табелю рабочего времени отработала в выходной день 13 июня 2011 года 9 часов. Размер ее зарплаты в этот день составил 1084, 32 руб. (9 х 60,24 руб. (часовая ставка за июнь) х 2). Суд соглашается также с расчетом истицы размера невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 6 дней в сумме 1998 рублей (л.д. 14), поскольку данный расчет не противоречит материалам дела. Таким образом, общая сумма задолженности ответчицы за весь период работы истицы составила: 28 038,46 рублей - невыплаченная зарплата, 20 285,32 руб. - оплата за сверхурочную работу, 1084, 32 руб. - оплата за работу в выходной день, 1998 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. Итого 51 406,1 руб. Суд, учитывая требования статьи 196 ГПК РФ о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям, принимает отказ истца от взыскания с ответчицы невыплаченной заработной платы в сумме 30 000 рублей, поскольку на данную сумму истицей были выбраны продукты питания. В связи с чем к взысканию с ответчицы в пользу Лихтинвальд И.А. подлежит сумма в размере 21 406,1 руб. (51 406,1 руб. - 30 000 руб.). В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункту 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)учитывая, что Кодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом характера и объема причиненных Лихтинвальд И.А. нравственных страданий, вызванных длительной неоплатой работы, в Ом числе сверхурочной, а также степени вины ответчицы в этом, суд находит разумной и соразмерной причиненному вреду сумму денежной компенсации морального вреда в 1000 рублей. В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина в части удовлетворенных исковых требований Лихтинвальд И.А. взыскивается с ответчицы, не освобожденной от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований 842,18 рублей (согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ). руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковое заявление Лихтинвальд И.А. к индивидуальному предпринимателю Маленко В.Л. о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить. Взыскать с индивидуального предпринимателя Маленко В.Л. в пользу Лихтинвальд И.А. невыплаченные при увольнении оплату за сверхурочную работу, за работу в выходной день, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 21 406,1 руб. и компенсацию морального вреда 1000 рублей. Всего взыскать 22 406 рублей 10 копеек. Взыскать с индивидуального предпринимателя Маленко В.Л. государственную пошлину в сумме 842,18 рублей в муниципальный бюджет. Судья___________________________