Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 18 июня 2010 года Полевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гончаровой В. И. при секретаре Обвинцевой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 788 по иску Султаншиной Т.Л. к ООО «Агроцвет Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, индексации задержки выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Султаншина Т.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Агроцвет Плюс» о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2008года года в размере 14818 руб. 06 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4467 руб. 57 коп., индексации заработной платы в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, мотивируя свои доводы тем, что она работала в ООО «Агроцвет Плюс» в должности штукатура-маляра с "дата изъята" по "дата изъята". До настоящего времени ей не выплатили полностью заработную плату за октябрь-ноябрь, и 4 дня работы в декабре 2008года, а также остальные указанные суммы. Кроме того, работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. В судебном заседании истица свои исковые требования и доводы заявления поддержала в полном объеме и суду пояснила, что с "дата изъята" она работала в ООО «Агроцвет», а Приказом от "дата изъята" она была переведена в ООО «Агроцвет Плюс», работала в должности штукатура-маляра. Уволилась "дата изъята". При увольнении с ней не произвели полностью расчет. За период работы в отпуск она не ходила, компенсацию ей не выплатили. В заявлении она указала, зарплату ей не выплатили за октябрь, ноябрь, декабрь 2008года, но когда получила распечатку из банка о поступлении на ее счет денег, то за октябрь ей выплатили 13000 рублей, поэтому она претензий по зарплате за октябрь не имеет. Она обращалась к мастеру К. устно по вопросу выплаты задолженности, он ей ничего не пояснял по этому вопросу. К директору предприятия она не обращалась, так как к нему не допускали. Письменные заявления -претензии не направляла, с жалобами в прокуратуру или иные органы по вопросу невыплаты заработной платы не обращалась. С ноября 2008года по август 2009года была беременна, в суд не обращалась по причине беременности и рождения ребенка. Ответчик- представитель ООО «Агроцвет Плюс» иск не признал и суду пояснил, что заработная плата истице была выплачена своевременно и в полном объеме. Задолженности перед ней предприятие не имеет. "дата изъята" истице ошибочно была выплачена заработная плата в сумме 13033 руб., переплата составила 4003 руб., поэтому в ноябре у нее было произведено удержание излишне выплаченной суммы зарплаты за октябрь. Кроме того, просит в иске отказать, в связи с пропуском истицей срока на обращение в суд и применить последствия пропуска срока. Исследовав доказательства по делу, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, суд приходит к следующему: В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации -правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.57 ГПК РФ-доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации- Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации- Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации- заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации -при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации- При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере нениже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно трудового договора № от "дата изъята" (л.д.12-13) были оговорены условия работы, права и обязанности работника Т. и работодателя ООО «Агроцвет Плюс». Согласно п.4.1 Договора оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета -установленного должностного оклада в размере 8000 рублей в месяц, премия. Согласно свидетельства о заключении брака(л.д.7) Т. и С.М.Ф. заключили брак "дата изъята", и жене присвоена фамилия- Султаншина. Согласно свидетельства о рождении С.А.М., "дата изъята"года рождения(л.д.8) в графе мать указана Султаншина Т.Л. Согласно справки о доходах физического лица за 2008года на имя Т. (л.д.9) ей начислена заработная плата за октябрь в сумме 7946руб., ноябрь-4733 руб., декабрь-4594 руб. Также в справке указанные доходы за предыдущие месяцы: сентябрь- 5607руб., август- 5916 рцуб., июль-10030 руб., июнь-5211 руб. Согласно выписки по карте истице были перечислены денежные средства:16.10.2008года -зарплата за сентябрь 975 руб., "дата изъята" аванс за октябрь 2000 рублей, "дата изъята" зарплата за октябрь месяц-13033 руб. Согласно расчетных листов истице начислено за октябрь 2008года 7946 руб. удержано НДФЛ-13%-1033 руб., сумма к получению 6913 руб. Из них 2000 руб. было перечислено истице "дата изъята", долг за предприятием 4913 руб. за октябрь. За ноябрь начислено 4733 руб.(согласно табеля за 105 часов работы, 4 дня взяты без содержания)-НДФЛ 616 руб., сумма к оплате 4117 руб. "дата изъята" истице перечислена сумма 13033 руб.( октябрь 4913 руб. +ноябрь 4117руб.=9030 руб.), то есть предприятие выплатило долг перед истицей в сумме 9030 руб., при этом переплата истице составила 4003 руб. За декабрь истица отработала 4 смены, зарплата составила 1162 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 3211 руб., всего к оплате 4594 руб., из них удержан НДФЛ в сумме 591 руб., и долг перед предприятием в связи с излишне переплаченной суммой 4003 руб. Согласно пояснительной записки главного бухгалтера ООО «Агроцвет Плюс», в ноябре 2008году работнику предприятия Т. через банк была выплачена сумма 13033 руб. Указанная сумма была перечислена в банк ввиду ошибки бухгалтера. В указанную сумму входили :заработная плата за октябрь в размере 4913 руб., за ноябрь в сумме 4117руб., Долг за работником на конец ноября 2008года составил 4003 руб., который был удержан впоследствии в ходе проведения расчетов при увольнении. Возражений по поводу удержаний от Т. не поступало. Свидетель С.М.Ф. - муж истицы, суду пояснил, что они раньше вместе работали в ООО «Агроцвет Плюс», он уволился раньше, с ним расчет произвели полностью. Истице после увольнения не выплатили компенсацию за отпуск, заработную плату. Она обращалась к руководству предприятия месяц назад, они вместе ходили, ей выдали справку, но вопрос о выплате задолженности так и не решился. С учетом изложенного, доводы истицы о наличии задолженности Ответчика по зарплате и другим заявленным суммам не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Представитель ответчика просит в иске Султаншиной Т.Л. отказать в связи с пропуском срока исковой давности. В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации- заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трехмесячный срок для оспаривания действий ответчика истек в марте 2009года. Однако, истица не представила суду доказательств уважительности причины пропуска срока. С момента увольнения она не предъявляла ответчику претензии, не обращалась в прокуратуру, к государственному инспектору по труду с жалобами на действия ответчика. При рассмотрении данного дела истица не заявила ходатайства о восстановлении пропущенного ею срока. Согласно ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации- истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. С учетом изложенного, в удовлетворении иска истицы следует отказать. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении иска Султаншиной Т.Л. к ООО «Агроцвет Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, индексации задержки выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Полевской городской суд. Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате. Мотивированное решение вынесено 23.06.2010 года. Судья
Согласно трудовой книжки(л.д.6) Т. работала в ООО «Агроцвет Плюс» с "дата изъята" по "дата изъята".