Решение в окончательной форме

принято 11 мая 2010г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Полевской        5 мая 2010 года

Полевской городской суд Свердловской области в составе судьи Загидулиной О.А., при секретаре Киреевой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шилкова <данные изъяты> к ООО «Уралспецстрой» о взыскании заработной платы и о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шилков В.Г. работал в ООО «Уралспецстрой» в должности юрисконсульта.

Шилков В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Уралспецстрой» о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период с декабря 2009г. по март 2010г. в размере 59 317,74р., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 070,95р., мотивируя это тем, что работодателем в нарушение трудового законодательства при увольнении не произведен с ним полный расчет, не выплачена в полном объеме причитающаяся ему заработная плата.

В судебном заседании истец поддержал иск и доводы искового заявления и пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Уралспецстрой» в должности юрисконсульта. За период с декабря 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Кроме того, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Уменьшив исковые требования, истец просит взыскать заработную плату в размере 44 868,17р., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере.

Представитель ответчика ФИО3 иск признала частично, не оспорив факт невыплаты заработной платы истцу с декабря 2009г. по день увольнения в размере 31 871р.,02р. и компенсации за неиспользованный отпуск в размер 6 005,04р., а всего 37876,06р. Пояснила, что размер заработной платы, по выплате которой у ответчика имеется перед истцом, он необоснованно завышен, поскольку в течение декабря 2009г. по март 2010г. истец неоднократно находился в отпусках без сохранения заработной платы, в связи с чем истцом неверно определена сумма задолженности.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующему.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шилков В.Г. работал в ООО «Уралспецстрой» в должности юрисконсульта, что подтверждается копиями приказов о приеме (от ДД.ММ.ГГГГ) и увольнении истца (от ДД.ММ.ГГГГ), копией трудовой книжки (л.д. 5-7), копией трудового договора (л.д. 8-10).

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 13 000р., также предусмотрены выплаты компенсационного характера.

Выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денег по адресу <адрес>, не позднее числа каждого месяца следующего за тем, в котором она была начислена (пункт 3.3. трудового договора).

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) состоит из нескольких составляющих:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из объяснений истца, не оспоренных представителем ответчика, следует, что к заработной плате Шилкову В.Г. установлена выплата компенсационного характера в виде «уральского» коэффициента 15%.

Согласно справке о доходах истца за 2009г., его заработная плата за декабрь 2009г. составил 11 050,01р. Из справки о доходах истца за 2010г. видно, что его зарплата за январь 2010г. составила 8 970р., за февраль 2010г. - 11 015,79р., за март 2010г. 17 095,52р. и 1 151,54р., а всего за этот период без учета налога на доходы физических лиц - 49282,86р. (а с учетом удержания из заработной платы НДФЛ - 42876,09р. Из платежной ведомости за январь 2010р. следует, что истец получил за январь 2010г. - 5 000р.

Таким образом, согласно данным, представленным ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 37876,09 р. В этой части исковые требования истца подлежат безусловному удовлетворению с учетом признания иска ответчиком.

Что касается требований истца в оставшейся части, то суд пришел к следующему.

В обоснование своих возражений представитель ответчика ссылается на то, что в течение декабря 2009г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы с 7 по ДД.ММ.ГГГГ, в январе 2010г. - с 11 по ДД.ММ.ГГГГ, в феврале 2010 г. - с 19 по ДД.ММ.ГГГГ, в марте 2010г. - с 19 по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлены табель учета рабочего времени, копии приказов о предоставлении истцу в этот период дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, заявлений истца.

Между тем, эти возражений не могут быть приняты судом во внимание, поскольку, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истцом не подавались письменные заявления о предоставлении ему дополнительных отпусков в заявленные ответчиком периоды. Представленные ответчиком письменные заявления от имени Шилкова В.Г., не подписаны им, с соответствующими приказами работодателя истец не ознакомлен, следовательно, не соблюдена установленная форма достижения соглашения между работником и работодателем о предоставлении работнику дополнительного отпуска, а поэтому суд считает, что эти приказы являются незаконными и не могут быть приняты судом во внимание.

Таким образом, заработная плата должна быть исчислена истцу в установленном законом порядке.

За полные месяцы, отработанные в декабре 2009г, январе и феврале 2010г., истцу причиталась ежемесячно к выплате заработная плата в размере 14 950р., из расчета 13 000р. - должностной оклад и 1950р. - компенсационная выплата в виде «уральского» коэффициента в размере 15% от должностного оклада, а всего за этот период 44850р.

В марте 2010г. истец отработал 17 дней (из 30 рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, ДД.ММ.ГГГГ - находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу за март 2010г. должен быть произведен следующим образом.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно подпункту «б» пункта 5 названного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

В силу пункта 9 названного Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За 17 дней, отработанных истцом в марте 2010г., следует определить ему заработную плату по следующей формуле: среднедневная заработная плата за март 2010г. : количество рабочих дней в данном месяце * количество фактически отработанных дней, то есть 14 950 : 22 * 17 = 11552,35р.

При этом суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, поскольку этот факт он признает, и за этот день заработная плата не подлежит начислению истцу. Показания свидетеля ФИО4 относительно дней дополнительного отпуска истца без сохранения заработной платы, суд не может принять во внимание, поскольку они является недопустимым доказательством в связи с тем, что соглашение между работником и работодателем о предоставлении работнику дополнительного отпуска должно быть оформлено в письменной форме путем подачи работником соответствующего заявления и вынесения работодателем приказа о предоставлении отпуска.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 225-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, в размере 60 процентов среднего заработка.

Из объяснений истца следует, что его страховой стаж не превышает 5 лет, следовательно, размер пособия, подлежащего выплате ему работодателем в связи с нетрудоспособностью, должна быть определена в следующем размере. За период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истцом отработан 151 день. Заработная плата за этот период составляет 74 750р., следовательно, среднедневная заработная плата составляет 495,03р. (74750р. : 151д.). Истец был нетрудоспособен 4 дня, следовательно, выплате подлежит 495,03р. * 60% * 4 = 1 188,07р.

Всего за март 2010г. истцу следовало выплатить 12740,42р. (11 552,35р. + 1 188,07р.).

Таким образом, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 57590,42 р. (44 850р. + 12 740,42р.). Из этой суммы следует исчислить налог на доходы физических лиц в размере 13%, а потому сумма заработной платы, подлежавшей выдаче, составляет 50 103,66р., из них истец получил 5 000р., следовательно, задолженность по заработной плате составляет 45 103,66р., что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, который был установлен Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила). Этим документом определено, что при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Следовательно, при отпуске в 28 календарных дней компенсация за каждый отработанный месяц составляет 2,33 дня (28 дн. : 12). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются, а составляющие более половины месяца - округляются до целого.

Истец отработал у ответчика 6 месяцев, соответственно, ему подлежит оплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней (6 * 2,33).

В силу пункта 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (29,4 : 31 * 29).

За проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 87490,42р.

87 490,42 : ((29,4*5 ) +(29,4 : 31 * 29)) * 14 = 7 019,18 р. С этой суммы должен быть удержан НДФЛ в размере 13%, а поэтому сумма компенсации за неиспользованный отпуск к выплате составляет 6 106,69р.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с ненадлежащим исполнением работодателем своей обязанности по выплате работнику всех сумм, причитающихся ему, исковые требования Шилкова В.Г. подлежат удовлетворению.

С расчетом, представленным истцом, суд не может согласиться, поскольку он произведен не в соответствии с приведенными правовыми нормами.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что размер компенсации, заявленный истцом, явно завышен, поскольку не соответствует доказанной им степени физических и нравственных страданий от неправомерных действий работодателя, а поэтому полагает, что в счет компенсации морального вреда следует взыскать с ответчика 2 000р. При этом суд учитывает длительность невыплаты заработной платы, ненадлежащий учет рабочего времени ответчиком, пояснения истца относительно материального и семейного положения его семьи, сложившихся в связи с несвоевременностью получения им заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шилкова <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уралспецстрой» в пользу Шилкова <данные изъяты> недополученную заработную плату в размере 45 103,66р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 106,69р.

Взыскать с ООО «Уралспецстрой» в пользу Шилкова <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 2000р.

Взыскать с ООО «Уралспецстрой» государственную пошлину в размере 1 736,31р.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий